学校学生请假制度管理规定(优质4篇)
学校学生请假制度管理规定 篇一
学校学生请假制度管理规定是为了保证学校教学秩序的正常进行，确保学生的学习效果和学校的管理效果，同时也是为了培养学生的自律能力和责任心。学校学生请假制度管理规定包括请假的种类、请假的流程和请假的条件等方面的规定。
首先，学校学生请假制度管理规定包括病假、事假和其他特殊假等种类。病假是学生因疾病无法参加课程学习时请假，需提供医生证明。事假是指学生因家庭事务、参加比赛或其他特殊原因无法参加课程学习时请假。其他特殊假包括公假、婚假、丧假等。学校学生请假制度管理规定明确了各种假的种类和对应的请假手续。
其次，学校学生请假制度管理规定规定了请假的流程。学生需要在请假前填写请假申请表，注明请假的原因和请假的时间，同时需要提供相关证明材料。请假申请表需要学生本人和家长签字确认，并在规定的时间内交给班主任或学校办公室。学校会对请假申请进行审核，并根据学生的请假原因和请假时间进行批准或不批准。学生请假期间，需要及时向班主任或学校办公室报备请假期间的学习情况。
最后，学校学生请假制度管理规定明确了请假的条件。学生请假需要符合一定的条件，例如学生需要提供确凿的证明材料，如医生证明、比赛通知书等。同时，学生在请假期间需要积极配合学校的安排，完成学校布置的作业和学习任务。学生请假的次数和请假的天数也受到一定的限制，学校会根据学生的请假记录进行评估和考核。
总之，学校学生请假制度管理规定对学生请假进行了明确的规定，保证了学校的教学秩序和管理效果。学生通过请假制度的规范管理，能够培养自己的自律能力和责任心。同时，学校也能更好地了解学生的请假情况，为学生提供更好的学习环境和学习支持。
学校学生请假制度管理规定 篇二
学校学生请假制度管理规定是为了更好地管理学生请假事务，保证学生的学习效果和学校的正常运行。学校学生请假制度管理规定包括请假的种类、请假的流程和请假的条件等方面的规定。
首先，学校学生请假制度管理规定明确了请假的种类。请假的种类包括病假、事假和其他特殊假。病假是学生因疾病无法参加课程学习时请假，需提供医生证明。事假是指学生因家庭事务、参加比赛或其他特殊原因无法参加课程学习时请假。其他特殊假包括公假、婚假、丧假等。学校学生请假制度管理规定明确了各种假的种类和对应的请假手续。
其次，学校学生请假制度管理规定规定了请假的流程。学生需要在请假前填写请假申请表，注明请假的原因和请假的时间，同时需要提供相关证明材料。请假申请表需要学生本人和家长签字确认，并在规定的时间内交给班主任或学校办公室。学校会对请假申请进行审核，并根据学生的请假原因和请假时间进行批准或不批准。学生请假期间，需要及时向班主任或学校办公室报备请假期间的学习情况。
最后，学校学生请假制度管理规定明确了请假的条件。学生请假需要符合一定的条件，例如学生需要提供确凿的证明材料，如医生证明、比赛通知书等。同时，学生在请假期间需要积极配合学校的安排，完成学校布置的作业和学习任务。学生请假的次数和请假的天数也受到一定的限制，学校会根据学生的请假记录进行评估和考核。
综上所述，学校学生请假制度管理规定对学生请假进行了明确的规定，保证了学校的教学秩序和管理效果。学生通过请假制度的规范管理，能够培养自己的自律能力和责任心。同时，学校也能更好地了解学生的请假情况，为学生提供更好的学习环境和学习支持。学校学生请假制度管理规定的实施将更好地服务于学生的学习和成长。
学校学生请假制度管理规定 篇三
为树立良好的校风学风，进一步加强学生管理，规范学生请假行为，维护正常的教学、生活秩序，特制定本办法。
一、请假规则
1、请假分为病假和事假两种
病假：学生因本人身体健康原因无法按时参加教学活动或集体活动而请假。请病假时必须提供医院的相关证明。
事假：
(一)因公事请假：学生因参加省、市及学校开展的重大活动，无法按时参加教学活动或集体活动而请假。因公事请假必须由活动主办单位或者相关部门提供证明。
(二)因私事请假：学生因本人或家庭的重大事件无法按时参加教学活动或集体活动而请假。请事假需学工办核实情况，提供证明。请假程序：第一，请假者本人提供书面请假条(系科有统一模板)，并留下家长座机或手机号;第二，家长主动拨打辅导员电话，以确认学生请假事由真实与否;第三，辅导员在请假条上签字并盖系科公章。
2、请假注意事项
(一)学生因以上原因不能参加教学活动或集体活动，必须提前办理请假手续，未办理请假手续，擅自不参加教学活动或集体活动的，按《南京特殊教育职业技术学院学生违纪处分办法》的有关规定处理。
(二)因不可抗拒力无法亲自到校办理请假手续，本人和家长需亲自打电话向辅导员请假，确实不能亲自到校办理请假手续的，在事后履行补假手续。
3、无论请假时间长短，必须履行请假手续。
4、系科请假假条分为课假和宿假两种：宿假假条和课假假条。每种假条按班级和年级分类，宿假假条只允许请晚间的宿假，课假假条按课时段进行请假，由副班长登记后，交由任课老师。
二、准假权限
(一)一日以内(含一日)的请假，由辅导员审批，并签字，方可生效;
(二)一日以上三日以内(含三日)的请假，经辅导员核实原因并签字同意后，交由所在系科审批，签字盖章，方可生效;
(三)三日以上至一周(含一周)的请假，第一，由辅导员确认请假事由，在请假条上签字，并写明请假时间和到校时间;第二，辅导员将请假条交由所在学工办审批，签字盖章;第三，学生将请假条送交分管学生工作的书记办公室，审核同意后，方可生效，并告知销假手续;
(四)一周以上的请假，按上述1-3之外，由学工办上报主管院领导签字，方能生效，并告知销假手续;
(五)、学生在校外参加实习、竞赛、调查等集体活动期间，必须遵守学校纪律，因特殊情况需请假者，由带队教师(或学校指定的实习指导教师)审批。
(六)学生请假累计时间不得超过本学期总学时的1/3;
(七)考试期间原则上不得请假，学生因考试时间冲突、患病或其他特殊原因不能参加考试的，应事先提交书面缓考申请并附有关证明，按照上述1-4条办理请假手续，并报教务处备案。
三、销(续)假与归档
(一)请假期满，学生必须及时办理销假手续，超过准假时间且未办理销假或续假手续者，按《南京特殊教育职业技术学院学生违纪处分办法》相关规定处理;逾期不能销假的学生，必须提前履行续假手续，并注明逾期原因、附相关材料办理续假手续,续假手续同请假手续。
(二) 对于学生请假材料，各班级要认真归档备查，存放期一般为一学期，重要材料保存期不少于一学年。
四、请假时间的确定
(一)学生请假时间的时长不得高于本人为学院、系科以及社会服务时间的时长。
(二)各班级班长、副班长负责本班级学生义务服务是的时间，并给与详细记录，凡是出现不确定的时间由班委会讨论决定，学院或者系科组织的集体活动由院系出具证明材料。
(三)请假期间如遇法定节假日，可以不使用本人服务时间，往后顺延。
(四)凡是没有服务时间的学生除特殊情况外一律不得办理请假手续，办理请假手续时请携带班级出具的本人服务时间的记录。
