劳动法工伤的赔偿标准规定【优质3篇】
劳动法工伤的赔偿标准规定 篇一
工伤是指在工作期间或者因工作引起的职工身体受到的伤害、疾病或者死亡。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位对于因工伤造成的职工伤害有赔偿责任。下面将详细介绍劳动法对于工伤赔偿标准的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当为遭受工伤的职工支付医疗费、工伤津贴、伤残补助金和死亡赔偿金。具体的赔偿标准如下：
1. 医疗费：用人单位应当支付工伤职工的医疗费用，包括诊断、治疗、康复和护理等费用。医疗费的支付范围由国家卫生行政部门规定。
2. 工伤津贴：工伤职工所需休养期间，用人单位应当支付其工资的百分之九十以上的工伤津贴。休养期满仍不能工作的，应当按照劳动合同约定支付工资。
3. 伤残补助金：对于因工伤造成伤残的职工，用人单位应当支付一次性伤残补助金。伤残补助金的标准由国家劳动行政部门规定。
4. 死亡赔偿金：对于因工伤导致职工死亡的，用人单位应当支付一次性死亡赔偿金。死亡赔偿金的标准由国家劳动行政部门规定。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位还应当为工伤职工购买工伤保险。工伤保险的费用由用人单位承担。
需要注意的是，用人单位应当尽快将工伤职工送往医疗机构进行救治，并按时支付相应的医疗费用和工伤津贴。如果用人单位未按时支付或者拒绝支付，工伤职工有权向劳动行政部门投诉或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位对于工伤造成的职工伤害有赔偿责任，并按照相关标准支付医疗费、工伤津贴、伤残补助金和死亡赔偿金。同时，用人单位还应当为工伤职工购买工伤保险，确保职工在工作期间受到的伤害能够得到有效的赔偿和保障。
劳动法工伤的赔偿标准规定 篇二
工伤是劳动者在工作过程中因意外事故、职业病或者因工作引起的疾病而导致的身体伤害、功能障碍或者死亡。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位对于工伤造成的职工伤害应当承担赔偿责任。以下将详细介绍劳动法中对于工伤赔偿标准的规定。
根据劳动法的规定，工伤赔偿标准主要包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和死亡赔偿金。
1. 医疗费：用人单位应当支付工伤职工的医疗费用，包括诊断、治疗、康复和护理等费用。医疗费的支付范围由国家卫生行政部门规定。
2. 工伤津贴：工伤职工所需休养期间，用人单位应当支付其工资的百分之九十以上的工伤津贴。休养期满仍不能工作的，应当按照劳动合同约定支付工资。
3. 伤残补助金：对于因工伤造成伤残的职工，用人单位应当支付一次性伤残补助金。伤残补助金的标准由国家劳动行政部门规定。
4. 死亡赔偿金：对于因工伤导致职工死亡的，用人单位应当支付一次性死亡赔偿金。死亡赔偿金的标准由国家劳动行政部门规定。
此外，根据劳动法的规定，用人单位还应当为工伤职工购买工伤保险。工伤保险的费用由用人单位承担。
对于工伤赔偿的申请和处理，劳动法规定了一定的程序和时限。工伤职工应当在发生工伤之日起三个月内提出申请，用人单位应当在接到申请后五个工作日内进行核定并书面通知工伤职工。用人单位未按时核定或者核定不予认定的，工伤职工有权向劳动行政部门投诉或者向法院提起诉讼。
总之，根据劳动法的规定，用人单位对于工伤造成的职工伤害应当承担赔偿责任，并按照相关标准支付医疗费、工伤津贴、伤残补助金和死亡赔偿金。同时，用人单位还应当为工伤职工购买工伤保险，确保职工在工作期间受到的伤害能够得到有效的赔偿和保障。工伤职工也应当及时提出申请并维护自己的合法权益。
劳动法工伤的赔偿标准规定 篇三
有很多的员工在受了工伤之后都会想要赔偿，这时候我们就会想知道劳动法规定的工伤如何赔偿。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法工伤的赔偿标准，希望对您有所帮助。
劳动法工伤赔偿规定
1-4级为完全丧失劳动能力，这种职工就应保留劳动关系退出工作岗位，享受待遇：一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);并按月支付伤残津贴(75% - 90%受伤前12月平均缴费工资，社保支付)，直到退休。
5-6级为大部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(14-16月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);单位无法安排工作的，有两种解决办法：一是按月支付伤残津贴(60%-70%受伤前12月平均缴费工资，单位支付)，直到退休;二是经职工本人提出，可以解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。
7-10级为部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(6-12月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。
如果是因工死亡的，将享受待遇：丧葬补助金(6月上年月社平工资，社保支付);供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金(48-60月上年月社平工资，社保支付)。
劳动法工伤工资规定
正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤假的核定方法
1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;
2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;
3、实际住院治疗的时间;
4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质;
5、工伤员工所在部门主管的意见;
6、工伤职工本人的意见;
7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。
8、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。
9、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。
10、医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的，由医院予以核定;如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。
11、员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的'工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。
12、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，医院和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。
13、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资不再发放。
14、员工发生工伤，其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照规定的程序会签各部门和公司主管，公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。
