人事总监岗位职责【优质6篇】
人事总监岗位职责 篇一
人事总监是企业中非常重要的一职,担负着管理和领导人力资源部门的责任。人事总监负责制定和执行公司的人力资源策略,确保公司的人力资源管理与公司的战略目标相一致。以下是人事总监的主要职责:
1. 人力资源规划和招聘管理:人事总监需要根据公司的发展战略和业务需求,制定相关的人力资源规划,并负责招聘管理。他们需要与各部门合作,了解各部门的需求,并根据需求制定合适的招聘计划。人事总监还负责招聘流程的优化和改进,确保吸引和留住高素质的员工。
2. 员工绩效管理:人事总监需要制定和实施员工绩效管理制度,确保员工的工作表现与公司的目标相一致。他们需要与部门经理合作,制定明确的绩效指标,并定期进行绩效评估和反馈。人事总监还需要制定奖励和惩罚机制,激励员工提高绩效。
3. 培训和发展:人事总监需要负责员工的培训和发展计划。他们需要根据公司的培训需求和员工的发展需求制定培训计划,并与培训机构合作组织培训课程。人事总监还需要制定职业发展路径和晋升机制,帮助员工实现个人职业目标。
4. 薪酬和福利管理:人事总监需要制定和执行公司的薪酬和福利政策,确保公司的薪酬体系公平合理。他们需要与财务部门合作,进行薪酬调查和分析,制定薪酬标准和福利待遇。人事总监还需要与员工沟通,解答员工关于薪酬和福利的问题。
5. 劳动关系管理:人事总监需要与工会或员工代表进行沟通和协商,解决劳动关系问题。他们需要了解相关的劳动法律法规,确保公司的人力资源管理符合法律要求。人事总监还需要处理员工的投诉和纠纷,维护公司与员工之间的良好关系。
6.员工关系:人事总监需要制定和实施员工关系管理策略,促进员工的工作满意度和团队合作。他们需要与员工进行沟通,了解员工的需求和意见,并及时解决问题。人事总监还需要组织各种员工活动,增强员工的凝聚力和归属感。
以上是人事总监的主要职责,人事总监在企业中起到了重要的角色。他们需要具备良好的沟通和协调能力,能够与各部门合作,解决各种人力资源管理问题。通过有效的人力资源管理,人事总监可以帮助企业吸引和留住优秀的人才,推动企业的发展。
人事总监岗位职责 篇三
一、行政管理:
1、建立公司行政管理体系,制定行政管理制度流程,规范公司行政管理;
2、组织来客接待和相关外联工作,做好公司各类会议会务工作;
3、统筹公文印章资质管理,安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理;制定行政公文规范并落实监督执行;
4、建立公司档案管理标准,规范档案、资料、证书等管理;
5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点;
6、办公室后勤支持,车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等,保障办公秩序。
7、制定行政费用预算和实施,按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况;
8、监督指导子公司的行政管理活动。
二、企业宣传
1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理,开展集团的内外宣传工作,提升集团的企业形象;
2、搭建公司企业文化宣传体系,组织宣传文案稿件的编写发布,策划员工活动,加强团队建设,增强团队归属感和凝聚力。
人事总监岗位职责 篇四
岗位职责
:
1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、四年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人事行政总监岗位
人事总监岗位职责 篇五
1、负责组织集团年度行政人事"工作计划。
2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册,协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
3、根据国家有关财政、财经法规,监督财务工作。
4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
5、负责建立员
工综合考评体系,对员工的转正、培训和晋升进行审核。
6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。
7、督导公司制度在各部门的执行。
8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
13、负责奖励与惩罚:提出奖惩方案,核准各部门奖惩方案的实施,执行各项奖惩决定。
14、负责本部门工作年终总结。
15、负责部门日常费用开支的.审核。
16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
17、负责公司文件的签发,负责公司用章的审核。
18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
19、负责定期组织例会。
20、负责公司突发事件的处理。
21、负责组织公司资金的收取。
22、完成上级交办的其它工作。
人事总监岗位职责 篇六
岗位职责:
1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;
2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;
4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;
9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;
10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;
11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;
任职要求:
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;
2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;
3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;
6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;
7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;
8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。