服装督导工作职责【最新6篇】

服装督导工作职责 篇一

服装督导工作的职责是确保服装品牌店铺中的员工穿着符合品牌形象和标准的服装，并且提供专业的意见和建议来提升店铺的形象和销售额。以下是服装督导的主要工作职责：

1. 监督员工的服装：服装督导需要定期巡视店铺，确保员工穿着整洁、符合品牌形象和标准的服装。他们需要检查员工的穿戴是否合适、干净、整齐，是否符合品牌的风格和要求。如果发现有员工的服装不符合要求，他们需要及时与员工沟通，并提供相关建议和指导。

2. 教育培训员工：服装督导需要对员工进行培训，确保他们了解并理解品牌形象和标准的重要性。他们需要向员工传达品牌的价值观和宗旨，以及品牌形象的维护方法。培训内容包括如何选择合适的服装、如何搭配服装以展示品牌的风格和特点等。

3. 提供专业建议：服装督导需要与店铺管理层和员工保持良好的沟通，了解他们的需求和问题。他们需要根据店铺的实际情况，提供专业的建议和意见，以提升店铺的形象和销售额。他们可以根据市场趋势和顾客反馈，推荐适合品牌形象的服装款式和搭配方式。

4. 评估店铺形象：服装督导需要定期评估店铺的形象，包括员工的服装、陈列和装饰等。他们需要评估店铺的整体形象是否与品牌形象相符，是否符合顾客的需求和期望。如果发现问题，他们需要及时提出改进建议，并与店铺管理层合作解决问题。

5. 报告和分析：服装督导需要定期向上级管理层提交工作报告，汇报店铺的形象和员工服装的情况。他们需要分析销售数据和顾客反馈，评估员工服装对销售额和顾客满意度的影响，以及提出改进方案和建议。

总之，服装督导的工作职责是确保员工穿着符合品牌形象和标准的服装，并提供专业的意见和建议来提升店铺的形象和销售额。他们需要监督员工的服装、教育培训员工、提供专业建议、评估店铺形象，并进行报告和分析。通过他们的工作，可以提高店铺的形象和销售业绩，增强品牌的竞争力。

服装督导工作职责 篇二

服装督导工作职责是确保服装品牌店铺中的员工穿着符合品牌形象和标准的服装，并提供专业的意见和建议来提升店铺的形象和销售额。这项工作的重要性不可忽视，因为员工的穿着直接影响着顾客对品牌的印象和购买决策。以下是服装督导的具体职责和要求：

1. 了解品牌形象和标准：服装督导需要充分了解品牌的形象和标准，包括品牌的风格、定位、价值观等。他们需要熟悉品牌的服装款式、颜色、面料等方面的要求，以便对员工进行指导和监督。

2. 培训和教育员工：服装督导需要提供培训和教育给员工，使他们了解品牌形象和标准的重要性，并知道如何选择和搭配合适的服装。培训内容可以包括品牌的历史和文化、品牌形象的维护方法、服装的选择和搭配技巧等。

3. 监督员工的服装：服装督导需要定期巡视店铺，检查员工的服装是否符合品牌形象和标准。他们需要注意服装的整洁、干净、整齐，以及是否符合品牌的风格和要求。如果发现问题，他们需要及时与员工沟通，并提供相关建议和指导。

4. 提供专业建议：服装督导需要与店铺管理层和员工保持良好的沟通，了解他们的需求和问题。他们需要根据店铺的实际情况，提供专业的建议和意见，以提升店铺的形象和销售额。他们可以根据市场趋势和顾客反馈，推荐适合品牌形象的服装款式和搭配方式。

5. 评估店铺形象：服装督导需要定期评估店铺的形象，包括员工的服装、陈列和装饰等。他们需要评估店铺的整体形象是否与品牌形象相符，是否符合顾客的需求和期望。如果发现问题，他们需要及时提出改进建议，并与店铺管理层合作解决问题。

