行政人事岗位职责(优秀6篇)
行政人事岗位职责 篇一
在一个组织中，行政人事岗位扮演着至关重要的角色。行政人事的职责涵盖了组织中人员的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。下面将详细介绍行政人事岗位的职责。
首先，行政人事岗位的职责之一是招聘和筛选合适的人才。行政人事需与各部门合作，了解各个岗位的需求，并通过发布招聘广告、筛选简历、面试等方式来寻找合适的人才。他们需要综合考虑应聘者的工作经验、技能、教育背景等因素，以确保招聘到适合职位的人才。
其次，行政人事岗位需要负责员工的培训和发展。这包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。通过培训，员工可以不断提升自己的技能和知识，为组织的发展做出更大的贡献。
第三，行政人事岗位需要进行绩效评估。他们需要制定绩效评估标准，并与员工进行定期的绩效评估。通过评估，行政人事可以了解员工的工作表现，识别出表现优秀的员工，并为他们提供适当的激励和晋升机会，同时也可以发现存在问题的员工，并提供改进的建议和培训。
第四，行政人事岗位还需要负责薪酬福利的管理。他们需要制定薪酬政策，确保员工的薪酬合理且公平，同时也要处理员工的福利待遇，例如员工的医疗保险、年假、加班补贴等。
最后，行政人事岗位需要处理员工关系和劳动法律事务。他们需要确保组织遵守相关的劳动法规，处理员工的投诉和纠纷，并与员工建立良好的工作关系。
综上所述，行政人事岗位的职责涵盖了招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等多个方面。他们在组织中起到了至关重要的作用，为组织的发展提供了重要的支持。
行政人事岗位职责 篇二
行政人事岗位是一个组织中不可或缺的岗位之一。行政人事的职责包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面，下面将详细介绍行政人事岗位的职责。
首先，行政人事岗位需要负责招聘合适的人才。他们需要与各部门合作，了解各个岗位的需求，并根据需求发布招聘广告，筛选简历，进行面试等工作。他们需要综合考虑应聘者的工作经验、技能、教育背景等因素，以确保招聘到适合职位的人才。
其次，行政人事岗位需要负责员工的培训和发展。他们需要制定培训计划，组织培训课程，并评估培训效果。通过培训，员工可以不断提升自己的技能和知识，为组织的发展做出更大的贡献。
第三，行政人事岗位需要进行绩效评估。他们需要制定绩效评估标准，并与员工进行定期的绩效评估。通过评估，行政人事可以了解员工的工作表现，识别出表现优秀的员工，并为他们提供适当的激励和晋升机会，同时也可以发现存在问题的员工，并提供改进的建议和培训。
第四，行政人事岗位还需要负责薪酬福利的管理。他们需要制定薪酬政策，确保员工的薪酬合理且公平。同时，他们还需要处理员工的福利待遇，例如员工的医疗保险、年假、加班补贴等。
最后，行政人事岗位需要处理员工关系和劳动法律事务。他们需要确保组织遵守相关的劳动法规，处理员工的投诉和纠纷，并与员工建立良好的工作关系。
总的来说，行政人事岗位的职责涵盖了招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等多个方面。行政人事在组织中扮演着重要的角色，为组织的发展提供了重要的支持。
行政人事岗位职责 篇三
1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施;
2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;
3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务;
4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设;
5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，发现人才;及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋;
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化;
7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核;
8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;
9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;
10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;
11、完成总经理交给的其他各项工作。
行政人事岗位职责 篇四
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
4、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
5、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
6、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
7、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
8、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。
9、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
10、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
11、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
12、完成上级领导交办的其他任务。
行政人事岗位职责 篇五
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
20、其他突发事件的处理。
行政人事岗位职责 篇六
一、行政管理
1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理;
2、收集公司提供的'各方面工作情况、资料、数据;
3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);
4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度;
5、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;
6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;
7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请;
8、负责组织员工企业文化活动;
9、负责公司名片、广告制作，公司网站的维护;
10、 负责协助公司有关部门办理相关手续;
11、 完成领导交办的其他工作。
二、人事管理
1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度，并敦促执行;
2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性;
3、协助各部门制订岗位定员定编工作;
4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排;福利的计划和发放;准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表;
5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;
6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况;
7、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;
8、搞好部门内部协作;
9、完成领导交办的其他工作。
