幼儿园教师的管理规章制度(最新6篇)

幼儿园教师的管理规章制度 篇一

幼儿园教师是幼儿园教育的重要组成部分，他们的管理规章制度对于幼儿园的正常运转和幼儿的健康成长起着重要的作用。本文将从教师的职责和行为规范、教师的工作时间和休假制度、教师的评估和激励机制等方面来介绍幼儿园教师的管理规章制度。

首先，教师的职责和行为规范是幼儿园教师管理的基础。教师应该尊重幼儿的人格，关心幼儿的身心健康，保护幼儿的安全。在教学上，教师应该具备专业知识和教学技能，能够根据幼儿的发展特点和需求，制定合理的教学计划和活动安排。教师还应该注重与家长的沟通和合作，建立良好的家校关系，共同促进幼儿的全面发展。

其次，教师的工作时间和休假制度是保障教师工作秩序的重要方面。幼儿园教师的工作时间一般为每周五天，每天8小时，具体工作时间根据园所的实际情况而定。教师在工作期间应严格遵守工作纪律，按时到岗、下岗，不迟到、早退，不旷工、请假。对于教师的年假和病假，幼儿园应根据国家相关规定予以合理安排和假期待遇。

最后，教师的评估和激励机制是提高教师教育教学质量的重要手段。幼儿园应建立完善的教师评估体系，通过定期的教学观摩、教师自评、同事互评等方式，对教师的教育教学水平和工作表现进行评估。评估结果应作为评定教师岗位聘任、绩效考核、薪酬激励等方面的依据。同时，幼儿园应该注重对教师的培训和职业发展，提供良好的教育教学资源和晋升机会，激励教师不断提升自己的专业能力。

总之，幼儿园教师的管理规章制度对于幼儿园的正常运转和幼儿的健康成长至关重要。通过明确教师的职责和行为规范、规定教师的工作时间和休假制度、建立教师的评估和激励机制等措施，可以有效提高教师的工作效率和教育教学质量，为幼儿园的发展和幼儿的成长创造良好的环境和条件。

幼儿园教师的管理规章制度 篇二

幼儿园教师的管理规章制度是幼儿园管理的重要组成部分，对于提高教师教育教学水平，保障幼儿的安全和健康成长具有重要意义。本文将从教师的岗位要求和选拔流程、教师的教育培训和职业发展、教师与家长的沟通和合作等方面来介绍幼儿园教师的管理规章制度。

首先，教师的岗位要求和选拔流程是保证教师素质的重要环节。幼儿园应明确教师的入职条件和岗位要求，要求教师具备师范专业相关学历和资格证书，并且要求教师具备较高的教育教学水平和专业素养。在教师的选拔流程中，幼儿园应严格按照招聘程序和标准，进行招聘、考核和面试等环节，确保选拔到合适的教师人选。

其次，教师的教育培训和职业发展是提高教师教育教学水平的重要途径。幼儿园应建立健全的教师培训机制，定期组织教师参加教育培训活动，提高教师的专业知识和教学技能。同时，幼儿园应重视教师的职业发展，为教师提供晋升和晋级的机会，鼓励教师参与教育教学研究和课题研究，提升教师的教育教学水平和教学创新能力。

最后，教师与家长的沟通和合作是促进幼儿全面发展的重要环节。幼儿园应鼓励教师与家长保持密切的联系和沟通，及时了解幼儿的学习和生活情况，与家长共同协商解决教育教学中的问题和困惑。教师应主动与家长沟通，及时向家长传达幼儿的学习情况和进步，与家长建立良好的信任和合作关系，共同关注幼儿的成长和发展。

总之，幼儿园教师的管理规章制度是保障幼儿园教育质量的重要保障。通过明确教师的岗位要求和选拔流程、加强教师的教育培训和职业发展、促进教师与家长的沟通和合作，可以提高教师的教育教学水平和工作效率，为幼儿的安全和健康成长提供良好的保障。

幼儿园教师的管理规章制度 篇三

一、奖励

1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等状况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述状况者颁发学期全勤奖。

2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。

3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。

4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励。

5、对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的教职工给予奖励。

6、对关心群众，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。

7、对用心参加市级课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。

8、对能用心在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。

9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。

二、处罚

1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子讨论，做出相关的处罚决定，并按处罚决定进行处罚。

2、无故缺席一次罚款40元，迟到1次罚款10元。

3、每月迟到超过2次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元。

4、早护导迟到同迟到处理办法，并不开调休。

5、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除工资。

6、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除工资。

7、幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责，或影响幼儿正常午睡的应视作违纪，酌情扣除结构工资。

