人事主管工作职责【优秀4篇】
人事主管工作职责 篇一
作为人事主管，其工作职责涵盖了许多方面。在日常工作中，人事主管需要负责招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等重要任务。下面将详细介绍人事主管的工作职责。
首先，人事主管需要负责招聘工作。他们需要与各部门合作，了解各个职位的需求，并制定招聘计划。人事主管要负责发布招聘广告、筛选简历、面试候选人以及进行背景调查。他们还需要与候选人进行薪资谈判，并最终与部门经理一起决定聘用哪位候选人。
其次，人事主管需要组织和实施培训计划。他们需要了解员工的培训需求，并与培训机构合作，制定培训计划。人事主管还需要组织内部培训课程，并确保员工参与并从中受益。他们还需要评估培训的效果，并根据需要进行调整和改进。
此外，人事主管还需要进行绩效评估。他们需要制定评估标准，并与部门经理一起评估员工的绩效。人事主管负责收集和分析员工的工作表现数据，并提供反馈和建议。他们还需要根据绩效评估结果，制定奖励和晋升计划，以激励员工的积极表现。
最后，人事主管还需要管理员工关系。他们需要解决员工的问题和纠纷，并提供咨询和支持。人事主管还需要确保公司的政策和程序符合劳动法规，并及时更新和调整。他们还需要与工会和员工代表进行协商，以维护良好的劳动关系。
综上所述，人事主管的工作职责非常广泛。他们需要在招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等方面发挥重要作用，以确保公司的人力资源能够发挥最大的效益。
人事主管工作职责 篇二
人事主管在企业中扮演着重要的角色。他们的工作职责涵盖了许多方面，包括人力资源规划、员工招聘、薪酬福利管理、员工培训和绩效管理等。下面将详细介绍人事主管的工作职责。
首先，人事主管需要进行人力资源规划。他们需要了解公司的发展战略和目标，并根据公司的需求制定人力资源规划。他们需要预测未来的人力资源需求，并制定相应的招聘计划和培训计划。人事主管还需要评估员工的离职率，并采取相应的措施来留住优秀的员工。
其次，人事主管需要负责员工招聘工作。他们需要与各部门合作，了解各个职位的需求，并制定招聘计划。人事主管要负责发布招聘广告、筛选简历、面试候选人以及进行背景调查。他们还需要与候选人进行薪资谈判，并最终与部门经理一起决定聘用哪位候选人。
此外，人事主管还需要管理薪酬福利。他们需要制定薪酬政策，并根据员工的工作表现和市场情况进行薪资调整。人事主管还需要负责管理员工的福利计划，确保员工能够享受到合理的福利待遇。
另外，人事主管还需要负责员工培训。他们需要了解员工的培训需求，并与培训机构合作，制定培训计划。人事主管还需要组织内部培训课程，并确保员工参与并从中受益。他们还需要评估培训的效果，并根据需要进行调整和改进。
最后，人事主管还需要进行绩效管理。他们需要制定评估标准，并与部门经理一起评估员工的绩效。人事主管负责收集和分析员工的工作表现数据，并提供反馈和建议。他们还需要根据绩效评估结果，制定奖励和晋升计划，以激励员工的积极表现。
综上所述，人事主管在企业中担任着重要的角色。他们需要在人力资源规划、员工招聘、薪酬福利管理、员工培训和绩效管理等方面发挥重要作用，以确保公司的人力资源能够发挥最大的效益。
人事主管工作职责 篇三
范围：适用于人事主管岗位。
职责：人事主管对本规程的实施负责。
内容：
1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。
2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。
3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。
4.负责员工社保及相关培训等工作。
5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。
6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。
7.负责员工各项人事统计报表工作。
8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。
9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建议。
11.员工薪金激励问题的研究与建议。
12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。
13.完成上级领导交办的其他工作。
技能：
1.组织协调能力 2.招聘能力 3.培训能力
4.考核能力 5.沟通能力 6.公关能力
7.公文写作能力
工作权限：
1.对属下员工进行工作统筹安排调度之权力
2.对新员工入职筛选之权力
3.对员工绩效考核有建议之权力
4.对员工审查处理有建议之权力
5.对员工奖惩及劳动争议的处理有建议之权力
6.对各类人事报表审查之权力
任职资格：
1.企业行政管理相关专业大专以上文化，年龄在25周岁以上，有大型企业人事管理或本岗位工作经验三年以上，身体健康；
2.三年以上人事管理之工作经验;熟悉国家相关劳动及人事的法律法规；
3.较强的统筹管理能力及公文写作能力；
4.具敬业及良好团队协作精神。
工作标准：
1.自觉遵守公司规章,树立模范形象,身先士卒,工作诚恳务实,积极主动,发扬团队协作精神；
2.负责人事及相关工作的统筹安排及调度,明确分工及其职责,做好人力资源配备及人事管理工作，确保公司良好的运营；
3.协助部门经理对员工进行企业文化及专业技能的培训,提高员工的综合素质及专业技能；
4.协助部门经理对员工进行绩效考核，提高员工的工作效率；
5.负责开展多样的文化娱乐活动，丰富员工的业余生活；
6.负责对外人事管理的联络及资讯沟通工作。
工作关系图：
考核标准：
1.员工档案建立率： ≥100% 2.各类文件起草及时率： ≥98%
3.员工参与社保及时率： ≥98% 4.相关证照年审及时率： ≥100%
人事主管岗位职责
2016-06-29 17:18 | #2楼
人事部门岗位职责
直属部门：行政部
直属上级：行政部经理
适用范围：各部门人事部主管
岗位职责：
1． 负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2． 负责执行及规划员工培训工作；
3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7． 协助各部门人事及预算的控管；
8． 负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。
主要工作：
1． 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
2． 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；
3． 负责各部门各项人事制度的传达，实施和检查；
4． 负责各部门员工的招聘工作；
5． 部门全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
6． 负责部门全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
7． 负责规划、执行员工的培训工作；
8． 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。
辅助工作：
1． 负责所属区域的清洁卫生；
2． 组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；
3． 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查
