考勤制度通知(精简4篇)

考勤制度通知 篇一

尊敬的全体员工：

大家好！根据公司的发展需要和管理要求，我司决定对考勤制度进行调整和完善，以提高员工的工作效率和管理水平。同时，为了让大家更好地了解和遵守新的考勤制度，特向全体员工发出以下通知：

一、考勤规定

1. 上班时间：每天早上9点准时到岗，下午6点准时下班。中午12点至1点为午休时间，不计入工作时间。

2. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟，将被视为一次旷工，并按照旷工扣除工资。

3. 请假制度：员工需要请假时，必须提前向直接上级申请，并填写请假单。请假时长不得超过3天，超过3天需向人力资源部门申请特批。

4. 加班制度：加班需要提前向直接上级申请，并填写加班单。每月加班时间不得超过20小时，超过部分将按照加班工资倍数进行结算。

二、考勤管理

1. 刷卡打卡：员工进入公司需要刷卡打卡，迟到早退的员工将被记录在考勤系统中。

2. 考勤查询：员工可通过公司内部系统查询个人的考勤记录，以及请假和加班情况。如有异常，需要及时向人力资源部门反馈。

3. 考勤奖惩：考勤良好的员工将获得公司的奖励和表彰，而经常迟到早退的员工将面临相应的处罚，包括扣除工资和警告等。

三、注意事项

1. 请假和加班需提前与直接上级沟通，并确保填写相关单据，以免造成不必要的麻烦。

2. 迟到早退的员工需及时向直接上级请假，并承担相应的责任和后果。

3. 如有特殊情况需要请假或加班，须提前向人力资源部门申请特批，并提供相应的证明材料。

希望大家能够严格遵守公司的考勤制度，提高工作效率，增强团队凝聚力。如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。谢谢大家的支持与配合！

人力资源部

日期：XXXX年XX月XX日

考勤制度通知 篇二

尊敬的全体员工：

大家好！为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率和员工满意度，我司决定对考勤制度进行调整和优化。以下是新的考勤制度通知的详细内容：

一、考勤规定

1. 上班时间：上午9点到中午12点，下午1点到下午6点，共计8小时工作时间。午休时间为中午12点至1点。

2. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟，将被视为一次迟到或早退，连续3次迟到或早退将被视为一次旷工。

3. 请假制度：员工需要请假时，应提前向直接上级提交请假申请并填写请假单。请假时长不得超过5天，超过5天需向人力资源部门申请特批。

4. 加班制度：加班需提前向直接上级申请，并填写加班单。每月加班时间不得超过40小时，超过部分将按照加班工资倍数进行结算。

二、考勤管理

1. 刷卡打卡：员工进入公司需刷卡打卡，迟到早退的员工将被记录在考勤系统中。

2. 考勤查询：员工可通过公司内部系统查询个人的考勤记录，了解自己的请假和加班情况。如有异常，需及时向人力资源部门反馈。

3. 考勤奖惩：考勤良好的员工将获得公司的奖励和表彰，而经常迟到早退的员工将面临相应的处罚，包括扣除工资和警告等。

三、注意事项

1. 请假和加班需提前与直接上级沟通，并确保填写相关单据，以免造成不必要的麻烦。

2. 迟到早退的员工需及时向直接上级请假，并承担相应的责任和后果。

3. 如有特殊情况需要请假或加班，须提前向人力资源部门申请特批，并提供相应的证明材料。

希望大家能够严格遵守新的考勤制度，提高工作效率和责任心，共同为公司的发展贡献力量。如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。感谢大家的支持与配合！

人力资源部

日期：XXXX年XX月XX日

考勤制度通知 篇三

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　一、 工作制度

　　1、 工作时间：周一至周五 ，中午休息一小时。

　　上午 9：00---12:00

　　下午13：00—18：00

　　2、打卡制度

　　2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间;

　　2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次;

　　2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

　　2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

　　二、各类假期规定

　　1、病假

　　1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

　　1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

　　2、事假

　　2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天(含)以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

　　2.2休事假需按公司规定提前填写《请假单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

　　2.3休事假每天扣除日工资的100%

　　2.4每周六、周日为法定公休日。

　　2.5法定假日按国家规定执行。

　　3、婚假

　　3.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假，公司对于晚婚(指：男25周岁，女23周岁，初婚)可享受晚婚假15天;

　　3.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留;

　　3.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政部备案并一次性连续休完;

　　3.4再婚者不享受晚婚假。

　　3.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

　　4、丧假

　　4.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假3天。

　　4.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

　　4.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

　　5、产假与哺乳假

　　5.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

　　5.2女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

　　5.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。

　　5.4产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

　　5.5有不满一周岁婴儿的'女员工(从休产假日起计算)，每天给予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

　　5.6男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

　　5.7产假、陪产假均须将休假起止日期报行政部备案。

　　6、工伤假

　　员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经行政部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

　　7、公司年假

　　公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

　　7.1员工累计工作(从入职公司之日起计算)满一年，第二年开始每年5天带薪假期，按照每年增长一天逐年递增，最长不超过15天

　　7.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

　　7.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由总经理批准)。

　　7.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假;旷工1天或受各类警告以上处分

的员工，取消当年的休假;受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇

　　三、请假制度

　　1、员工请假，均应提前提交《请假单》。

　　2、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　3、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　4、所有员工请假必须报行政部并由总经理审批签字。如因总经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到总经理本人电话许可后，交由行政部代为处理，事后补齐书面审批签字。

　　5、对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

　　6、员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政部有权不作任何修改。

　　四、缺勤规定

　　1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以上每增加1分钟扣1元钱，30分钟以上按0.5天事假计.

　　2、旷工扣款规定：

　　2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

　　2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

　　2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同。

考勤制度通知 篇四