员工迟到早退管理制度条例【经典6篇】

员工迟到早退管理制度条例 篇一

随着社会的不断发展，企业管理越来越重视员工的工作纪律和效率。员工迟到早退是一种常见的工作纪律问题，对企业的正常运营和工作效率产生了负面影响。为了规范员工的工作行为，提高工作效率，制定一套科学有效的员工迟到早退管理制度是非常必要的。

首先，制度要明确迟到早退的定义和标准。迟到早退是指员工在规定的工作时间内到岗或提前离岗的行为。公司可以根据实际情况，设定具体的迟到早退标准，例如每天迟到超过15分钟或早退超过30分钟视为一次迟到早退。

其次，制度要明确对员工迟到早退的惩罚措施。惩罚措施可以分为轻微、一般和严重三个层次。轻微的惩罚可以是口头警告或书面警告，一般的惩罚可以是扣除一定比例的工资或奖金，严重的惩罚可以是停职、降职甚至辞退。制度要明确每个层次的惩罚标准和程序，确保惩罚的公正和合理。

同时，制度要明确员工迟到早退的记录和统计方式。可以通过考勤系统、签到表等方式记录员工的迟到早退情况，并及时统计和分析数据，以便企业管理层对员工的工作纪律进行监管和评估。

另外，制度要明确员工提出请假或加班的程序和要求。在某些情况下，员工可能因为个人原因需要请假或加班，企业应该制定相应的程序和要求，确保员工的请假和加班行为符合公司的规定和要求，避免滥用请假和加班的情况发生。

最后，制度要明确员工迟到早退管理的监督和评估机制。企业可以设立专门的岗位或委派专人负责员工迟到早退的管理工作，定期对员工的迟到早退情况进行监督和评估，并及时反馈给员工，以促使员工改正不良工作行为。

总之，员工迟到早退管理制度是企业管理的重要组成部分，对于提高员工的工作纪律和效率具有重要意义。制定一套科学有效的迟到早退管理制度，可以规范员工的工作行为，提高工作效率，为企业的发展创造良好的工作环境。

员工迟到早退管理制度条例 篇二

随着企业竞争的日益激烈，员工的工作效率和纪律成为了企业管理的重要课题。而员工迟到早退问题是影响工作效率的常见问题之一。为了解决这一问题，制定一套科学合理的员工迟到早退管理制度是非常必要的。

首先，制度要明确迟到早退的定义和标准。迟到早退是指员工在规定的工作时间内到岗或提前离岗的行为。公司可以制定具体的迟到早退标准，例如每天迟到超过15分钟或早退超过30分钟视为一次迟到早退。明确的标准可以让员工清楚知道何为迟到早退，避免产生争议。

其次，制度要明确对员工迟到早退的惩罚措施。惩罚措施可以根据迟到早退的次数和情节的严重程度来进行分级处理。轻微的迟到早退可以采取口头警告或书面警告等形式进行惩罚，一般的迟到早退可以扣除一定比例的工资或奖金，严重的迟到早退可以停职、降职甚至辞退。明确的惩罚措施可以起到震慑员工的作用，促使员工遵守公司的规章制度。

同时，制度要建立迟到早退的记录和统计机制。可以通过考勤系统、签到表等方式记录员工的迟到早退情况，并及时统计和分析数据。这样可以帮助企业管理层对员工的工作纪律进行监管和评估，及时发现和解决问题。

另外，制度还要明确员工请假和加班的程序和要求。在员工工作中，有时候会有一些特殊情况需要请假或加班，企业应该制定相应的程序和要求，确保员工的请假和加班行为符合公司的规定和要求，避免滥用请假和加班的情况发生。

最后，制度要建立员工迟到早退管理的监督和评估机制。企业可以设立专门的岗位或委派专人负责员工迟到早退的管理工作，定期对员工的迟到早退情况进行监督和评估，并及时反馈给员工。这样可以促使员工改正不良工作行为，提高员工的工作纪律和效率。

