印发企业博士后工作管理暂行规定的通知【实用3篇】
印发企业博士后工作管理暂行规定的通知 篇一
尊敬的各位企业领导、博士后导师和博士后研究人员：
为了进一步加强企业博士后工作管理，提高博士后研究人员的科研能力和创新水平，经研究决定，现将印发企业博士后工作管理暂行规定如下：
一、总体要求
企业博士后工作管理应秉持科学、公正、公平、公开的原则，充分发挥博士后研究人员在科研创新方面的作用，促进企业科技创新和人才培养。
二、招聘与选聘
1. 企业应按照国家有关规定，遵循公开、竞争、择优的原则招聘博士后研究人员。
2. 博士后导师应具备所从事领域的博士学位，并具备较高的科研水平和导师能力。
3. 博士后研究人员应具备良好的科研素质和创新能力，并严格遵守国家和企业的相关规定。
三、工作安排
1. 企业应为博士后研究人员提供适宜的工作环境和科研设备，并协助解决科研经费和项目申报等问题。
2. 博士后研究人员应按照协议约定的研究方向和任务进行科研工作，并在规定时间内完成科研项目。
3. 博士后导师应指导和监督博士后研究人员的科研工作，及时解决科研中遇到的问题和困难。
四、待遇和奖励
1. 企业应按照国家和地方有关规定，给予博士后研究人员相应的工资、福利和津贴待遇。
2. 博士后研究人员在完成科研项目并达到一定水平时，可获得相应的科研成果奖励和学术荣誉。
五、考核与评价
1. 企业应按照国家和地方有关规定，制定科研工作考核和评价制度，对博士后研究人员的科研成果进行评价。
2. 博士后导师应对博士后研究人员的科研工作进行评价，并及时反馈意见和建议。
六、责任和监督
1. 企业应建立健全博士后工作管理责任制，明确各方责任和权力。
2. 企业应加强对博士后工作的监督和检查，及时发现和解决工作中存在的问题和难题。
请各位企业领导、博士后导师和博士后研究人员认真贯彻执行上述规定，做好企业博士后工作管理工作。同时，欢迎各界人士对规定进行宝贵意见和建议，以促进企业博士后工作管理的改善和创新。
特此通知。
印发企业博士后工作管理暂行规定的通知 篇二
尊敬的各位企业领导、博士后导师和博士后研究人员：
为了规范企业博士后工作管理，提高博士后研究人员的科研能力和创新水平，经过反复讨论和修改，现将印发企业博士后工作管理暂行规定如下，请各位广泛宣传和遵守：
一、总体要求
企业博士后工作管理应坚持科学、公正、公平、公开的原则，发挥博士后研究人员在科研创新方面的作用，促进企业科技创新和人才培养。
二、招聘与选聘
1. 企业应按照国家有关规定，公开招聘博士后研究人员，遵循择优原则进行选拔。
2. 博士后导师应具备所从事领域的博士学位，并具备较高的科研水平和导师能力。
3. 博士后研究人员应具备良好的科研素质和创新能力，并严格遵守国家和企业的相关规定。
三、工作安排
1. 企业应为博士后研究人员提供良好的工作环境和科研设备，保障其正常开展科研工作。
2. 博士后研究人员应按照协议约定的研究方向和任务进行科研工作，并在规定时间内完成科研项目。
3. 博士后导师应指导和监督博士后研究人员的科研工作，及时解决科研中遇到的问题和困难。
四、待遇和奖励
1. 企业应按照国家和地方有关规定，给予博士后研究人员相应的工资、福利和津贴待遇。
2. 博士后研究人员在完成科研项目并达到一定水平时，可获得相应的科研成果奖励和学术荣誉。
五、考核与评价
1. 企业应建立科研工作考核和评价制度，对博士后研究人员的科研成果进行评估。
2. 博士后导师应对博士后研究人员的科研工作进行评价，并提供合理的指导和建议。
六、责任和监督
1. 企业应建立博士后工作管理责任制，明确各方责任和权力。
2. 企业应加强对博士后工作的监督和检查，及时发现和解决工作中存在的问题和困难。
请各位企业领导、博士后导师和博士后研究人员严格遵守上述规定，确保博士后工作管理的科学性和规范性。同时，欢迎各界人士对规定提出宝贵意见和建议，以推动企业博士后工作管理的不断完善和创新。
特此通知。
印发企业博士后工作管理暂行规定的通知 篇三
关于印发企业博士后工作管理暂行规定的通知
二○○一年十二月二十六日
第一章 总则
第一条 为保证博士后事业健康发展，加强和规范博士后管理工作，根据国家实施人才战略的方针制定本规定。
第二条 国家建立博士后制度，旨在培养、吸引和使用高层次优秀人才。博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条 本规定所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）和博士后研究人员的管理及其相关工作。
第四条 本规定所称流动站是指在高等学校或科研院所的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。
