公司部门规章制度范本【经典6篇】
公司部门规章制度范本 篇一
第一篇内容
一、目的和适用范围
公司部门规章制度的制定旨在规范各个部门的行为，保证公司的正常运转和员工的权益。适用范围为公司内部各个部门及其员工。
二、工作时间和考勤
1. 工作时间：公司部门的工作时间为每周五天，每天8小时。具体的工作时间由部门负责人根据工作需要进行安排，并提交给人力资源部备案。
2. 考勤：员工应按照公司的考勤制度进行打卡，包括上班打卡、下班打卡和外勤打卡。迟到、早退、旷工等情况将按照公司的考勤规定进行处罚。
三、工作纪律
1. 服装要求：员工应按照公司规定的工作服装要求着装，不得穿着不得体的服装出现在工作岗位上。
2. 工作纪律：员工应按照公司的工作纪律进行工作，不得迟到、早退、聊天、上网等影响工作效率的行为。
四、请假制度
员工如需请假，需提前向部门负责人提出请假申请，并注明请假的原因和具体时间。部门负责人将根据工作情况和请假原因进行审批，并及时通知人力资源部备案。
五、奖惩制度
1. 奖励：对于工作表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2. 处罚：对于违反公司规章制度的员工，将按照公司的规定进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职甚至解雇。
六、保密制度
员工应严守公司的保密制度，不得将公司的商业机密、客户信息等泄露给外部人员。违反保密制度的员工将受到相应的处罚。
七、违纪处理
对于违反公司规章制度的员工，将按照公司的违纪处理程序进行处理，包括听证、调查取证、开除等。
以上为公司部门规章制度的范本，各个部门应根据实际情况进行适当的调整和补充，并提交给人力资源部备案。
公司部门规章制度范本 篇二
第二篇内容
一、目的和适用范围
公司部门规章制度的制定旨在规范各个部门的行为，保证公司的正常运转和员工的权益。适用范围为公司内部各个部门及其员工。
二、工作时间和考勤
1. 工作时间：公司部门的工作时间为每周五天，每天8小时。具体的工作时间由部门负责人根据工作需要进行安排，并提交给人力资源部备案。
2. 考勤：员工应按照公司的考勤制度进行打卡，包括上班打卡、下班打卡和外勤打卡。迟到、早退、旷工等情况将按照公司的考勤规定进行处罚。
三、工作纪律
1. 服装要求：员工应按照公司规定的工作服装要求着装，不得穿着不得体的服装出现在工作岗位上。
2. 工作纪律：员工应按照公司的工作纪律进行工作，不得迟到、早退、聊天、上网等影响工作效率的行为。
四、请假制度
员工如需请假，需提前向部门负责人提出请假申请，并注明请假的原因和具体时间。部门负责人将根据工作情况和请假原因进行审批，并及时通知人力资源部备案。
五、奖惩制度
1. 奖励：对于工作表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2. 处罚：对于违反公司规章制度的员工，将按照公司的规定进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职甚至解雇。
六、保密制度
员工应严守公司的保密制度，不得将公司的商业机密、客户信息等泄露给外部人员。违反保密制度的员工将受到相应的处罚。
七、违纪处理
对于违反公司规章制度的员工，将按照公司的违纪处理程序进行处理，包括听证、调查取证、开除等。
以上为公司部门规章制度的范本，各个部门应根据实际情况进行适当的调整和补充，并提交给人力资源部备案。
公司部门规章制度范本 篇三
公寓管理处各部门主要职责
(一)客户服务中心
处理管理处日常事务,负责客户的接待和接受电话咨询、投诉、协调、处理,加强与业主的沟通及紧急事项,负责社区的业主、设施设备运行记录等档案资料的管理工作;负责开展多种经营,提供人性化、个性化有偿服务项目;负责社区居委会及政府职能、文化部门的沟通,定期及不定期开展公寓的社区文化活动。
(二)维修部
负责公寓房屋建筑本体、公共设备设施的维修与养护,使各类设施设备处以良好状态,确保各类设施设备的正常运行,满足业主的生活需求。对专业性强或特种设备的维保工作聘请具有资质的单位进行维保,建立设施设备的台账,并有运行记录。对商户的急修不过夜,零星小修三日内完成。定期对排污系统予以疏通,对二次供水的水池、水箱按规定要求进行清洗、消毒,建立健全房屋及重要设施设备的维修、保养档案。
(三)安全管理部
