劳动法请假与旷工制度(通用3篇)
劳动法请假与旷工制度 篇一
请假是在劳动者工作期间因个人原因需要离开工作岗位一段时间的情况下向雇主提出的申请。根据劳动法的规定，劳动者在一定的条件下享有请假的权利，并且雇主有义务批准合理的请假申请。同时，旷工是指劳动者在规定工作时间内擅自离开工作岗位，未经雇主批准或未提出请假申请的行为。
劳动法规定了请假与旷工制度，旨在保护劳动者的权益，同时维护企业正常的运营秩序。请假制度的建立有助于劳动者调整工作与生活的平衡，提高工作效率和生活质量。然而，如果劳动者滥用请假制度或擅自旷工，将会对企业的正常运作和其他员工的工作秩序造成不良影响。
请假制度应该是基于合理的原因和充分的事先沟通的基础上进行的。劳动者应当提前向雇主提交请假申请，并在获得批准后才能离开工作岗位。请假原因应当真实合理，如病假、事假、婚假等，而非为了逃避工作或滥用请假权。同时，劳动者在请假期间应当尽量减少对企业的不利影响，如提前安排工作、交接工作任务等。雇主在接到请假申请后应当及时审批，并尽量满足合理的请假需求，保障劳动者的权益。
而旷工则是一种严重违反劳动法的行为。劳动者擅自离开工作岗位，未经雇主批准或未提出请假申请，不仅违反了劳动纪律，也损害了企业的正常运作。雇主对旷工行为有权采取相应的处罚措施，如扣除工资、警告甚至解雇等。同时，旷工也会影响劳动者个人的工作记录和信誉，给未来的就业带来不利影响。
因此，劳动法请假与旷工制度的建立是为了维护劳动者和企业的权益。劳动者应当合理使用请假制度，遵守请假程序，并尽量减少对企业的不利影响。雇主应当审批请假申请，满足劳动者合理的请假需求。而对于旷工行为，雇主有权采取相应的处罚措施，以维护企业的正常运作。只有在双方共同遵守劳动法规定的请假与旷工制度，才能实现员工与企业的良好互动，促进工作与生活的平衡，推动社会经济的持续发展。
劳动法请假与旷工制度 篇二
请假与旷工制度是劳动法中的重要内容，旨在规范劳动者请假和雇主处理旷工的行为。请假是劳动者基于个人原因需要暂时离开工作岗位的一种行为，而旷工则是劳动者未经雇主批准或未提出请假申请擅自离开工作岗位的行为。
请假制度的建立是为了保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到疾病、家庭原因、婚丧嫁娶等特殊情况时，有权向雇主提出请假申请。请假申请应当提前向雇主提交，并在获得批准后方可离开工作岗位。雇主有义务审批请假申请，并尽量满足合理的请假需求。同时，劳动者在请假期间应当尽量减少对企业的不利影响，如提前安排工作、交接工作任务等。
然而，滥用请假权或擅自旷工是对劳动法的违反。劳动者应当遵守请假制度，合理使用请假权。滥用请假权会给企业的正常运作带来困扰，影响工作效率和工作秩序。滥用请假权的劳动者不仅会受到雇主的批评和处罚，还可能对个人的工作记录和信誉造成不良影响。
旷工行为是一种严重违反劳动法的行为。劳动者在规定工作时间内未经雇主批准或未提出请假申请擅自离开工作岗位，将会对企业的正常运作造成不利影响。雇主对旷工行为有权采取相应的处罚措施，如扣除工资、警告甚至解雇等。旷工行为也会对劳动者个人的工作记录和信誉带来负面影响，给未来的就业带来困扰。
因此，劳动法请假与旷工制度的建立是为了维护劳动者和企业的权益。劳动者应当合理使用请假制度，遵守请假程序，并尽量减少对企业的不利影响。雇主应当审批请假申请，满足劳动者合理的请假需求。对于滥用请假权和擅自旷工的行为，雇主有权采取相应的处罚措施，以维护企业的正常运作。只有在双方共同遵守劳动法规定的请假与旷工制度，才能实现员工与企业的良好互动，促进工作与生活的平衡，推动社会经济的持续发展。
劳动法请假与旷工制度 篇三
劳动法请假与旷工制度
一、病假：
1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;
2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;
4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
1)每月请病假不能超过1天
2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元
3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回
来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
三、年假：
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的`雇用时间按比例计算：
工作日数÷365天×12天
3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：
月基本工资÷21.75×剩余年假天数
休年假必须提前申请：
1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;
2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;
3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;
4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行
政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)
四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
1、 每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。
2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次
1) 迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;
2) 每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次
五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作
为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。
调休申请
1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;
3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。
加班工资计算公式：
1、一般工作日：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
2、周末：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2.0
3、公众假期：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3.0
申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时
间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部
六、考试假
试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。
雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。
公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。
七、婚假
试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。
在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假
婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。
八、产假
女雇员享受计划生育规定的产假：
1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;
2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;
3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;
4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;
5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。
怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。
九、计划生育假
妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。
为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。
计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。
十、丧假
已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。
丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。
