促销督导岗位职责【实用3篇】

促销督导岗位职责 篇一

促销督导岗位职责是指在促销活动中负责监督和管理销售团队的岗位。促销督导是一个关键的职位，他们负责确保销售团队达到销售目标，并保持高水平的客户满意度。以下是促销督导的主要职责：

1. 团队管理：促销督导需要管理和指导销售团队的工作。他们负责招聘、培训和激励销售人员。他们需要确保销售人员了解产品知识和销售技巧，以便有效地推销产品。

2. 监督销售活动：促销督导需要监督销售团队的活动和进展。他们需要确保销售人员按照公司的销售策略和计划进行工作。他们需要跟踪销售数据，并定期向上级报告销售情况。

3. 客户关系管理：促销督导需要与客户建立良好的关系，并解决客户的问题和投诉。他们需要确保客户满意度达到预期水平，并与客户保持良好的沟通。

4. 销售目标设定：促销督导需要与上级一起制定销售目标和计划。他们需要将销售目标分解为团队和个人目标，并确保销售团队按照目标进行工作。

5. 市场调研：促销督导需要进行市场调研，了解竞争对手和市场趋势。他们需要根据市场情况调整销售策略，并提出改进建议。

6. 报告和分析：促销督导需要撰写销售报告，并进行销售数据分析。他们需要分析销售趋势和销售绩效，提出改进措施。

7. 团队合作：促销督导需要与其他部门合作，如市场营销、客户服务等。他们需要与其他团队共同制定推广活动和销售策略。

总之，促销督导岗位职责涉及到团队管理、销售监督、客户关系管理、销售目标设定、市场调研、报告和分析以及团队合作等方面。促销督导需要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地管理销售团队，并推动销售业绩的提升。

促销督导岗位职责 篇二

促销督导岗位职责是指在促销活动中负责监督和管理销售团队的岗位。促销督导的职责不仅限于监督销售团队的工作，还需要积极参与销售活动，提供销售支持和指导。以下是促销督导的主要职责：

1. 销售支持：促销督导需要提供销售支持，帮助销售人员更好地开展工作。他们需要与销售人员一起制定销售计划和策略，并提供销售培训和指导。他们需要与销售人员一起拜访客户，了解客户需求，并提供解决方案。

2. 业绩评估：促销督导需要评估销售人员的业绩，并提供反馈和奖惩措施。他们需要定期与销售人员进行面谈，了解销售情况和销售难题，并提供解决方案。他们需要确保销售人员达到销售目标，并保持高水平的销售绩效。

3. 市场推广：促销督导需要参与市场推广活动，提供市场支持和指导。他们需要与市场团队合作，制定市场推广计划和策略，并与销售人员一起执行。他们需要跟踪市场反馈并提供改进建议。

4. 数据分析：促销督导需要进行销售数据分析，了解销售趋势和销售绩效。他们需要根据数据分析结果调整销售策略，并提出改进措施。他们需要与销售人员一起制定销售目标，并确保销售团队按照目标进行工作。

5. 客户关系管理：促销督导需要与客户建立良好的关系，并解决客户的问题和投诉。他们需要定期与客户进行沟通，了解客户需求，并提供解决方案。他们需要确保客户满意度达到预期水平，并与客户保持良好的关系。

总之，促销督导岗位职责涉及到销售支持、业绩评估、市场推广、数据分析和客户关系管理等方面。促销督导需要具备良好的销售技巧和市场洞察力，能够积极参与销售活动，并提供销售支持和指导。他们需要与销售团队紧密合作，共同推动销售业绩的提升。

促销督导岗位职责 篇三

促销督导岗位职责

　　随着社会不断地进步，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编为大家收集的促销督导岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　促销督导职位要求

　　1)教育程度：市场营销、管理类相关专业大专以上学历。

　　2)工作经验：1年以上KA系统销售经验。

　　3)专业要求：

　　1、完成公司下达的促销任务;

　　2、负责终端点产品和促销品的最终陈列标准;

　　3、收集提供同类重点品牌的相关数据;

　　4、正确处理与店员、及相关人员关系，维护公司形象;

　　5、严格按照补货程序补货，做到补货及时有序，按照先进先出原则进行补货;

　　6、认真检查商品标签，如果发现商品标签出现破损或变价应及时更换;

　　7、认真做好货架商品卫生、货架无灰尘;

　　8、在季节性商品的推销中发挥好组长的作用，争取到好的陈列和好的销量。

　　促销督导工作内容

　　(一)督导的岗位职责

　　1.确保客户部按质、按时地实现工作计划。

　　2.确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。

　　3.对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。

　　4.对市场调研内容准确性负责。

　　5.对加盟店选址可行性负责。

　　6.对所掌握的销售数据的安全负责。

　　7.对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。

　　(二)督导的主要工作

　　1.负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。

　　2.负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。

　　3.负责专卖店内新品上市的.前期准备及店铺后期执行的相关工作。

　　4.负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

　　5.主持

　　6.监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。

　　7.确保专卖店内递交的各项报表的准确性。

　　8.监督指导直营店、加盟店的销售。

　　9.监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。

　　10.完成上级交给的各项调查任务。

　　11.根据市场状况，提供科学有效的促销方案。

　　12.协助加盟商调查市场编写调查报告。

　　13.协助招商人员调查加盟商背景资料。

　　14.协助加盟商选择店址并确定。

　　15.指导、监督加盟店装修等事宜。

　　16.协助加盟店的综合培训。