人事主管岗位职责 :
（1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的.岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
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（5） 具体负责员工职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8） 完成人事临时交办的其他任务。
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人事主管工作职责 篇四
2016-06-29 20:37 | #3楼
一、行政管理
1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；
2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据；
3、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；
4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；
5、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；
6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；
7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；
8、负责组织员工企业文化活动；
9、负责公司名片、广告制作，公司网站的维护；
10、 负责协助公司有关部门办理相关手续；
11、 完成领导交办的其他工作。
二、人事管理
1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行；
2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性；
3、协助各部门制订岗位定员定编工作；
4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排；福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表；
5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；
6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况；
7、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化；
8、搞好部门内部协作；
9、完成领导交办的其他工作。
行政人事部主管：贾敏 二零一三年四月十七日
人事行政主管工作职责
2016-06-29 17:55 | #4楼
行政人事主管职务：
行政管理：
一、 会议组织：
1、负责公司会议准备，作好重要会议的记录及会议纪要的整理；会议室管理。
二、档案管理：
2、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）。
三、文书的撰写与处理：
3、起草及归档公司相关文件；负责文档资料整理存放，书籍报刊管理；严格执行档案资料保密制度。
四、办公用品及固定资产的管理：
4、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备采购负责并分配、发放、登记管理；公司办公设备的管理和维护；办公用品、办公耗材采购分配、发放；公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料的管理。
五、办公环境的维护：
5、负责维护公司日常办公秩序和办公环境。（设施维修、网络维护、环境卫生、绿植更新）。
六、行政成本控制及各项财务开支和盘点：
6、负责准备有关行政问题解决方案；对控制成本的方法提出建议。
7、负责行政办公费用如房屋租金、水电费、电话费等的确认，提出付款申请。
8、负责参与完成自营商场、专卖店盘点表、销售小票审核统计。
七、日常工作事务：
9、负责接转电话，收发传真及信件，来宾来访接待工作，重要客人欢迎牌制作。
10、负责公司名片、广告制作；公司网站的维护；公司宣传报道、摄像；终端资料（包括照片）的收集；柜台装修协助。
11、负责资料的打印、复印（合同、文件、信函、价目表等）。
12、机票、火车票、酒店预定及需协助的订餐事宜。
八、其他：13、其他行政事务的处理。
一、 规章制度的监督与执行：
1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行。 人事管理：
二、考勤、福利待遇、社保：’
2、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排；日常福利、节日福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表；员工社保缴纳。
三、培训: 3、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；
四、文化建设：4、负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化。
五、办证：5、负责各项商标、专利、资质、证件的年审、变更及管理工作。
六：其他 6、领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责
2016-06-29 14:52 | #5楼
人事主管岗位职责 直接上级：人事行政经理
一、工作职责
1、负责全体员工的人事档案管理，补充与完善。
2、负责配合行政主管对新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪 及转正合同的签订并形成相应档案资料并归档存放。
3、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考 核的方式方法提出意见和建议。
4、负责员工每月考勤上报及审核，薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，核算员工的薪酬福利与审批手续，提供相应的报表和资料。
5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手 续办理。
6、 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效 配置人力资源。
7、协助人力资源经理制定公司各项规章制度，并督促、检查制 度的贯彻执行。
8、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续， 联络退保，理赔事务。
10、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
11、负责协助部门对员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
12、负责公司人资文件的呈转及发放。 13、负责公司人力资源信息的上传下达工作.
14、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 15、工作对人力资源部经理及公司制度负责。
《人事主管工作流程标准》