本规定所称工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。
在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员。
第二章 管理机构
第五条 人事部主管全国博士后管理工作，负责制定全国博士后管理工作的政策、规章、规划，并组织实施。
全国博士后管理委员会由国务院人事、科技、教育、财政等有关部门、有关地区的负责人和专家组成，负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。全国博士后管理委员会办公室设在人事部专业技术人员管理司，负责全国博士后工作具体业务及日常管理。
第六条 省、自治区、直辖市政府人事部门，国务院有关部委的人事（干部）部门，按有关规定负责本地区和本部门的博士后管理工作。
第七条 设有流动站、工作站的单位（以下简称设站单位）具体负责本单位博士后管理工作。
第三章 流动站、工作站的设立
第八条 高等学校和科研院所申请设立流动站，应当具备以下基本条件：
具有授予博士学位的学科、专业和一定数量的博士生指导教师，并已培养出取得博士学位的人员；具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担着高水平的研究项目，科研工作处于国内前列；具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后研究人员提供必要的生活条件。
第九条 大型、特大型企业或企业集团，科研生产型事业单位，具有一定规模的高新技术企业，高新技术开发区，经济技术开发区，留学人员创业园区等企业或其他组织申请设立工作站，应当具备以下基本条件：
具有国家级企业技术中心或健全的研究与开发机构，有高水平的科技人员队伍和高水平的科研项目；具有较强的经济技术实力，重视人才工作，能为博士后研究人员提供较好的科研条件和
必要的生活条件。
第十条 流动站的设立，由拟设站单位向所在省、自治区、直辖市人事部门或其上级主管部门提出申请，经专家评审委员会评审，由人事部和全国博士后管理委员会审核批准。
第十一条 工作站的设立，由拟设站单位向所在省、自治区、直辖市人事部门或其上级主管部门提出申请，经专家评议，由人事部审核批准。
第四章 博士后研究人员招收
第十二条 已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，可以申请从事博士后研究工作。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。
第十三条 申请从事博士后研究工作的人员，应当向设站单位提出书面申请，提交有关证明材料。委托培养、定向培养和在职工作以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作，应当向设站单位提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或者所在部队同意其从事博士后研究工作的证明材料。
第十四条 留学博士回国从事博士后研究工作由国家按国内同类人员的标准进行资助，可以自主选择设站单位或具有开展博士后研究条件的非设站单位（学科）从事博士后研究工作，也可以依托国内的重大科研项目在国外完成博士后研究工作。
第十五条 设站单位培养的博士，除特殊情况经批准外，不得申请进本单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。
第十六条 工作站应当与流动站联合招收、培养博士后研究人员，双方单位应当按照优势互补、互惠互利、保证质量、共同受益的原则签定协议书，明确双方的权利和义务。
对具有独立培养博士后研究人员能力的工作站，经批准可以单独招收博士后研究人员。 第十七条 设站单位对申请从事博士后研究工作人员的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行评议审核，择优招收，按有关规定办理进站和落户手续，并在人事部注册登记。
第十八条 对承担国家重大科研项目的非设站单位或已设站单位的非设站学科，经批准可以依托国家重大科研项目，招收项目博士后研究人员。
第五章 博士后研究人员的管理
第十九条博士后研究人员在站工作期限一般为两年，也可以根据科研工作需要适当延长，但最长不超过三年。博士后研究人员工作期满后必须出站，或者转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。
第二十条 博士后研究人员在站期间，其行政、工资、组织等关系由设站单位按规定管理。 第二十一条 博士后研究人员应当与设站单位签订工作协议。博士后研究人员的研究成果归属依照国家有关知识产权的法律、法规办理。
