员工津贴发放管理制度(精简3篇)
员工津贴发放管理制度 篇一
随着企业规模的扩大和竞争的加剧，员工的福利待遇越来越受到关注。作为一种重要的福利形式之一，员工津贴的发放管理制度对于企业的运营和员工的激励具有重要意义。本文将从员工津贴的定义、发放标准、发放程序以及管理流程等方面来介绍员工津贴发放管理制度。
首先，员工津贴是指企业根据员工的工作表现和贡献情况，额外给予其的一定金额的报酬。津贴的发放旨在激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。津贴的种类可以包括绩效奖金、年终奖金、节假日福利、加班补贴等。
其次，员工津贴的发放标准应该根据员工的工作表现和贡献进行评估。一般来说，评估员工的工作表现可以从工作成果、工作态度、工作效率和团队合作等方面进行考核。评估结果可以根据员工的绩效等级来确定津贴的发放标准。发放标准的确定要公平、公正，避免主观性因素的干扰。
第三，员工津贴的发放程序应该具有明确的规定。发放程序可以包括申请、审核、审批和发放等环节。员工可以根据自己的需要和情况提出津贴申请，经过上级的审核和审批后，由人力资源部门负责具体的发放工作。发放程序的规定要遵循程序公开、透明的原则，确保员工的权益得到保障。
最后，员工津贴的管理流程也是重要的一环。企业应该建立完善的津贴管理制度，明确相关部门的职责和权限。管理流程可以包括津贴申请的登记和记录、审批流程的监督和控制、发放情况的统计和分析等。通过有效的管理流程，可以提高津贴发放的效率和准确性，避免出现错误和漏洞。
综上所述，员工津贴发放管理制度对于企业的运营和员工的激励具有重要意义。企业应该根据实际情况，制定科学合理的发放标准和程序，建立健全的管理流程，确保员工津贴的发放公平、公正和透明。只有这样，才能真正实现员工的激励和企业的发展。
员工津贴发放管理制度 篇二
随着企业竞争的日益激烈，员工的激励和留住已经成为企业发展的关键。而员工津贴作为一种重要的激励手段，其发放管理制度的建立和执行对于企业的运营和员工的福利具有重要意义。本文将从员工津贴的目的、发放原则、管理责任以及监督机制等方面来介绍员工津贴发放管理制度。
首先，员工津贴的发放目的是为了激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。通过给予员工一定的额外报酬，可以增强员工的工作动力，促使其更加努力地工作，进而提高企业的绩效和竞争力。同时，员工津贴也是对员工努力工作的一种肯定和奖励，可以增强员工的归属感和认同感。
其次，员工津贴的发放应该遵循公平、公正的原则。公平是指津贴的发放应该基于员工的工作表现和贡献，而非主观性的因素。公正是指津贴的发放标准和程序应该透明、公开，避免出现不公平的现象。企业应该建立公正的评估体系，确保员工的工作表现和贡献能够得到公正的评价。
第三，员工津贴的发放管理责任应该明确。一般来说，人力资源部门应该负责员工津贴的具体发放工作，包括申请、审核、审批和发放等环节。同时，上级管理人员也应该对员工津贴的发放进行监督和控制，确保发放程序的规范性和准确性。发放管理责任的明确可以避免因为管理混乱而导致津贴的滥发或者漏发。
最后，员工津贴的发放应该建立有效的监督机制。监督机制可以包括内部审计、外部审计和员工投诉渠道等。通过定期的审计和检查，可以发现津贴发放中存在的问题和风险，并及时进行纠正和改进。同时，员工投诉渠道的建立可以使员工能够及时反映自己的意见和建议，增强津贴发放的透明度和公正性。
综上所述，员工津贴发放管理制度对于企业的运营和员工的福利具有重要意义。企业应该建立科学合理的津贴发放原则和标准，明确相关部门的管理责任，建立有效的监督机制。只有这样，才能真正实现员工的激励和企业的发展。
员工津贴发放管理制度 篇三
员工津贴发放管理制度
高温补贴发放管理制度
根据相关劳动保护-法律、法规和公司实际情况，为关爱员工，保护员工身体健康，对2015年高温季节津贴和防暑降温用品发放具体规定如下:
一、高温补贴
（一）发放依据
1、《河南省劳动和社会保障厅关于发布河南省高温津贴标准的通知》
2、《三门峡戴卡生产岗位作业环境温度测试报告》
3、《三门峡市天气预报》
（二）高温期
