华为员工待遇全面揭秘(最新3篇)

华为员工待遇全面揭秘 篇一

华为作为中国领先的通信设备制造商，其员工待遇备受关注。在这篇文章中，我们将全面揭秘华为员工的待遇情况，从薪酬福利到职业发展机会，为您呈现一个全面的画面。

首先，华为的薪酬福利是其员工最为关注的部分之一。根据华为官方公布的数据，该公司的薪资水平相对较高，不仅包括基本工资，还有绩效奖金、年终奖金等额外的激励措施。而且，华为还为员工提供丰富的福利待遇，如五险一金、带薪年假、免费三餐等。此外，华为还为员工提供住房、购房、购车等福利政策，以帮助员工更好地解决生活问题。

其次，华为注重员工的职业发展机会。华为有完善的培训体系，为员工提供各种培训项目，帮助他们提升技能和专业知识。此外，华为还鼓励员工参与创新项目，并提供相应的支持和资源。这为员工提供了广阔的发展空间，能够不断提升自己的能力和素质。

华为还重视员工的工作环境和文化。公司致力于打造积极向上、互相尊重的工作氛围，鼓励员工互相合作、共同成长。此外，华为还提供良好的工作条件和设施，为员工提供舒适的工作环境。

然而，虽然华为的员工待遇在业内相对较好，但也存在一些挑战和争议。有报道称，华为的工作压力较大，加班现象普遍存在。此外，由于华为的竞争激烈，员工的晋升机会相对较少，竞争压力较大。

总体而言，华为作为中国领先的通信设备制造商，其员工待遇相对较好。公司提供丰富的薪酬福利和职业发展机会，致力于为员工提供良好的工作环境和文化。尽管存在一些挑战和争议，但华为仍然是众多求职者的理想之地。

华为员工待遇全面揭秘 篇二

华为作为中国领先的通信设备制造商，其员工待遇备受关注。在这篇文章中，我们将继续揭秘华为员工的待遇情况，重点关注公司的员工培养和发展机会。

首先，华为注重员工的培养和发展。公司有完善的培训体系，为员工提供各种培训项目，如技术培训、管理培训等。华为还鼓励员工参与创新项目，并提供相应的支持和资源。此外，公司还鼓励员工参与技术交流和学术研究，提升自己的专业能力。

华为还提供良好的晋升机制和发展机会。公司有明确的晋升渠道和晋升标准，员工可以通过努力工作和不断学习来实现个人的职业发展目标。此外，华为鼓励员工参与跨部门、跨地区的项目和工作，提供广阔的发展空间。

此外，华为注重员工的创新能力和团队合作精神。公司鼓励员工提出创新想法和解决方案，并提供相应的支持和资源。华为还注重团队合作，推崇开放、包容、合作的企业文化，鼓励员工互相学习和帮助。

然而，华为的员工培养和发展也面临一些挑战。由于公司的竞争激烈，晋升机会相对较少，员工的发展压力较大。此外，由于公司的业务范围广泛，员工需要具备多方面的技能和知识，这对于员工的学习和发展提出了更高的要求。

总体而言，华为注重员工的培养和发展，为员工提供丰富的培训项目和发展机会。公司鼓励员工创新和团队合作，致力于打造积极向上的工作环境和文化。尽管存在一些挑战，但华为仍然是众多求职者理想的职业发展平台。

华为员工待遇全面揭秘 篇三

华为员工待遇全面揭秘

总部在深圳，人员共约3万，2003年销售额327亿，2004年销售额462亿，利润在10%左右。

[笔试面试]

笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。笔试通过的话就是项目经理面视，问一

[待遇]

现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。 2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003 年到现在进华为的基层员工。

目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000(在深圳总部为1000)的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50% 到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样(也就4级水平，口语基本为zero)，进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。

[工作环境]

总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。

[加班]

确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候(进度不紧的项目在华为几乎不存在)，一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的(除非最关键的一个月里产品可能会统一要求)。当然，这样的.人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为!