第二十二条 博士后研究人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月，如因科研工作需要，经批准可以适当延长。
第二十三条 博士后研究人员在站期间，应当对其进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后研究人员，应当给予表彰和奖励。
第二十四条 博士后研究人员在站期间，有下列情形之一的，应予退站：
（一）考核不合格的；
（二）受警告以外行政处分的；
（三）无故旷工连续十五天或一年内累计旷工一个月以上的；
（四）长期患病难以完成研究项目的；
（五）出国逾期不归超过一个月的；
（六）其他情况应予退站的。
退站的博士后研究人员，不再享受博士后研究人员待遇，其户口迁落手续由有关省、自治区、
直辖市政府人事部门或人事部协助办理。
第二十五条 博士后研究人员工作期满，应当向设站单位提交工作总结、研究报告等书面材料。
第二十六条 设站单位接到博士后研究人员的出站申请后，应当组织有关专家对其科研工作进行评审，形成书面材料归入其个人档案。
第二十七条 博士后研究人员工作期满出站，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，按照国家有关规定为其评定专业技术任职资格或提出专业技术职务任职建议。 第二十八条 博士后研究人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。
第二十九条 对考核合格的出站博士后研究人员，颁发由人事部、全国博士后管理委员会监制的《博士后证书》。
第六章 博士后经费管理及工作评估
第三十条 博士后日常经费是用于博士后研究人员日常生活和科研补助的专项经费。博士后日常经费主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和设站单位筹资。
第三十一条 博士后日常经费由设站单位统一管理，单独立帐，专款专用。设站单位可以提取不高于博士后日常经费总额3%的经费用于本单位博士后管理工作。
第三十二条 博士后日常经费的资助标准，由人事部和财政部共同制定，各设站单位自筹经费招收博士后研究人员的经费标准不得低于国家所定标准。
第三十三条 建立和推行博士后工作评估制度，加强和规范博士后管理工作。具体评估办法由人事部制定并组织实施。
第三十四条 人事部根据评估结果，对管理工作优秀的设站单位进行表彰，对管理不善的设站单位予以警告、限期整改或取消其设站资格。
第七章 博士后研究人员工资福利、户口迁移及其配偶子女的随迁
第三十五条 博士后研究人员在站期间的工资待遇，按照不低于设站单位同岗位同条件人员工资标准的原则，由设站单位和本人协商确定。博士后研究人员在站期间，应视同本单位在职人员管理，按其进站时间和有关规定享受与设站单位工作人员同等的社会保险以及住房公积金等福利待遇。
第三十六条 设站单位应当采取多种形式为博士后研究人员提供住房等必要的生活条件。设站单位提供博士后公寓的，其收费标准按国家有关规定执行。博士后研究人员出站后，应当及时从博士后公寓中迁出。
第三十七条 博士后研究人员进站，在设站单位所在城市落常住户口，凭有关省、自治区、直辖市政府人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续；博士后研究人员的配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住户口手续。
第三十八条 博士后研究人员期满出站，凭人事部专业技术人员管理司或有关省、自治区、直辖市政府人事部门的介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续。
第三十九条 博士后研究人员在站期间，可以凭人事部专业技术人员管理司或有关省、自治区、直辖市政府人事部门的介绍信，办理其子女入托、入学的有关事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。设站单位应当给予协助。
第八章 博士后科学基金
第四十条 国家设立中国博士后科学基金，用于
第四十一条 中国博士后科学基金主要来源于国家专项拨款，各级政府拨款，以及国内外各
种机构、团体、单位或个人的捐赠。
第四十二条 中国博士后科学基金会负责中国博士后科学基金的评审和管理工作。中国博士后科学基金的申报条件、项目设置、资助金额和使用办法，按照《中国博士后科学基金资助条例》执行。
第九章 附则
第四十三条 各省、自治区、直辖市政府人事部门和国务院有关部门的人事（干部）机构可以结合本地区、本部门实际情况制定实施办法。
第四十四条 本规定由人事部负责解释。
第四十五条 本规定自2002年2月1日起施行。过去的有关规定与本规定不一致的，按本规定执行。