五、其 他
(一)任课教师、辅导员应定期进行考勤，及时发现缺席、迟到、早退的学生，并做好记录备查。
(二)各班级要及时了解无故旷课、缺席集体活动学生的情况，对旷课和缺席集体活动的学生要按照《南京特殊教育职业技术学院学生违纪处分办法》的有关规定进行处理。
(三)请假事由必须真实，如发现学生虚报请假事由，院(系)要对当事人进行批评教育，情节严重的，视情况给予相应纪律处分。
六、请假期间如遇休息日或节假日，请假天数连续计算，不得顺延。
七、本办法适用于我院全日制专科学生。
八、本办法由管理学院负责解释。
九、本办法自五月十日起施行。
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学校学生请假制度管理规定 篇四
一、总则：
为了健全公司的规章制度，便于管理以及员工的合理休假，并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。
二、假期分类及相关规定：
（一）、法定假期
：
所有公司员工享受以下规定节假：（带薪休假）
元旦一天（公历1月1日）
春节三天（农历正月初一、初二、初三）
劳动节三天（公历5月1日、2日、3日）
国庆节三天（公历10月1日、2日、3日）
三八妇女节（女员工放假半天）
公司对于法定假期安排工作的员工，支付不低于300%的工资报酬。
（二）、过年休假：
所有公司员工均可按公司规定过年休假，（年假期间包括春节三天固定假期）。
（三）、事假：
1、公司为工作满一年及以上的正式员工提供4天/月的带薪休假，如无充分理由，员工不得缺勤或请假。事假可以按公司实际情况调休。无论任何其他原因超过4天/月的事假每人每天扣100元。
2、事假超过一周者，当月资薪按0。75工资基数计算。一个月累计事假达一周，扣发当月奖金。
（四）、病假：（带薪休假）
1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。
2、病假期间从事有偿收入活动的`，公司停发病假期间的全部工资。
3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期，但需要办理相关的续假手续。
4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。
（五）、婚假：
1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假7天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。
2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。
（六）、丧假：
员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。
（七）、公假：（带薪休假）
查体、培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。
（八）、产假：
1、公司为工作满一年及以上的女员工提供90天带薪产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证明，给予产后加假20天至30天；妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。
2、患有重度痛经及月经过多的女职工，依公司认可的医院证明在月经期间给予一至两天的带薪休息。
3、在公司工作年满一年的男员工因对象产假，可享受7天带薪休假。
（九）、护理假：
1、女职工产假满后，若婴儿无人护理，且工作岗位离得开，经人事部门批准，可申请护理假，但最长时间不超过半年。3个月以内，按80%发给基本工资；超过3个月的，按60%发给基本工资。
2、有不满1周岁婴儿的女职工，公司给予在班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
（十）、公伤假：
1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放9元/天的生活费。
2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。
3、因打架斗殴致残者，公司停发全部工资奖金。
三、请假手续的办理：
1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，（电话或口头请假一律无效），请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。
2、请假时间：
≤1天，必须由部门主要领导批准。
1—3天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。
>3天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。再由总经理签字方可生效。任何人请假，不得越级。
3、对于紧急或特殊情况，应委托告知部门领导，事后24小时内补办请假手续，未办理请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻重给予批评教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。
4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。
四、续假规定：
1、因患重病不能如期按时，可到组织人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理，若不办理续假手续者，以旷工处理。
2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手续。
五、销假规定：
1、假期届满之后，应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工论处。
六、附则：
1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。
2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计，作为考核主要依据，并存入档案。一年累计旷工1天（含）以上者，取消当年先进个人考评资格。一年累计旷工15天以上或连续旷工超过7天者，予以辞退。
3、请假期间不影响工龄、晋级调资金。
4、本制度未尽事宜，按国家规定执行，公司以前发文中若有与本规定不一致，以本规定为准。
5、本制度解释权在总经办。
6、本制度自——日起生效。