6. 报告和分析：服装督导需要定期向上级管理层提交工作报告，汇报店铺的形象和员工服装的情况。他们需要分析销售数据和顾客反馈，评估员工服装对销售额和顾客满意度的影响，并提出改进方案和建议。

通过以上的工作职责，服装督导可以确保员工穿着符合品牌形象和标准的服装，提高店铺的形象和销售业绩。他们的工作将为品牌的发展和竞争力提供有力支持。

服装督导工作职责 篇三

　　岗位职责：

　　1、督促所辖门店指标的完成。切实跟进每一项措施及计划的执行情况。

　　2、负责辖区各店铺的货场陈列，实时监控，确保符合公司要求。

　　3、负责各项销售数据的准确，负责辖区内各店铺、进、销、存数据的整理工作。

　　4、经常巡查各销售点的运作状况，善于发现问题，寻求妥善处理的方法。

　　5、辅导各门市高效达成指标。

　　6、具有色彩搭配、陈列经验，表达能力强，目标感强，善于团队建设及管理。

　　任职资格：

　　1、年龄22—35岁，形象气质佳，高中及以上学历，服装行业工作3年以上，对工作富有信心和激情，做事细心，负有责任。

　　2、有服装导购、服装市场督导经验，能够有效提升店面销售业绩。

　　3、有培训店员终端销售技巧，及陈列展示等经验。

　　4、良好的抗压能力，具备较强的责任心、进取心。心态积极向上，团队合作意识强。

　　5、普通话表达流利，具有良好的沟通能力和应变能力，能吃苦耐劳，身体健康。

　　6、可适应短期出差7、有女装店铺管理经验者优先录用。

服装督导工作职责 篇四

　　以提升终端店铺（直营店、加盟店）的销售业绩为前提，围绕对市场终端店铺的运营及店员的销售技巧、陈列技巧、心态引导为中心开展市场督导的各项工作。

　　工作对象：店长、店员、加盟商。

　　工作目的：改善经营，提升销售

　　工作大体内容：节日活动和促销策划及执行、新品上市计划与执行、处理库存、店铺维护、市场分析。

　　一、店铺运营、日常事务管理

　　1、监督公司总部各项政策在直营店和加盟店的执行情况。

　　2、负责专卖店员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司汇总报告。

　　3、负责对导购人员的销售技巧培训和服装陈列培训。

　　4、协助加盟店的综合培训。

　　5、完善运营体制和考核制度，以加强人员的服务意识，提高工作热忱。

　　6、加强品牌形象店及各个终端店铺新产品上市的宣传及执行力度。

　　二、店铺销售管理

　　1、监督、指导直营店、加盟商的销售。

　　2、监督、策划并实施市场性的行销活动以及全省性的促销活动。

　　3、根据公司货品状况，市场状况及市场竞争力，提供科学有效的促销方案。

　　4、根据每月销售任务，细分到个人及其每周、每日。

　　5、监督并核实每日上报所负责区域终端店铺销售报表及各项报表的准确性。

　　6、对每日销售情况进行分析并总结，根据其情况改进和完善相关措施。

　　三、市场服务

　　1、稳固现有市场，我们到达市场第一要做的事情就是稳定现有市场，调动现有市场的积极性。第二步召开会议，传递新信息，展示公司实力和优势，展示公司前景和未来。第三步找个别人沟通，它包括两方面，一是加强积极者的信念，二是做消极者的工作。

　　2、融入市场，了解市场，巩固市场忠诚度，建立畅通的信息反馈渠道。

　　四、参与公司各项政策和制度的制定与完善。

　　总结：市场督导的一个重要的职责就是桥梁和纽带的作用，在稳固市场的同时，我们要做的工作就是融入你服务的市场，和你服务的市场的每一个伙伴成为无话不说的朋友，这样你就能听到市场的心声，了解各位朋友的`心态和能力，为你以后的工作打下基础，为以后培训核心建立正确的判断，为公司掌握市场情况提供最