协助公安机关做好公寓治安防范、消防工作,加强设施设备及消防器材的管理。熟悉公寓环境,熟悉公寓业主情况,负责监视楼宇内外的活动,维持公寓内的正常生活秩序。人车分流,机动车按规定定点有序停放,保证道路及进出车道畅通。对突发事件有应急处理预案。
(四)综合部
负责出纳、财务,督促保洁班长和园艺人员的工作状态,负责公寓环境清洁,生活垃圾日产日清,对绿化、景观、雕塑、公共设施养护与监管,加强环保知识的宣传,美化公寓环境。
公司部门规章制度范本 篇四
1、房地产销售人员上下班实行签到制，由现场销售经理负责核实，作为考勤记录。
2、因事、因病不到者，事先必须向销售经理提交书面申请，事后必须销假。任何人不得代他人签到或弄虚作假。
3、事假扣除50%当天工资，病假扣除当天工资的20%（病假需要有医院的诊断书）。当月如果事假超过3日者，扣除其个人50%当月工资。
4、因工作需要不能签到者，应提前向销售经理报告，得到批准后按批准时间到岗签到，不能提前报告者，应在事后主动向考勤负责人报告，经核实后由考勤负责人在签到簿上如实登记。否则按迟到处理。
5、房地产销售人员实行每周六天工作制。由销售副理按实际情况安排轮休。
6、迟于规定上班时间之后签到者及为迟到，早退以是否按时离开工作地点为准，擅自离开工作岗位并未请假者作旷工处理。
7、在一个月当中，迟到或早退者，发现一次，扣10元；第二次扣20元；第三次扣30元，依次累计。
8、旷工一次者，扣除当月团体奖；旷工两次者，扣除当月50%个人佣金及全部团奖；旷工三次和三次以上者，立即开除。
9、扣罚款作为突出贡献奖励基金。
10、对销售冠军实行团奖10%额外奖励。
11、泄露公司和项目机密者予以解聘，并扣发全部工资及佣金。
12、工作中有严重过失者视具体情节予以相应处罚、解聘处理。
公司部门规章制度范本 篇五
1.护理人力资源调配方案
1） 科室护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，如科室突然接收大量急诊病人，或者科室在短期内大量减员等，应实施护士人力调配。
2） 护士人力调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，首先由区护士长在本病区内协调解决，以保证护理工作的正常运行。
3） 区内不能协调解决人力资源情况，由科护士长协调解决。
4） 当本科内调整仍不能解决问题时，科护士长向护理部提出申请，护理部安排护理人力资源库中的机动人员对繁忙科室进行支援。
5） 护理部应设立护理人力资源库，储备一定数量的机动护士。
2.紧急状态下护理人力资源调配方案
1） 紧急状态是指突然发生，造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。
2） 在紧急状态下全院护士必须无条件服从护理部调配。
3） 科室二线值班护士可作为科室紧急状态下的人力储备，要保证通信工具的畅通，收到通知后立刻赶到指定地点。
4） 医院成立应急护理小组，选派业务技术熟练、应急能力强的护士参加。应急护理小组由医院统一指挥，护理部协调组织和安排。
5） 护理部应制订突发公共卫生事件应急预案，医院统一组织定期对应急护理小组进行模拟演练。
公司部门规章制度范本 篇六
1、目的
为了建立一个良好的激励机制，更好地调动科技人员的工作积极性，充分发挥大家的潜能，科学、合理、高效地完成公司的新产品开发工作。特制订本管理制度。
2、适用范围
适用于研发二部所有人员。
3、定义
无
4、职责
4.1统筹规划部负责新产品的调研分析与立项等方面的工作。
4.2技术研发部负责产品的设计、试制、鉴定、移交投产等方面的管理。
4.3采购部、生产部、质检部应在整个开发过程中给予支持和配合。
5、产品研发部管理程序
5.1日常管理制度
5.1.1严格纪律，不迟到、不早退、工作时间不串岗、不办私事、不私拿或损坏公物
5.1.2注重仪表，注意着装及仪表整洁，禁止穿拖鞋、无袖上衣，工作时间佩戴厂牌
5.1.3严格按公司考勤规定出勤。上、下班必须亲自打卡，严禁委托他人代签或打卡工作时间：（周一至周五）上午08:30-12:00下午13:30-18:00
5.1.4所有请假需提前申请。未经有效批准无故不上班者，按旷工处理。
5.1.5调休：凡节假日加班者，须提前填写《加班申请单》经部门经理批准，交人力资源部核准后，方可享受调休或计算加班工资。未经申请且无加班申请单的，人力资源部一律不给予调休。