首先浇盆冷水：2000年之后进HW的人，彻底抛弃发财的想法。没有股票和期权，在HW呆和在国企呆一个样，就是干工资和年中一点奖金。真正发财的人是98年及以前进来的(工号在15000以内)，每年股票分红在十万到上百万不等。对于他们来说，每个月1-2万的工资只是零花钱而已。社会上说 “HW人有钱“，指的就是他们。对于3、4万号的人来说，每个月那么点钱还不够他们打麻将一晚上的输赢。本文主要就是针对这两年进HW的人和准备进HW的人而言的。

1、研发，用服和市场，哪个收入高?

肯定的讲，同时进公司的人，市场的收入肯定比研发高，用服介于上述二者之间。在研发呆，工作稳定，买房、买车什么的机会多，但是收入肯定比不上市场的。研发几乎没有出差补助，也没有报销权限，再加上在深圳呆，消费水平高，因此一个月的消费最低都在3、4K左右。研发和市场的奖金差不多。

在市场和用服呆，只要不在深圳总部，每个月工资基本不动，年终奖也可以基本不动，吃喝拉撒衣食住行什么的靠补助足够了。打车可以报销，手机话费每个月5-8百差不多够用。办事处市场人员也可以报销请“客户“吃饭发票。而且在国内办事处呆，一般的话消费都比深圳低的多，很容易就找到“大款“的感觉。因此办事处的人打死都不愿意回总部(除非是老婆在深圳生小孩等特殊情况)。总之：在深圳总部呆肯定没有在办事处呆收入高。

2、哪个办事处好?

北京上海广州杭州等好城市的办事处，补助肯定低(30元/天)，乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，补助肯定高(70元/天)，跨省出差补助更高(100元 /天);北京上海广州杭州等好城市的办事处，老员工养老的多，勾心斗角厉害，外部市场竞争恶劣，新员工除了拼命干活，升职加薪机会极少。而且很容易就成为权利斗争的牺牲品，项目失败的替罪羊。乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，公司政策较为宽松，客户好打交道，新员工有一定的升值加薪的机会。所以公司派你去北京上海，你也别高兴太早，那是因为那边缺少苦力(原来的苦力都跑了)，拿你去顶桩的。经常出差的同事最怕去北京广州上海，更何况是去常驻，呵呵。公司派你去乌鲁木齐什么的，你也别一脸苦相。那地方我去过，办事处气氛很好，可以大声说话开玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝远，只要和主管关系搞好了，没人管你。其他办事处介于上述两种极端之间，各位自己掂量。

3、国内国外哪个好?

一句话：要钱的别要命，要命的别要钱。像在北美，西欧呆，每天40美金的补助(扣20%的税，只有32美金)，刚够吃饭用。在欧洲一碗面就是8- 12欧元，还未见得吃的饱。弟兄们都是下班后去菜场买菜回家做。在伊拉克、阿富汗每天200美金(扣税后是160美金)，足够用，而且可以剩下很多，只要你能保证身体健康，四肢俱全的回来。伊拉克办事处在伊拉克北部库尔德人区，办事处内有几把AK47，上千发子弹，出门带**。各位如果有兴趣，去呆些日子也不失为一种经历。在北美和伊拉克，签同样大小的单，后者的奖金额是前者的5倍。(公司在推行一个什么“艰苦系数“，美国是1，伊拉克是5，奖金额就是基本奖金×艰苦系数)其他地方在这二者之间。

综述

虽然市场用服收入高，但是从研发转到市场的人，没有一个不后悔的。在市场，面临着极大的牺牲。工作辛苦，压力大，生老病死一切由天。市场部的员工看似西装革履，满面春风，每天就是陪陪客户吃喝玩乐，实则面临极大压力，生活没有规律，生活档次很低。夫妻或者男女朋友关系比较容易紧张(你在外面天天晚上陪客户，几天不“汇报工作“很正常，但是“家里“那位时间一长肯定不相信你了)很多从研发转市场的兄弟，晚上干活干到12点后，回到宾馆再和LP吵架，几乎人人如此，一个不那!总之，你想过常人的生活，收入就肯定低点，在研发好好呆着吧。如果你想短期内捞一笔就走，或者面临很大的资金压力，伊拉克也门苏丹都等着大家。