生产安全管理考核(优秀3篇)
生产安全管理考核 篇一
在现代工业生产中，安全问题一直是企业面临的重要挑战之一。为了保障员工的生命安全和财产安全，企业需要建立和完善生产安全管理体系。而生产安全管理考核作为一种重要的管理手段，对于企业来说具有重要的意义。
首先，生产安全管理考核可以促使企业形成更加完善的安全管理体系。通过对企业的安全管理工作进行考核，可以发现和纠正管理体系中的不足之处，从而进一步完善安全管理体系。例如，通过考核可以发现员工对安全规章制度的执行情况，是否存在违规操作的现象；还可以评估企业的应急预案和避险措施是否完善，以及员工对于突发事件的应急反应能力等。通过考核结果，企业可以及时调整和改进安全管理体系，提高安全管理水平。
其次，生产安全管理考核可以提高员工的安全意识和安全素质。考核不仅仅是对企业的安全管理工作进行评估，也是对员工个人安全责任的督促和约束。通过考核，企业可以明确安全责任的界定，并对员工进行安全知识培训和安全技能培训，提高员工的安全意识和安全素质。同时，考核结果也可以作为评价员工工作绩效的一个重要指标，激励员工主动参与到安全管理工作中，提高员工的安全责任感和主动意识。
最后，生产安全管理考核可以提高企业的安全管理水平。通过对企业安全管理工作的考核，可以评估企业在安全管理工作中的优势和不足，并通过与其他企业的比较，找到自身的差距和改进的方向。这样可以借鉴其他企业的先进经验，加强与其他企业的交流合作，促进企业的安全管理水平不断提高。
综上所述，生产安全管理考核对于企业来说具有重要的意义。通过考核可以形成更加完善的安全管理体系，提高员工的安全意识和安全素质，促进企业的安全管理水平不断提高。因此，企业应该高度重视生产安全管理考核工作，将其作为企业安全管理的重要手段之一，不断完善和提升。
生产安全管理考核 篇二
随着工业化进程的加快，生产安全问题日益凸显。为了保障员工的生命安全和财产安全，企业需要建立和完善生产安全管理体系，并通过生产安全管理考核来评估和改进安全管理工作。生产安全管理考核作为一种重要的管理手段，对于企业来说具有重要的意义。
首先，生产安全管理考核可以发现和纠正企业安全管理工作中的不足之处。通过对企业安全管理工作进行考核，可以检查和评估企业安全管理体系的建立和执行情况，发现存在的问题和不足之处。例如，考核可以发现员工对安全规章制度的遵守情况，是否存在违规操作的现象；还可以评估企业的应急预案和避险措施的有效性，以及员工对于突发事件的应急反应能力等。通过考核结果，企业可以及时调整和改进安全管理体系，提高安全管理水平。
其次，生产安全管理考核可以促使员工形成安全意识和安全责任。考核不仅仅是对企业安全管理工作的评估，也是对员工个人安全责任的督促和约束。通过考核，企业可以明确安全责任的界定，并对员工进行安全知识培训和安全技能培训，提高员工的安全意识和安全素质。同时，考核结果也可以作为评价员工工作绩效的一个重要指标，激励员工主动参与到安全管理工作中，提高员工的安全责任感和主动意识。
最后，生产安全管理考核可以推动企业安全管理水平的提高。通过对企业安全管理工作的考核，可以评估企业在安全管理工作中的优势和不足，并与其他企业进行比较，找到自身的差距和改进的方向。这样可以借鉴其他企业的先进经验，加强与其他企业的交流合作，促进企业的安全管理水平不断提高。
综上所述，生产安全管理考核对于企业来说具有重要的意义。通过考核可以发现和纠正安全管理工作中的不足之处，促使员工形成安全意识和安全责任，推动企业安全管理水平的提高。因此，企业应该高度重视生产安全管理考核工作，将其作为企业安全管理的重要手段之一，不断完善和提升。
生产安全管理考核 篇三
生产安全管理考核
第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度
第一条 公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。
第二条 公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委组织的安全资格培训，定期组织轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。
第三条 公司安全科负责组织对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。
第四条 公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训。每年组织安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于72小时的脱产培训时间。
第五条 充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在 “安全生产月”、“反三违月”、“11?9”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全知识。
第二节、安全生产人员教育培训制度
一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。
二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。严格安全学习考核制度。对未按时参加学习及安全培训的人员，要组织补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。