真实的资料，为公司的下一步战略定位提供依据。同时也只有这样你才能和你服务的市场伙伴，心心相应，达成统一的价值观，稳稳的留住他们的心，让他和你一起工作，在他们心理有波动的时候能在第一时间进行调整，而避免跳巢危机的。

　　1、 对部门按质、按时地实现工作目标；确保直营店以及加盟店的销售工作进行；

　　2、 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责；

　　3、 对市场调研内容准确性负责；

　　4、 对加盟商综合调研报告负责；

　　5、 对加盟店选址可行性负责；

　　6、 监督专卖店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱。

　　7、 监督招募和人员保留活动，以维持适当的人力，以使顾客满意活动可热烈专注的执行。

　　8、 监督专卖店内执行业新产品推出。负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

　　9、 举行专卖店店长会议、服务员意见调查和沟通座谈会。监督市场性的行销活动以及全国性促销活动。

　　10、 确认专卖店内递交的各项报表的准确性。

　　11、 监督、指导直营店、加盟店的销售；

　　12、 监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况；

　　13、 协助行管科作好专卖店固定设施配备工作；

　　14、 完成上级交给的各项调查任务；

　　15、 编制市场调研报告，确定调研项目；

　　16、 根据市场状况，提供科学有效的促销方案；

　　17、 协助加盟商调查市场编写调查报告；

　　18、 协助招商人员调查加盟商背景资料；

　　19、 协助加盟商选择店址并确定；

　　20、 指导、监督加盟店装修等事宜；

　　21、 协助加盟店的综合培训；

　　22、 编制加盟店开业手册；

服装督导工作职责 篇五

　　对部门按质、按时地实现工作目标；确保直营店以及加盟店的销售工作进行；

　　对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责；

　　对市场调研内容准确性负责；

　　对加盟商综合调研报告负责；

　　对加盟店选址可行性负责；

　　主要工作:

　　监督专卖店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱。

　　监督招募和人员保留活动，以维持适当的人力，以使顾客满意活动可热烈专注的执行。

　　监督专卖店内执行业新产品推出。负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

　　举行专卖店店长会议、服务员意见调查和沟通座谈会。监督市场性的行销活动以及全国性促销活动。

　　确认专卖店内递交的各项报表的准确性。

　　监督、指导直营店、加盟店的销售；

　　监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况；

　　协助行管科作好专卖店固定设施配备工作；

　　完成上级交给的各项调查任务；

　　编制市场调研报告，确定调研项目；

　　根据市场状况，提供科学有效的促销方案；

　　协助加盟商调查市场编写调查报告；

　　协助招商人员调查加盟商背景资料；

　　协助加盟商选择店址并确定；

　　指导、监督加盟店装修等事宜；

　　协助加盟店的综合培训；

　　编制加盟店开业手册。

服装督导工作职责 篇六

　　1、跟进每日店铺数据上传的准确性，及时性。

　　2、货品到货信息，发布到各店铺并跟进配货。

　　3、对每日销售与上月同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。

　　4、对无电脑的专柜每日进行销售录入，下单配货，并核实其配货数量与其销售，库存是否合理，进行正确下单。

　　5、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。

　　6、监督、指导直营店、加盟店的销售；

　　7、监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况；

　　8、协助行管科作好专卖店固定设施配备工作；完成上级交给的各项调查任务；

　　9、编制市场调研报告，确定调研项目；

　　10、根据市场状况，提供科学有效的促销方案；

　　11、协助加盟商调查市场编写调查报告；

　　12、协助招商人员调查加盟商背景资料；

　　13、协助加盟商选择店址并确定；

　　14、指导、监督加盟店装修等事宜；协助加盟店的综合培训。

　　15、每周写工作总结和下周工作计划，完成工作目标。

　　16、对本月度进行工作总结，写下月工作计划