每年公历6月、7月、8月、9月。
（三）发放岗位及标准
1、高温期内下列岗位，按照实际出勤每人每工作日10元标准造发。
（1）热工车间
低压工序（班长、工艺员、操作手、跟机）、熔炼工序（班长、炉前工、天车工、出水工、抄灰、加料工、叉车工）、模修工序(模具上下机、喷砂)及X光毛坯质检；
（2）热处理车间
热处理序、抛丸序、清理序各岗位及料框维修。
2.高温期内其他岗位，依据6-8月各月实际气温超过33度天数，出勤每人每工作日10元标准造发。
（1）热工车间
模修序（精修工、上下模、叉车工）、模具中心、技术员、段长、X光质检（打号、分轮）及旋压各岗位。
（2）机加车间
各工序岗位（不包括三坐标质检）。
（3）涂装车间
二工段(不包括化验员)、三工段(不包括化验员)、精车三序各岗位。
（4）其他特殊岗位：制造部设备维修、行政管理部叉车工、计划管理部仓管员、动力站操作工、维修工及维修电工，营运部发货员、仓管员，质量管理部进货检验员。
（三）造发方法及流程
1、以上高温津贴按应发时间内实际出勤天数核算，各部门、车间不得弄虚作假。
2、各部室、车间负责按以上规定统计各月员工高温津贴明细，由部门负责人审核，主管领导审批后，交行政管理部审核造册发放。
慰问金、补贴、津贴管理规定
为了进一步完善公司的福利制度，关心和激励员工，使员工感受到公司大家庭的温暖，特制定本规定：
一、 本规定为公司福利制度之一。
二、 本规定适应于公司全体员工，特别说明除外。
三、 慰问金：慰问金包括节日慰问金、红白事礼金、伤病慰问金。
（一）节日慰问金：我国三大传统节日：春节、端午节、中秋节。公
司以发放现金、超市购物券、节日礼品等形式向所有在册员工表示慰问。工作满三个月的全额发放，不足三个月的原则上以50%或以其他形式发放，特殊情况的需经总经理批准。
（二）红白事礼金：
（1） 员工（指管理干部及后勤管理人员）本人、子女结婚或直系亲
属去世，公司表示慰问，标准如下：
① 总监级：1000元及其他物品一份（鲜花、水果、花圈等）。 ② 部长级：800元及其他物品一份（鲜花、水果、花圈等）。 ③ 车间主任、线长、部门主管级：600元及其他物品一份（鲜花、水果、花圈等）。
④ 后勤岗位员工：400元及其他物品一份（鲜花、水果、花圈等）。
（2） 南京营销中心、湖北营销中心所属辖区域各连锁总店经理本人
或子女结婚，或乔迁，或得子、女等，公司表示慰问，标准为：800—2000元，超过标准的需经总经理批准。
（三）员工伤病探望慰问金
员工因负伤或因病已住院治疗的，公司表示慰问，标准如下： ① 总监级：价值120元左右的慰问礼品。
② 部长级：价值100元左右的`慰问礼品。
③ 车间主任、线长、部门主管级：价值80元左右的慰问礼品。 ④ 普通员工：价值60元左右的慰问礼品。
四、 工龄津贴
员工自进入公司始计算工龄（在校生实习期除外）。员工在本公司满一年（含一年）即可享受工龄津贴（统计单位：月），工龄津贴每月5元，每年在12月份工资中发放，工龄津贴最多发放年限不超过10年。
五、 生育津贴
育龄女职工符合法定结婚年龄，符合计划生育的，生育休假（含流产假）期间享受生育津贴。具体如下：
（1） 生产部计件员工：以我县最低工资标准发放；
（2） 行政各部室员工基本工资未超过溧水县养老保险最低缴费基数
的按本人的基本工资（不含伙食补助）发放；基本工资超过最低缴费基数的按最低缴费基数发放。
（3） 休假具体手续期限按《员工手册》规定执行。
六、 通讯费补贴
公司主管以上的管理干部等可享受相应的通讯补贴，具体如下：
（1） 营销总监、集团公司总监，实报实销；
（2） 大区主管每月400元，销售员150元；
（3） 部长级每月100元；
（4） 供应部主管每月100元，办公室小车驾驶员每月100元，食堂
主管每月100元，食堂采购员每月50元。
七、 伙食补贴：所有员工转正后即可享受伙食补贴(少数岗位除外)，
伙食补贴每月120元。
八、 岗位津贴：机手、班长以上管理人员均享受岗位津贴，岗位津
贴以岗位不同每月50—500元不等。
九、 考勤员补贴：按《员工手册》规定执行。
十、 本规定具体实施由人力资源部和所在部
十一、 本规定经职工代表大会或工会委员会扩大会议讨论通过，
并经总经理签署后实施。
