新员工入职登记表【通用3篇】
新员工入职登记表 篇一
在企业中，新员工入职是一项重要的程序。为了使新员工能够顺利融入工作环境，并且能够及时了解到员工的基本信息，许多公司都会要求新员工填写入职登记表。下面是一个新员工入职登记表的示例，以便公司能够更好地了解员工的背景和需求。
入职登记表
个人信息：
姓名：
性别：
出生日期：
籍贯：
身份证号码：
婚姻状况：
联系电话：
电子邮箱：
紧急联系人姓名：
紧急联系人电话：
教育背景：
学历：
毕业院校：
专业：
工作经历：
公司名称：
职位：
工作时间：
技能和证书：
技能：
证书：
期望薪资和福利：
期望薪资：
期望福利：
其他信息：
个人特长：
兴趣爱好：
以上是一个典型的新员工入职登记表。填写这份表格有几个重要的理由。首先，通过填写个人信息，公司能够更好地了解员工的背景和基本情况。这些信息可以用于员工档案的建立，并且可以在需要时提供给其他部门进行参考。其次，教育背景和工作经历部分可以帮助公司了解员工的专业背景和工作经验。这些信息对于公司在员工安排工作时非常有用，可以更好地匹配员工的能力和需求。最后，技能和证书部分可以让公司了解员工的特殊技能和资质。这些技能和证书可以是公司发展中的重要资源，也可以在员工与公司合作时提供更多的机会。
填写入职登记表对于新员工来说也是有好处的。首先，填写这份表格可以让新员工更好地了解自己的基本信息，并且在填写过程中反思自己的教育背景、工作经历和技能。这有助于新员工更好地定位自己的职业发展方向，并且为自己未来的工作做好准备。其次，填写入职登记表可以让新员工更好地与公司沟通。在填写过程中，新员工可以向公司表达自己的期望薪资和福利要求，以及其他个人特长和兴趣爱好。这有助于公司更好地了解新员工的需求，并且为新员工提供更好的工作环境和福利待遇。
总之，新员工入职登记表是一个重要的工具，可以帮助企业更好地了解员工的基本信息和需求。同时，对于新员工来说，填写这份表格也是一个有益的过程，可以帮助他们更好地了解自己，并且与公司进行更好的沟通。因此，每个企业都应该重视新员工入职登记表的填写，并且根据实际情况进行相应的调整和完善。
新员工入职登记表 篇二
随着企业的不断发展壮大，新员工的入职成为一项必要的程序。为了更好地了解新员工的背景和需求，许多公司都会要求新员工填写入职登记表。下面是一个新员工入职登记表的示例，以便公司能够更好地了解员工的基本信息。
入职登记表
个人信息：
姓名：________________
性别：________________
出生日期：________________
籍贯：________________
身份证号码：________________
婚姻状况：________________
联系电话：________________
电子邮箱：________________
紧急联系人姓名：________________
紧急联系人电话：________________
教育背景：
学历：________________
毕业院校：________________
专业：________________
工作经历：
公司名称：________________
职位：________________
工作时间：________________
技能和证书：
技能：________________
证书：________________
期望薪资和福利：
期望薪资：________________
期望福利：________________
其他信息：
个人特长：________________
兴趣爱好：________________
以上是一个典型的新员工入职登记表。通过填写这份表格，公司能够更好地了解员工的背景和需求。个人信息部分包括了员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期等。这些信息可以用于员工档案的建立，并且可以在需要时提供给其他部门进行参考。教育背景和工作经历部分可以帮助公司了解员工的专业背景和工作经验。这些信息对于公司在员工安排工作时非常有用，可以更好地匹配员工的能力和需求。技能和证书部分可以让公司了解员工的特殊技能和资质。这些技能和证书可以是公司发展中的重要资源，也可以在员工与公司合作时提供更多的机会。
填写入职登记表对于新员工来说也是有好处的。通过填写这份表格，新员工可以更好地了解自己的基本信息，并且在填写过程中反思自己的教育背景、工作经历和技能。这有助于新员工更好地定位自己的职业发展方向，并且为自己未来的工作做好准备。同时，填写入职登记表可以让新员工更好地与公司沟通。在填写过程中，新员工可以向公司表达自己的期望薪资和福利要求，以及其他个人特长和兴趣爱好。这有助于公司更好地了解新员工的需求，并且为新员工提供更好的工作环境和福利待遇。
总之，新员工入职登记表是一个重要的工具，可以帮助企业更好地了解员工的基本信息和需求。同时，对于新员工来说，填写这份表格也是一个有益的过程，可以帮助他们更好地了解自己，并且与公司进行更好的沟通。因此，每个企业都应该重视新员工入职登记表的填写，并且根据实际情况进行相应的调整和完善。
新员工入职登记表 篇三
年 月 日
姓 名
性别
年龄
民族
婚姻状况
照
片身份证号
户籍地址
现居住地
联系方式
紧急联络人姓名： 联系电话： 联系地址：教 育 背 景起 止 时 间学习/培训机构专业/培训内容学 历毕业
情况/荣获资格
最高学历
专 业
驾驶证
语言能力
计算机
能力
其它特长
工 作 经 历起止时间工 作 单 位部 门职 位离职原因证明人及电话
家 庭 情 况称 谓姓 名年 龄文化
程度工作单位联系电话
自我评价
总监意见
总经理意见
本人介绍 来应聘公司（
部门/分公司
） 岗位，并自愿为其在公司作担保，如该员工因思想作风、个人品德问题在工作中给公司造成了损失，本人自愿承担相关连带责任。
担保人签字（手印）：
带薪年假要重视
带薪年休假制度在国外已实行多年，我国《职工带薪年休假条例》也已经于2008年1月1日起施行。该条例规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”。为了实施该条例，人力资源和社会保障部第6次部务会议通过了《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假的'天数根据职工累计工作时间确定”。因此，这就要求人力资源管理者，在员工入职时，即做好带薪年休假的把关：
1、确认员工的入职时间，明确年休假条件。
2、核实员工的累计工龄，确定年休假天数。
同时，HR在带薪年休假方面还要注意：
1、带薪年休假，是企业主动安排的假期，而非劳动者主动申请的假期。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也
可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经职工同意，可以跨1个年度安排。
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
5、记录员工的真实考勤，排除不需安排年假的情形。具体为：
1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
