招聘专员岗位具体职责【优秀3篇】

招聘专员岗位具体职责 篇一

招聘专员是企业人力资源部门中非常重要的一员，他们的主要职责是负责招聘和选拔合适的人才，以满足企业的发展需求。以下是招聘专员岗位的具体职责：

1. 制定招聘计划：招聘专员需要与企业管理层和部门经理进行沟通，了解各部门的人员需求，并制定相应的招聘计划。他们需要根据企业的战略目标和人力资源需求，确定招聘的职位、数量和时间安排。

2. 编制招聘广告和招聘渠道管理：招聘专员需要根据招聘计划，撰写招聘广告并发布到合适的媒体平台上，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。他们还需要与招聘渠道进行合作，管理招聘合作伙伴，确保企业能够吸引到合适的候选人。

3. 筛选简历和初步面试：招聘专员需要对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和候选人的背景进行初步筛选。他们还需要与候选人进行电话或面对面的初步面试，了解候选人的能力、经验和背景，并进行初步的匹配和评估。

4. 安排面试和参与面试：招聘专员需要与部门经理和候选人协调，安排面试时间和地点，并发送面试通知给候选人。他们还需要参与面试过程，与部门经理一起评估候选人的综合素质和适应度，并提供面试反馈和建议。

5. 进行背景调查和参与录用决策：招聘专员还需要进行候选人的背景调查，核实其教育背景、工作经历和相关证书等。他们还需要与部门经理和企业管理层一起参与录用决策，根据候选人的综合评估结果，确定是否录用该候选人。

6. 跟进招聘进程和候选人沟通：招聘专员需要跟进招聘进程，及时与候选人沟通，提供面试结果和录用意向，并与候选人商讨薪资待遇和入职时间等事宜。他们还需要与候选人建立良好的关系，提供必要的支持和帮助，确保候选人的顺利入职。

总结起来，招聘专员的工作职责包括制定招聘计划、编制招聘广告、筛选简历、安排面试、进行背景调查、参与录用决策等。他们需要与企业内外部的相关人员进行紧密合作，确保招聘工作的顺利进行，以吸引和选择到合适的人才，为企业的发展提供有力的支持。

招聘专员岗位具体职责 篇二

招聘专员是企业人力资源部门中的核心岗位之一，他们的主要职责是负责招聘和选拔合适的人才，以满足企业的发展需求。以下是招聘专员岗位的具体职责：

1. 职位需求分析和描述：招聘专员需要与企业管理层和部门经理进行沟通，了解各部门的人员需求，并分析职位的要求和特点。他们还需要编写职位描述和职位要求，以便更好地吸引和筛选合适的候选人。

2. 招聘策略和计划制定：招聘专员需要根据企业的战略目标和人力资源需求，制定招聘策略和计划。他们需要确定招聘的职位、数量和时间安排，并选择合适的招聘渠道和方法，以最大限度地吸引和选拔合适的候选人。

3. 招聘渠道管理和招聘广告发布：招聘专员需要与招聘渠道进行合作，管理招聘合作伙伴，并确保招聘广告能够准时发布到合适的媒体平台上。他们还需要撰写招聘广告，以吸引和吸引合适的候选人。

4. 简历筛选和面试安排：招聘专员需要对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和候选人的背景进行初步筛选。他们还需要与候选人进行电话或面对面的初步面试，了解候选人的能力、经验和背景，并进行初步的匹配和评估。

5. 参与面试和评估：招聘专员需要与部门经理一起参与面试过程，对候选人进行综合评估。他们需要评估候选人的专业能力、沟通能力、团队合作能力和适应度等，并提供面试反馈和建议。

6. 背景调查和录用决策：招聘专员需要进行候选人的背景调查，核实其教育背景、工作经历和相关证书等。他们还需要与部门经理和企业管理层一起参与录用决策，根据候选人的综合评估结果，确定是否录用该候选人。

7. 入职事宜和候选人跟进：招聘专员需要与候选人沟通，提供面试结果和录用意向，并与候选人商讨薪资待遇和入职时间等事宜。他们还需要与候选人建立良好的关系，提供必要的支持和帮助，确保候选人的顺利入职。

总结起来，招聘专员的工作职责包括职位需求分析、招聘策略制定、招聘广告发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策等。他们需要与企业内外部的相关人员进行紧密合作，以吸引和选择到合适的人才，为企业的发展提供有力的支持。

招聘专员岗位具体职责 篇三

招聘专员需要 对应聘人员的资料进行收集、分类、归档,是我们一个公司里面比较重要的岗位,工作的效率影响到公司的正常运转。下面小编给大家带来关于招聘专员岗位职责，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

招聘专员岗位职责1

1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量;

2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配;

3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果;

4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成;

6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。

招聘专员岗位职责2

职责：

1. 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

2. 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

3. 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;

4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

5. 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

岗位要求：

1. 专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;

2. 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;

3. 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

4. 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;

5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

招聘专员岗位职责3

职责：

1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

3、 协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;

4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

5、领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;

3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

招聘专员岗位职责4

职责

1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;

3.负责公司部门各岗位招聘工作;

4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、领导安排的其他工作

任职要求：

1、大专以上学历;

2、2年以上人事招聘经验;

3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

4、熟悉各类资源渠道，精通挖

5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员岗位职责5

岗位职责:

1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析，描写人才画像，分析搜索人才路径图。

2、负责岗位说明书的的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修缮。

3、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。

4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎，并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。

5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作，协助上级完成供应商管理。

6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

招聘专员岗位职责6

岗位职责：

1、人员招聘的实施，包括：招聘信息的发布、人选面试意向确认及邀约、面试的实施与推进、人选的录用等;

2、人才信息库建设：搭建内外部人才信息库，为后续内外部招聘提供信息支持，人才信息库的实时更新与维护;

3、内部推荐管理：负责内部推荐规则的设计、优化及宣贯，内部推荐平台的日常维护等;

4、招聘数据及信息支持：负责招聘各类数据台账维护，通过数据分析招聘现状及问题，并生成解决方案;

5、业务单元人员配置管理，包括：组织架构及编制的日常管理，人员调配需求的承接与分析等;

6、上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、学历要求：本科及以上学历;

2、专业要求：人力资源管理、公共事业管理等相关专业;

3、工作经验：1年以上相关工作经验优先;

4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件。岗位职级专员/助理

招聘专员岗位具体职责