人事主管任职要求及岗位职责【经典6篇】
人事主管任职要求及岗位职责 篇一
人事主管是企业中负责人事管理的关键职位之一，他们承担着招聘、培训、绩效评估等重要工作的责任。为了胜任这一职位，人事主管需要具备一定的专业知识和技能，并具备一定的领导能力和沟通能力。
首先，人事主管需要具备扎实的人力资源管理理论知识。他们需要了解企业的人力资源策略和管理原则，熟悉国家相关的人力资源法律法规，掌握人力资源管理的各项工作流程和方法。只有具备这些理论知识，人事主管才能在实际工作中做出正确的决策和指导。
其次，人事主管需要具备一定的人际沟通能力和团队协作能力。作为人事主管，他们需要与各个部门的员工进行沟通和协调，了解员工的需求和问题，并提供相应的解决方案。此外，人事主管还需要与外部的招聘机构、培训机构等进行合作，确保企业的人力资源需求得到满足。因此，良好的沟通和协作能力对于人事主管来说至关重要。
另外，人事主管需要具备一定的领导能力和决策能力。他们需要带领团队完成各项人力资源管理工作，制定有效的招聘计划、培训计划和绩效评估方案，并对团队成员进行管理和指导。在面对复杂的人力资源管理问题时，人事主管需要做出明智的决策，保证企业的利益最大化。
最后，人事主管需要具备一定的学习能力和适应能力。人力资源管理是一个不断变化的领域，新的法律法规、新的管理方法和新的技术工具不断涌现。作为人事主管，他们需要持续学习和更新知识，适应新的工作要求，并及时调整和优化人力资源管理的策略和方法。
总之，人事主管是企业中非常重要的职位，他们承担着招聘、培训、绩效评估等重要工作的责任。为了胜任这一职位，人事主管需要具备扎实的人力资源管理理论知识，良好的人际沟通能力和团队协作能力，领导能力和决策能力，以及学习能力和适应能力。只有具备这些要求，人事主管才能在实际工作中取得良好的成绩。
人事主管任职要求及岗位职责 篇二
人事主管是企业中负责人事管理的关键职位之一，他们承担着招聘、培训、绩效评估等重要工作的责任。在担任人事主管之前，候选人需要满足一定的任职要求，并了解相关的岗位职责。
首先，人事主管需要具备扎实的人力资源管理理论知识。他们需要熟悉企业的人力资源策略和管理原则，掌握人力资源管理的各项工作流程和方法，了解国家相关的人力资源法律法规。只有具备这些理论知识，人事主管才能在实际工作中做出正确的决策和指导。
其次，人事主管需要具备一定的领导能力和沟通能力。他们需要带领团队完成各项人力资源管理工作，制定有效的招聘计划、培训计划和绩效评估方案，并对团队成员进行管理和指导。此外，人事主管还需要与各个部门的员工进行沟通和协调，了解员工的需求和问题，并提供相应的解决方案。良好的领导和沟通能力对于人事主管来说至关重要。
另外，人事主管需要具备一定的决策能力和问题解决能力。在面对复杂的人力资源管理问题时，人事主管需要做出明智的决策，保证企业的利益最大化。他们需要分析问题的根源，制定解决方案，并协调各方资源，推动问题的解决。因此，良好的决策和问题解决能力是人事主管必备的能力之一。
最后，人事主管需要具备学习能力和适应能力。人力资源管理是一个不断变化的领域，新的法律法规、新的管理方法和新的技术工具不断涌现。作为人事主管，他们需要持续学习和更新知识，适应新的工作要求，并及时调整和优化人力资源管理的策略和方法。
总之，人事主管是企业中非常重要的职位，他们承担着招聘、培训、绩效评估等重要工作的责任。为了胜任这一职位，人事主管需要具备扎实的人力资源管理理论知识，领导能力和沟通能力，决策能力和问题解决能力，以及学习能力和适应能力。只有具备这些要求，人事主管才能在实际工作中取得良好的成绩。
人事主管任职要求及岗位职责 篇三
一、任职要求：
1、学历背景：
大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：
具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能：
（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
（3）熟悉日常人事管理的业务流程；
（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
（5）能够使用电脑处理相关业务。
二、岗位职责：
1、在人力资源领导下，负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；
5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
14、完成人力资源交办的其它工作任务。
人事主管任职要求及岗位职责 篇四
人力资源主管岗位职责
1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；
2、组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度；
3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程；
4、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；
5、负责招聘计划的实施，协助进行面试；
6、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；
7、负责组织员工绩效考核工作的实施。
8、完成领导交给的其他任务。
人力资源主管应具备的能力
1、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策；
2、具备良好的观察和分析能力；
3、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；
4、具备组织管理能力；
5、具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；
6、具备良好的人际交往能力。
人力资源主管任职条件
1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历；
2、具备3年以上人力资源相关工作经验；
3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；
4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
5、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法；
6、工作认真、负责，具备高度的工作热情。
人力资源主管职业发展
人力资源主管一般是由人力资源专员发展而来，其职业发展方向有2个，一是沿着管理的方向发展，成为人力资源经理、人力资源总监；二是朝着咨询方向发展，成为人力资源咨询顾问、人力资源咨询师。
人力资源主管收入
人力资源主管的收入差距很大，月收入在3000—8000元之间，地区、企业规模和性质以及个人的经验能力是造成收入差距的重要方面，在二三线城市，人力资源主管的收入一般在3000—5000元之间，一线城市的收入一般在5000—8000元之间；具备3年以上工作经验，收入一般在5000元以上。
人事主管任职要求及岗位职责 篇五
岗位职责：
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
任职资格：
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。
人事主管任职要求及岗位职责 篇六
岗位职责:
1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2. 负责执行及规划员工培训工作;
3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;
5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;
7. 协助各部门人事及预算的控管;
8. 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.
主要工作:
1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2. 收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;
3. 负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;
4. 负责各部门员工的招聘工作;
5. 部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;
6. 负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;
7. 负责规划,执行员工的培训工作;
8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的'外部环境.
辅助工作:
1. 负责所属区域的清洁卫生;
2. 组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;
3. 指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查
