人事主管工作职责概述【推荐3篇】
人事主管工作职责概述 篇一
人事主管是企业中非常重要的一环，负责管理和协调人力资源相关的工作。他们担负着招聘、培训、绩效评估和员工福利等方面的职责。以下将详细介绍人事主管的工作职责。
首先，人事主管需要负责招聘和选拔合适的员工。他们需要与各部门合作，了解各个职位的要求，并参与制定招聘策略。人事主管需要编写招聘广告、筛选简历、组织面试并选定最合适的候选人。他们还需要确保招聘程序的公平性和透明度，并与法律法规保持一致。
其次，人事主管需要制定和实施员工培训计划。他们需要与部门经理合作，了解员工的培训需求，并设计培训课程和活动。人事主管还需要评估培训效果，并根据员工的表现制定个别培训计划。他们还需要与外部培训机构合作，组织外部培训资源。
此外，人事主管还需要负责绩效评估和奖励制度的管理。他们需要与员工和部门经理合作，制定绩效评估标准，并定期进行评估。人事主管还需要根据评估结果提供反馈和建议，并与部门经理一起制定奖励和晋升计划。他们还需要确保绩效评估的公正性和客观性，并与员工保持沟通，解答他们的问题和关注。
最后，人事主管还需要管理员工福利和劳动关系。他们需要与保险公司和福利提供商合作，为员工提供适当的福利计划。人事主管还需要解决员工的问题和投诉，并维护良好的劳动关系。他们还需要与工会进行协商和谈判，确保员工权益得到保障。
综上所述，人事主管的工作职责非常广泛而繁重。他们需要具备良好的沟通、组织和协调能力，能够与各个部门合作，解决各种人力资源管理问题。人事主管的工作对于企业的发展和员工的福利至关重要，需要持续学习和提升自己的专业知识和技能。
人事主管工作职责概述 篇三
人事主管需要具有良好的职业道德，较强的亲和力和良好的人际关系处理能力，工作态度积极。下面小编给大家带来关于人事主管工作职责概述，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
人事主管工作职责1
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
6. 负责公司日常招聘、员工关系、薪酬核算等具体工作;
人事主管工作职责2
1、招聘：负责所管项目点的人才招聘管理，招聘渠道日常业务对接;
2、培训：负责项目点员工的日常培训工作，培训资料整理;
3、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪;
4、薪资：负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。
人事主管工作职责3
1、负责职权内全年人力资源规划与发展;
2、根据年
3、协同开展员工培训及岗位技能培训，并跟踪评估培训效果;
4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;
5、负责职权内所有人员的人事管理工作
6、负责员工劳动关系管理，及开展员工关怀工作。
人事主管工作职责4
1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;
2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;
3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划;
4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;
5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
人事主管工作职责5
1、进行各项目年度培训计划制定、审核上报。
2、进行公司学习的平台管理维护、问题处理、各项目学习数据分析及问题处理。
3、协助各项目条线负责人进行专业课程制作，上传学习的平台。
人事主管工作职责6
1、根据年度人员编制，公司发展情况及各部门人员需求，执行公司人员招聘计划，监控人员招聘工作推进情况;
2、进行招聘与人员配置工作，招聘过程管控包括：需求分析，渠道选择，信息发布，简历筛选，面试，背调、offer谈判、入职等
3、控制招聘成本，开发和挖掘招聘渠道，确保招聘的供给效率;
4、根据公司的发展需要，及时保质保量完成招聘目标;
人事主管工作职责7
1、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议;
2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;
3、全面参与重要岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成招聘决定、录用商谈;
4、建立人才库，确保公司对人才的需求能得到及时有效满足;
5、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。