三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。
10.安全生产教育培训管理考核制度
一、为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，使广大干部职工了解和掌握有关安全生产法律法规和安全生产知识，提高安全管理水平和生产技术水平，普及全新的安全文化理念，认识做好安全生产的重要意义，能够自觉执行安全生产法律法规和安全生产规章制度，依法进行安全生产，特制定本制度。
二、安全学习教育培训是增强干部职工法制意识和安全意识，提高各级管理人员的安全管理水平，使职工熟练掌握安全生产技能，以适应对危险因素的识别，增强事故预防和临危处置能力，促进安全生产的有效措施。
三、利用活动机会，开展安全教育，使职工在参与过程中进行自我教育，丰富安全知识，提高对安全生产的重视程度，利用安全广告、标语、宣传画、图展、黑板报、录像等多种生动活泼的教育形式进行安全教育，使安全教育寓教于乐。
四、公司依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训，建立新员工上岗前安全生产教育培训、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训、从业人员再教育和再培训制度，并健全从业人员安全生产教育培训考核档案，由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存，未经教育培训合格的人员不得上岗作业。
五、公司应结合实际情况，编制年度安全教育培训计划，每个季度应当有教育培训重点，每个月要有教育的内容。计划应有明确的针对性，并随公司安全生产的特点修正计划，变更或补充内容。应要有相对稳定的教育培训大纲、培训教材和培训师资， 1
确保教育时间和教学质量。相应补充新内容、新专业，教育培训力求生动活泼，形式多样，寓教于乐，提高教育培训效果。
六、公司将根据不同岗位制定相应的安全生产教育培训内容，其内容包括：安全生产有关法律法规和规章；安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范、职业道德和优质服务等；岗位操作技能及岗位存在的'危险、危害因素；安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；其他应当具备的安全生产知识和技能。
七、公司主要负责人和安全管理人员，应当依照国家和省的规定进行培训考核，取得统一的安全合格证书后，方可任职。公司每季度不少于2次，时间不少于1周组织安全管理人员进行教育培训；每月不少于1次，时间不少于1天组织安全生产人员进行安全教育培训；行车班组安全教育活动每月不少于1次；每半年组织安全生产人员进行一次消防安全教育培训，时间不少于1天，培训内容主要有消防法律法规、消防安全知识、消防灭火和应急疏散救援、火灾事故案例分析等。
八、每逢“国庆节”、“春节”、“安全生产月”等重大节日之前和夏季、冬季行车安全及政府和行业管理部门开展的专项安全生产活动，组织安全生产人员开展针对性的安全教育培训，使职工进一步掌握专门的安全技术知识，防止受危险因素的危害。
九、新员工入厂三级安全教育是企业安全生产基本教育制度和主要形式，是行之有效的制度。三级安全教育由公司安全科负
责，新员工（包括临聘人员）上岗前必须先进行不少于20小时的安全教育，教育内容要有针对性。
三级安全教育包括入厂教育、车间教育和班组教育，其主要方法和内容是：
（一）入厂教育。对新入厂（公司）员工在分配到车间（部门、线路）或工作岗位之前，由厂（公司）的安全部门负责进行初步的安全教育。教育内容包括：有关安全生产法律法规，公司安全生产规章制度和安全生产状况及公司内不安全点，一般的安全技
（二）车间教育。新员工从厂部（公司）分配到车间（部门、线路）后，由车间（部门、线路）负责人进行安全教育。教育内容包括本车间（部门、线路）的劳动规则和应重视的安全问题，现场安全生产纪律和文明生产要求，车辆营运前、行驶中、停驶后安全操作要求和管理制度，危险作业区域、部门及必须遵守事项和安全事项，本车间（部门、线路）安全生产情况，以及安全生产的好、坏典型事例等。
（三）班组教育。新员工进入工作岗位以前的教育，一般采用“以老带新”或“师傅包教包学”的方法。教育内容包括本班组、本岗位的安全生产状况，岗位责任制、职责、岗位操作规程、新员工从事岗位操作须掌握的安全知识和安全技能，各种机具设备及安全防护装置的性能、作用、使用和维护，个人防护用品的使用，易发事故的地方、部位及其防护措施等。
十、公司脱岗转岗员工上岗前必须进行专项安全教育培训合格后，方可上岗作业。
对有严重违章行为和有违章行为经告诫教育后仍发生违章行为的员工或发生安全责任事故的员工，公司将对其停业，进行安全再教育和再培训，经培训考试合格后，方可上岗作业。
十一、公司将对各类培训严格实行培训考试制度。考试成绩记入个人档案，对考试不合格者必须实行补考，合格后方可准予上岗作业。
十二、安全学习教育培训，严禁走过场，使教育培训收到良好效果，严格教育培训签到考勤制度，不准无故缺席，确因不可避免的特殊情况必须请假批准。没有参加教育培训的人员，要另行安排时间进行补课。凡无故缺席、迟到、早退、事假者，按公司相关制度给予处罚。
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