员工辞退开除通知书(推荐3篇)
员工辞退开除通知书 篇一
尊敬的[员工姓名]：
您好！我们深感遗憾地通知您，经过认真的考虑和讨论，公司决定终止您在本公司的雇佣合同，并对您进行辞退。现将相关事宜通知如下：
一、辞退原因
根据公司的员工管理规定和您的工作表现，我们经过多次沟通和警告，发现您的工作表现存在严重的问题。您在岗位上的表现不符合公司要求，且多次违反公司规章制度，给公司造成了损失和不良影响。经过综合考量，公司决定对您进行开除。
二、辞退生效日期
根据合同约定，您的辞退将于[辞退生效日期]起生效。在此期间，您将不再作为公司员工履行职责和享受相关权益。
三、工资和福利待遇
根据劳动法规定和您的劳动合同约定，公司将结算您的工资和福利待遇，并在[结算日期]前支付给您。请您与人事部门联系，了解具体的结算细节。
四、公司财产和机密信息
作为公司员工，您需要在离职前归还公司的财产和保密资料。请您在[辞退生效日期]前将相关财产归还给公司，并删除所有公司机密信息的副本。
五、离职手续
请您在[辞退生效日期]前与人事部门联系，办理离职手续，包括填写离职申请表、交还工作证和办理社保和公积金的解除手续等。公司将在您完成所有离职手续后，出具离职证明。
六、其他事项
如您对辞退决定有异议，您可以向公司提出申诉。申诉期为收到本通知书之日起[申诉期天数]天。您可以书面形式向公司人事部门提交申诉材料，公司将根据情况进行调查和处理，并及时回复您的申诉结果。
七、结束语
我们对您的离职感到非常遗憾。希望您在未来的职业生涯中能够吸取教训，不断提升自己的工作能力和职业素养。感谢您在过去的工作中所做出的贡献，祝您未来一切顺利。
公司名称
日期
员工辞退开除通知书 篇二
尊敬的[员工姓名]：
经过多次反复思考和商议，公司决定终止您在本公司的雇佣合同，并对您进行辞退。以下是相关通知事项：
一、辞退原因
我们经过全面考虑，认为您在工作中表现不佳，无法满足公司的要求。您的工作态度和能力不符合公司的标准，并且多次违反公司的规章制度，给公司造成了不良影响和经济损失。出于对公司利益和员工整体工作效率的考虑，我们决定对您进行开除。
二、辞退生效日期
根据合同约定，您的辞退将于[辞退生效日期]起生效。在此期间，您将不再作为公司员工履行职责和享受相关权益。
三、工资和福利待遇
根据劳动法规定和您的劳动合同约定，公司将结算您的工资和福利待遇，并在[结算日期]前支付给您。请您与人事部门联系，了解具体的结算细节。
四、公司财产和机密信息
作为公司员工，您需要在离职前归还公司的财产和保密资料。请您在[辞退生效日期]前将相关财产归还给公司，并删除所有公司机密信息的副本。
五、离职手续
请您在[辞退生效日期]前与人事部门联系，办理离职手续，包括填写离职申请表、交还工作证和办理社保和公积金的解除手续等。公司将在您完成所有离职手续后，出具离职证明。
六、其他事项
如您对辞退决定有异议，您可以向公司提出申诉。申诉期为收到本通知书之日起[申诉期天数]天。您可以书面形式向公司人事部门提交申诉材料，公司将根据情况进行调查和处理，并及时回复您的申诉结果。
七、结束语
我们对您的离职感到非常遗憾。希望您在未来的职业生涯中能够吸取教训，不断提升自己的工作能力和职业素养。感谢您在过去的工作中所做出的贡献，祝您未来一切顺利。
公司名称
日期
员工辞退开除通知书 篇三
员工辞退开除通知书
员工辞退/开除通知书 ：
因 原因，公司现决定辞去原任公司 岗位的员工 ，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于 内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知
被辞退员工确认：
部门负责人： 综合办公室负责人：
分管副总经理： 总经理审批：
综合办公室
员工辞退通知书标准格式
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
格式二 辞退通知书
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
1
________有限责任公司
年 月 日
●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达
关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别
由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。全文
■相关范本：
【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本)
辞退通知书
XXX，我公司与你于2015年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的'规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
2
XXX有限公司
年 月 日
●试用期辞退通知书(中英文)
通知
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人
××××公司人力资源部
英文：
Notice on Employment termination
Mr.(Ms.)xx-xx:
We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember 2015. The reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xx-xxx-x.
xx-xxx-xx Co.,Ltd
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解聘通知书
先生、女士
您与 年 月 日在我公司担任 职位，根据有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位。故决定自 年 月 日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系 ，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！
解聘理由如下：
1、
2、
杭州美开电气有限公司 部门负责人签字
人事部签字
总经理签字
年 月 日