8、无故缺席3次以上，幼儿园予以解聘;无故迟到3次按照缺席1次处

理。

9、幼儿园教师发生个人生活作风问题，并且影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。

幼儿园教师的管理规章制度 篇四

辅导班教师管理制度

为了更好地服务于每一名学生和家长，树立良好的辅导班，力造就一支素质精良，结构合理的教育教学团队，不断加强教师队伍建设，提高教师队伍的整体素质;全面提高教育教学质量，特制定以下管理制度：

一、专职教师是中心教育教学工作的执行者。要不断更新教书育人理

念，按时完成教学、辅导任务;

二、专职教师要加强自身的学习和修养，努力使自己像一名合格的教

师靠拢。在工作中教书育人，为人师表;

三、专职教师必须熟练掌握几个基本环节：

1、备课：在每次上课前要做到课前备课，要做到满腔热忱，认真负

责。使学生每节课都能有最大的收获，并将本节课所讲的核心知 识点罗列出来交给主管。

2、辅导：以学生各学科检测出的漏洞为基础，换角度为学生讲解，努力让学生消化每个知识点。教师要负起对学生进行课外辅导和答疑的责任。要做到认真负责，形式多样，注重实效，耐心启发，

积极引导。特别要加强对后进生的辅导。辅导后写辅导纪录。

3、课后作业：以本节课所讲内容为主，下节课所讲内容为辅布置家庭作业，做到学生下来有事可做，并对下节课所讲内容有一个大概的认识，有利于提高学习效率。

4、阶段教学质量评析：专职教师要加强对学生平时学习情况的了解，经过一段时间的学习，要从大纲要求和教材内容出发，对学生出题测试，着重检查学生掌握基础知识及应用基础知识去分析和解决问题的能力。

四、教师应以身作则、为人师表，体现良好的师德和教育风范，努力做到教学育人、思想育人、行为育人。

五、教师不得打骂学生，要尊重学生、爱护学生，为学生的身心健康成长尽心尽责。

六、所有教师必须认真负责，对学生负责，对家长负责，对自己作为

一名教师的职业负责。课前认真备课，让自己的每一堂课内容充 实，生动有趣、秩序井然。课后认真做好学生的辅导工作，做学

生的朋友。

七、上班不迟到，有事要离开的必须要主管人员写出书面请假条并征得同意方可离开。

八、教师在工作过程中要积极配合，发挥整个团体的集体力量，更好地搞好辅导班的管理工作，提高教学效果。

九、教师要尽全力做好当天学生签到工作，确保学生安全。

十、教师在任何时候都要把学生的安全和自身的安全放在第一位，对

学生负责的同时也要对自己的安全高度警惕。在学校期间任何教 师在课间不得让学生搞危险性较大的活动。

十一、所有教师要在工作和生活中相互帮助，相互体谅，为构建和谐高效的教师团队而努力。

十二、教师要积极主动地与学生和学生家长沟通交流，全面了解学生，以便更好的促进学生全面发展。

十三、课堂管理：

1、课堂秩序良好，无学生起哄、说话现象

2、代课老师细心负责，讲课内容栩栩如生

3、师生合作、交流、探讨，班级气氛活跃

4、不得提前下课。

幼儿园教师的管理规章制度 篇五

学习制度

1.政治学习：由书记或支部委员负责主持，全体教职工参加，以集体或小组的形式进行学习和讨论，每周一次。

内容：根据上级要求，学习党的方针、政策、文件、时事及请人做有关报告。

2.业务学习：由业务园长、主任、年级组长主持，全体教职工分组进行学习。

内容：

①系统地学习各类人员的专业理论知识。

②以小组的形式开展研讨活动。

教师组：每周一次，主任或副园长主持。

保育员组：每周一次，保健医或保健员主持。

炊事员组：每周一次，后勤主任或管理员主持。

后勤组：每周一次，后勤主任主持。

幼儿园教师的管理规章制度 篇六

1、每月安全奖50，全勤奖50元。

2、班级幼儿按园内规定的人数，(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。

3、优秀班主任每学期奖给80元。

4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人80元。

5、优秀保育员每学期奖给80元。

6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。

7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。

8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。

9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。

10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。

11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。

12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。

13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。

(二)惩罚：

1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。

2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。

3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元

4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。

5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。

6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。

8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。

9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。

10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。

14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。

15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。(谁当班谁负责)

16、不服从领导安排者，一次扣工资50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元;请假长的按请假制度来进行扣除。

19、旷工一次扣工资300元;旷会一次扣工资80元;上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。