公司新员工的进厂须知(精简3篇)

公司新员工的进厂须知 篇一

尊敬的新员工：

欢迎您加入我们公司！作为新员工，您将为公司的发展做出重要的贡献。为了帮助您尽快适应公司的文化和工作环境，我们特别为您准备了以下进厂须知，请您仔细阅读。

1. 公司介绍：在加入公司前，建议您先了解公司的基本情况，包括公司的发展历程、主营业务、组织架构等。这将有助于您更好地融入公司，并明确自己的工作目标。

2. 入职手续：在入职当天，请您按照公司要求准备相关入职材料，如身份证、毕业证、户口本等。在完成入职手续后，我们将为您办理相关的福利和保险。

3. 员工手册：请您认真阅读员工手册，其中包含了公司的各项规章制度、岗位职责、考勤制度等重要信息。遵守公司的规定将有助于您顺利开展工作，并与同事们保持良好的合作关系。

4. 职业形象：作为公司的代表，我们希望每一位员工都能保持良好的职业形象。请您注意着装得体、仪表整洁，始终保持积极向上的态度。

5. 工作安排：根据您的岗位和工作需求，我们将为您安排相应的工作任务。请您认真对待每一个工作任务，并按时高质量地完成。

6. 学习与成长：我们鼓励员工不断学习和提升自己的能力。公司会提供培训和学习机会，您可以根据自己的需求和兴趣参加相关的培训课程。

7. 团队合作：团队合作是公司成功的关键。请您积极与同事们进行沟通和协作，共同完成团队的目标。

8. 健康与安全：公司非常重视员工的健康与安全。请您遵守公司的安全规定，注意工作环境的安全，保护好自己和他人的身体健康。

希望以上进厂须知对您的入职起到帮助作用。如果您有任何问题或困惑，可以随时向您的直属领导或人力资源部门咨询。再次欢迎您的加入，祝您在公司取得成功！

公司新员工的进厂须知 篇二

尊敬的新员工：

非常高兴您能加入我们公司！在您进入新的工作岗位之前，我们为您准备了以下进厂须知，希望能帮助您尽快适应公司的文化和工作环境。

1. 公司文化：了解公司的文化是融入公司的第一步。我们鼓励员工团结协作、积极进取，追求卓越。请您了解并遵守公司的价值观和行为准则，与公司保持一致的价值观。

2. 部门介绍：在加入公司后，您将被分配到特定的部门。请您了解并熟悉您所在部门的职责和工作流程，与同事们建立良好的工作关系。

3. 工作时间：公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。请您准时上班，遵守公司的考勤制度。如果有特殊情况需要请假或调休，应提前向主管汇报并请假。

4. 保密政策：公司对于商业机密非常重视，请您严守公司的保密政策，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

5. 通信工具：公司提供电脑、手机等办公设备供您使用。请您妥善使用这些工具，遵守公司的信息安全政策，确保公司和客户的信息安全。

6. 公司活动：为了增进员工之间的沟通和合作，公司会定期组织各类活动，如团建、年会等。请您积极参加这些活动，与同事们建立友好的关系。

7. 健康与安全：公司关注员工的健康与安全。请您遵守公司的安全规定，注意工作环境的安全，保护好自己和他人的身体健康。

8. 员工福利：公司为员工提供完善的福利制度，包括社会保险、带薪年假等。请您了解并合理利用这些福利，提高自己的工作积极性和幸福感。

希望以上进厂须知能帮助您更好地适应公司的文化和工作环境。如果您有任何问题或需求，请随时向您的直属领导或人力资源部门咨询。祝您在新的工作岗位上取得成功！

公司新员工的进厂须知 篇三

公司新员工的进厂须知

　　1、本公司岗位操作工招聘的基本条件①：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18～35周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。

　　2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学徒期，学徒期间不计工资②，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事 务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。

　　3、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》③，《劳动合同》的期限为1年（特殊工种的合同期限可以延长），合同期满，双方根据意愿可以续签。

　　4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。

　　5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。

　　6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。

　　7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制（特殊岗位除外）。新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。

　　8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日

　　9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方《劳动合同》的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金⑦。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上。员工因故被公司辞退的，根据情况处理⑧。

　　10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何原因需要请假并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工资后的剩余工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者，视违约行为。

　　11、员工在合同履行期间，应服从因工作需要安排的内部岗位调动，自觉参加公司统一安排的劳动。如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众～，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理，情节严重者交公安机关处理。

　　12、员工因故需要请假的，应提前向所在工段或部门的直接主管领导请示，得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工，连续旷工超过3天的，按自动离厂处理。春节期间，未按规定放假时间而提前离厂或拖延返岗的，按旷工30元/天的规定处罚，连续超过3天的视为自动离职，视违约行为给予处理处罚。

　　13、员工请假期间没有工资。

　　14、员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，保守公司商业及技术秘密。

　　15、员工在合同履行期间，其表现突出，为公司做出一定贡献的，公司将给予一定的精神及物质奖励；表现恶劣，为公司造成一定损失或不良影响的，公司将给予严肃的处罚。

　　—————注解—————

　　①、在本公司因故辞职、自动离职、被公司开除的，重新应聘的，不予录用；合同期满离厂后重新应聘的`，根据其之前的一贯表现决定是否录用。

　　②、根据张家港市劳动局有关文件规定。

　　③、对于表现优秀的员工，公司可以提前在考核期内与其签定书面《劳动合同》。

　　⑤、在《辞职书》未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，继续留下来工作的意愿并得到批准后，应出具书面保证，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职的，公司将给予加重处罚。凡未按规定与公司签定书面《劳动合同》的员工，如超过3个月试用期仍留在公司工作的，属于事实合同，若其中途辞职，按违约规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金。

　　⑥、“宿舍财物”包括宿舍基础设施、房门钥匙、电器电路（电风扇、电灯、电话等）、床铺、桌椅板凳等等。

　　⑦、“相当于其1个月工资的违约金”指以该员工离厂前的一个月的工资为标准，一般不低于600元。

　　⑧、因公司裁员等原因辞退的，一般不予罚款；因员工个人原因辞退的，根据情况给予相应处罚。