公司业务员规章制度(经典3篇)
公司业务员规章制度 篇一
随着市场的竞争日益激烈，公司业务员作为公司销售团队的重要一员，承担着推动公司业务发展的重要责任。为了规范业务员的行为，提高工作效率，公司制定了一系列的业务员规章制度。下面就来详细介绍一下这些规章制度的内容和意义。
首先，公司明确规定了业务员的工作时间。业务员工作时间为每天上午9点至下午6点，中午休息一小时。这样的规定能够确保业务员有足够的时间与客户进行沟通和谈判，同时也能保障他们的工作和生活的平衡。在工作时间以外，业务员可以根据需求和客户的要求进行加班，但必须提前向上级汇报并获得批准。
其次，公司规定了业务员的工作目标和绩效评估标准。每个业务员在入职时都会与上级一起制定个人的工作目标，并根据目标进行定期评估。这些目标包括销售额、客户满意度、订单数量等。通过对绩效的评估，公司能够及时发现问题并提供相应的培训和指导，帮助业务员提高工作能力和成果。
另外，公司规定了业务员的行为准则。业务员在与客户接触时，必须保持礼貌、诚信和专业。他们需要了解客户的需求，并及时向客户提供相关产品和服务的信息。同时，业务员必须遵守公司的保密制度，不得泄露客户和公司的商业机密。
此外，公司还制定了业务员的培训和发展计划。公司定期组织各类培训活动，帮助业务员提升销售技巧、产品知识和沟通能力。同时，公司也鼓励业务员参加行业内的培训和学习，以保持自身的竞争力和专业性。
最后，公司为业务员提供了一系列的福利待遇。在达到一定的销售业绩后，业务员可以享受提成奖励和晋升机会。同时，公司还为业务员提供完善的社保和福利保障，确保他们的工作和生活的稳定和安全。
总之，公司业务员规章制度的制定和实施，旨在规范业务员的行为，提高工作效率和质量。同时，这些规章制度也为业务员提供了发展和成长的机会。只有在遵守规章制度的前提下，业务员才能更好地履行自己的职责，为公司的发展做出贡献。
公司业务员规章制度 篇二
随着公司业务的扩展和发展，为了更好地管理和指导业务员的工作，公司制定了一系列的业务员规章制度。这些规章制度的实施对于提高业务员的工作效率和质量，推动公司业务的健康发展起到了重要的作用。下面将详细介绍一下这些规章制度的具体内容和意义。
首先，公司规定了业务员的工作时间。业务员的工作时间为每天上午9点至下午6点，中午休息一小时。这样的规定有助于保障业务员有足够的时间与客户进行沟通和谈判，提高工作效率和质量。同时，规定了工作时间以外的加班制度，业务员可以根据需要进行加班，但必须提前向上级汇报并获得批准。
其次，公司规定了业务员的工作目标和绩效评估标准。每个业务员在入职时都会与上级一起制定个人的工作目标，并根据目标进行定期评估。这些目标包括销售额、客户满意度、订单数量等。通过绩效评估，公司能够及时发现问题并提供相应的培训和指导，帮助业务员提高工作能力和成果。
另外，公司规定了业务员的行为准则。业务员在与客户接触时，必须保持礼貌、诚信和专业。他们需要了解客户的需求，并及时向客户提供相关产品和服务的信息。同时，业务员必须遵守公司的保密制度，不得泄露客户和公司的商业机密。
此外，公司还制定了业务员的培训和发展计划。公司定期组织各类培训活动，帮助业务员提升销售技巧、产品知识和沟通能力。同时，公司也鼓励业务员参加行业内的培训和学习，以保持自身的竞争力和专业性。
最后，公司为业务员提供了一系列的福利待遇。在达到一定的销售业绩后，业务员可以享受提成奖励和晋升机会。同时，公司还为业务员提供完善的社保和福利保障，确保他们的工作和生活的稳定和安全。
综上所述，公司业务员规章制度的实施对于提高业务员的工作效率和质量，推动公司业务的健康发展具有重要的意义。只有在遵守规章制度的前提下，业务员才能更好地履行自己的职责，为公司的发展做出贡献。同时，这些规章制度也为业务员提供了发展和成长的机会。
公司业务员规章制度 篇三
公司业务员规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：
一、 准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、 工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、 员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、 服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、 认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、 员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、 电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如
确实需要，应以重要事项陈述为主。 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。
十、 考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡
十一、 辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2.未满一个月离职者只发放工资的60%。
十二、 辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：
1.连续旷工3次/月；2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。
网络公司员工规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守！
一、卫生规范
1、 不得带早餐盒饭快餐及味道大的食物进入办公区域。第一次提出警告，再发现罚款50元。
2、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁，垃圾篓需及时清理，不得满于2/3。
3、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
4、 办公室每周分组进行一次大扫除。
5、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
6、 办公区域内严禁吸烟，一经抓到罚款50元。
7、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
8、 会议室投影仪使用后应关闭电源，拔掉插头。
9、 温度超过32度可开空调降温，夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。下班后人不多的情况下只开一个空调。
10、 要爱护办公区域的花木及其他公共设备。
二、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、员工跟客户和内部的沟通一律使用EC交流，不能使用其它的交流工具。QQ交谈时间原则上不能超过20分钟特殊情况除外。第一次提出警告，如再发现，每次罚款五十元。
3、公司上层领导安排的工作必须立刻完成。
4、经常总结工作中的`得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
6、公司全体员工不能穿拖鞋上班，男员工不得穿背心、拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间进入办公区。一次罚款20元
7、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，电话铃响，如相关人员不在，其它员工有义务接听并记录相关信息转达和告知。
8、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
三、网络管理
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐、看视频等各种与工作无关的内容。
4、以上3点如有人违反，第一次警告，再发现每次罚五十元。
5、下班时间不得利用公司的资源干与工作无关的事，例如在公司打游戏，看视频等等。如果看到一次罚款50 元
四、一般出勤规定：
1、 上下班必须按时进行指纹打卡，早退和未打卡视为旷工
2、 迟到：上班后半小时未打卡视为旷工半天。
3、 请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准）而擅自不到者，视为旷工。
4、 1个月内迟到、早退累计达3次者，罚款20元；累计达3次以上5次以下者，罚款50元；累计达5次以上10次以下者，罚款80元；累计达10次以上者，罚款100元。
5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人说明外出事由，并需在前台登记—《员工外出登记表》，否则按外出办私事处理。
6、 上班时间外出办私事者，一经发现，即罚款100元，并通报批评1次。
7、 员工确因突发事项需要离岗，2小时之内可口头向部门负责人申请，经批准后方可离岗，超过两小时按请假手续申请。
五、员工请假管理办法
1、请假手续
.公司本部员工请假，必须提前申请，先领取《员工请假单》，填妥请假日期、请假事由及相关项目，填制完毕后，经批准后方可请假离开工作岗位。临时请假（紧急情况除外）概不批准。
2、请假权限
公司本部员工请假一天〔不含一天〕之内报部门主管批准，一天及一天以上报总经理批准，总经理批准后到综合办公室办理请假手续。
3、请假须知：
(一) 公司本部员工请假单由经理指定专人保管存档。
(二) 公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必须在当日委托同
事或以电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过两天。
(三) 员工请病假五天以上，必须附有医院证明于当日或次日交部门主管并呈报总
经理处，办理病假手续。
