如何签劳动合同【推荐3篇】
如何签劳动合同 篇一
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，对于保障双方权益、规范劳动关系非常重要。在签订劳动合同之前，劳动者需要了解一些基本的知识和注意事项，以确保自己的合法权益得到保护。
首先，劳动者在签订劳动合同前应该了解自己的权益和义务。劳动合同是双方平等自愿的协议，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、工作地点等方面的内容。劳动者应该明确自己的工作要求和福利待遇，确保合同中的内容符合自己的期望。同时，劳动者也应该了解自己的义务，如遵守公司规章制度、保守商业秘密等。
其次，劳动者在签订劳动合同前应该了解用人单位的信誉和实力。了解用人单位的信誉和实力可以帮助劳动者评估用人单位是否能够履行合同约定的义务。可以通过查询用人单位的营业执照、工商登记信息、信用记录等方式获取相关信息。此外，劳动者还可以通过与用人单位现有员工交流，了解用人单位的工作环境和待遇情况。
第三，劳动者在签订劳动合同前应该仔细阅读合同内容，并与用人单位协商合同条款。劳动合同是双方协商的结果，劳动者有权利对合同内容进行商讨和修改。劳动者应该仔细阅读合同内容，确保自己对合同条款的理解与用人单位一致。如果合同中存在模糊或不合理的条款，劳动者有权要求进行修改或删除。在与用人单位协商时，劳动者应该保持理性和冷静，以达到双方互利共赢的目标。
最后，劳动者在签订劳动合同后要保留好合同副本，并妥善保管劳动合同。劳动合同是劳动者的法律凭证，对于维护自己的权益非常重要。劳动者应该保留好合同副本，并妥善保管，以备日后需要使用。同时，劳动者也应该定期复核合同内容，确保用人单位履行合同约定的义务。
总之，签订劳动合同是劳动者与用人单位之间建立正常劳动关系的重要步骤。劳动者在签订劳动合同前应该了解自己的权益和义务，了解用人单位的信誉和实力，仔细阅读合同内容并与用人单位协商合同条款，签订合同后要保留好合同副本并妥善保管。只有劳动者在签订劳动合同时保持警惕和理性，才能确保自己的合法权益得到保护。
如何签劳动合同 篇二
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，对于双方来说都非常重要。在签订劳动合同时，双方需要注意一些关键的要点，以确保合同的有效性和合法性。
首先，劳动合同应该明确双方的基本信息和约定内容。合同中应该包括劳动者和用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息，以便双方在合同履行过程中进行有效的沟通和联系。同时，合同中应该明确劳动者的工作职责和用人单位的权益和义务，确保双方在劳动关系中的权益得到保护。
其次，劳动合同应该明确劳动者的工资待遇和福利待遇。劳动者的工资待遇应该明确包括基本工资、绩效工资、加班工资等内容，福利待遇应该包括社会保险、住房公积金、带薪休假等方面的内容。劳动合同中应该明确这些待遇的数额或比例，并约定支付方式和时间，以确保劳动者的合法权益得到保护。
第三，劳动合同应该明确劳动者的工作时间和工作地点。工作时间应该包括每日工作时间、每周工作时间、休息日和节假日等内容，工作地点应该明确工作的具体地点，以便劳动者合理安排工作和生活。劳动合同中应该明确这些内容，并约定双方在工作时间和工作地点方面的权利和义务。
最后，劳动合同应该明确劳动关系的终止方式和条件。劳动关系的终止方式包括劳动者辞职、用人单位解雇、双方协商解除等，终止条件包括违反合同约定、达到法定退休年龄、丧失劳动能力等。劳动合同中应该明确这些内容，以便双方在劳动关系终止时能够按照合同约定处理相关事宜。
总之，签订劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要环节。在签订劳动合同时，双方应该明确双方的基本信息和约定内容，明确劳动者的工资待遇和福利待遇，明确劳动者的工作时间和工作地点，明确劳动关系的终止方式和条件。只有合同内容明确、合法有效，劳动关系才能稳定发展，双方的权益才能得到保护。
如何签劳动合同 篇三
如何签劳动合同
正值春季求职旺季，求职者像潮水一般涌入人才市场。对求职者来说，找到工作后的任务就是签订劳动合同。而在现实生活中，许多用人单位和劳动者因对劳动合同条款不熟悉而埋下隐患。
怎样签劳动合同
———劳动合同示范文本疑点解析（一）
一、 合同的类型和期限第一条 本合同的类型为：＿＿＿＿。期限为：＿＿＿＿。
法规示要：《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
疑点解析：如何理解“工作满十年续签无固定期限劳动合同”
我国《劳动法》第二十条规定了无固定期限劳动合同制度，但并不是只要工作满十年就必须订立无固定期限的劳动合同，还要看用人单位是否愿意续签合同，劳动者本人是否提出。如果三个条件都具备，那用人单位就应当订立无固定期限的`劳动合同。如果应当订立无固定期限，而劳动合同双方订立了有固定期限合同的话，职工可以向仲裁申诉，要求确认双方合同为无固定期限的劳动合同。从法院的审判实践来看，根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而仅签订有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内提出变更为无固定期限劳动合同的，人民法院予以支持。
但需注意的是，上海市做出了对无固定期限劳动合同的特殊规定：根据上海市劳动和社会保障局《关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知（二）》的规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同应按以下办法处理：1、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同；2、经双方当事人协商一致订立了有期限劳动合同的，该劳动合同成立；3、若被证明用人单位采用欺诈、威胁等手段导致订立了有期限劳动合同的，该劳动合同中约定期限的条款无效。劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
二、 试用期第二条 本合同的试用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。
法规示要：1、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
2、《上海市劳动合同条例》第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
第三条 录用条件为：＿＿＿＿。
使用提示：如文化知识、身体状况、劳动技能等。
疑点解析：“随时解除劳动合同”不等于“随便解除劳动合同”
试用期原本是在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，然而却成了很多用人单
在试用期内双方可以随时解除劳动合同，但随时不等于随便，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同，即用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
三、 工作内容第四条 乙方的工作内容为：＿＿＿＿。
第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。
疑点解析：给员工调岗要有充分理由即使在劳动合同中预先做出可以随时调整岗位的约定，实际调整岗位时还是可能引起劳动者的不满，甚至引发劳动争议。用人单位认为既然劳动者已答应，就应无条件服从，而劳动者则认为这种约定显失公平。应当说，劳动合同岗位作为劳动合同的内容一经约定即具有法律效力，如果调整，原则上应当协商一致。但是企业生产经营活动又随时可能发生变化，用人单位在合同中约定，可以根据经营状况或工作需要调整劳动者岗位，是行使劳动请求权的一种方式，也是符合情理的。