总之，制定一套科学合理的员工迟到早退管理制度对于企业提高工作效率和纪律有着重要的意义。只有规范员工的工作行为，才能够提高企业的竞争力，创造良好的工作环境，实现企业的可持续发展。

员工迟到早退管理制度条例 篇三

　　为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

　　1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。

　　2、早退定义:下班时间提前1-30分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按1天处理。

　　3、对迟到、早退的处理：①迟到5分钟以内的不处罚;②5-30分钟的，扣款50元;③当月累计迟到、早退4次者，扣50%绩效奖;5次及以上，扣除当月绩效奖。

　　4、上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。(注：记过一次扣款100元)

　　5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者，连同部门主管同时记过一次。(注：一次扣款200元)

　　6、员工因正常上班需要外出公务的，必须由部门主管及领导签字确认后(部门主管由上一级领导签字)，按完指纹方可外出，外出单交到传达室。传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单，如外出人员没手续出门，传达室负同等处罚，记过一次。(注：记过一次扣款100元)。

　　7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由，每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查，对无正当理由而签字的主管，与员工承担一样的责任。记过一次。(注：记过一次扣款100元)。

　　8、所有人员上下班必须自觉按指纹，不得提前到打卡区域附近聚集，违者记警告一次。

　　9、传达室每天做好考勤监督，并如实做好外出单收集，每周一将外出单交至办公室。

员工迟到早退管理制度条例 篇四

　　一、总则

　　为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，

　　提高工作效益和经济效益，特制此制度、适用范围：仓储所有员工。

　　二、迟到 早退说明

　　1、上班：早8:30 -- 晚19:00

　　2、迟到定义：上班时间后1-30分以内按指纹视为迟到，超过30分钟按指纹按矿工半天处理(半天50元)。

　　3、早退定义：下班时间提前30 - 60分钟视为早退，提前60分钟下班按矿工半天处理(半天50元)。

　　4、对于迟到、早退的处理

　　①迟到1 -30 分钟以内扣30元

　　②早退 30-60分钟以内扣30元

　　③迟到60分钟以上扣除全天工资

　　④早退2小时以上扣除全天工资

　　三、指纹打卡说明

　　1、上下班时间全凭员工在打卡机上打卡时间为准。

　　2、上下班漏打卡或忘记打卡需和主管说明情况填写补卡条。

　　3、漏打卡或忘记打卡3次以上第4次以上扣20元每次。

员工迟到早退管理制度条例 篇五

　　为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。

　　现作如下规定：

　　公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经部门负责人同意。

　　1、 对迟到、早退的处理：

　　①迟到、早退1-5分钟的，扣款10元(含5分钟)，

　　②迟到、早退5-10分钟的，扣款20元(含10分钟);

　　③迟到、早退10-15分钟的，扣款半天工资(含15分钟)。

　　2、迟到或早退15分钟以上者视为旷工，旷工扣罚当天工资。

　　3、员工未向部门领导报备或未经批准请假擅自不上班者，扣罚双倍工资。

　　4、因某些原因而不能打卡者(如出差、考勤机出现故障等)或正常上班忘记打卡，需向上级领导报备;迟到、早退、旷工不列入此范围。

　　5、各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办理，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍给予处罚。

　　注：夏季上班时间：上午：7:30-12:00 下午：15:00-18:30

　　冬季上班时间: 上午：7:30-12:00 下午：14:00-17:30

员工迟到早退管理制度条例 篇六

　　近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：

　　1、迟到定义：上班时间后1—30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。

　　2、早退定义：下班时间前提前1—30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。

　　3、对迟到、早退的`处理：

　　①迟到、早退1—10分钟的，扣款10元；

　　②迟到、早退11—20分钟的，扣款20元；

　　③迟到、早退21—30分

钟的，扣款50元。

　　4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）

　　5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。

　　6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100元）

　　7、员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。

　　8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。

　　9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域附近聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。

　　10、所有人员上下班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发现有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理，第三次给予开除。

　　11、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。

　　12、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》执行。