绩效薪酬管理师的岗位职责【通用3篇】
绩效薪酬管理师的岗位职责 篇一
绩效薪酬管理师是一个非常重要的职位，他们负责制定和实施公司的绩效评估和薪酬制度。他们需要与各个部门和团队合作，确保公司的薪酬政策符合法律法规，并与公司的战略目标相一致。以下是绩效薪酬管理师的具体职责：
1. 制定和更新绩效评估和薪酬政策：绩效薪酬管理师需要研究市场行情和行业趋势，制定公司的绩效评估和薪酬政策，并及时更新。他们需要了解公司的战略目标和业务需求，以确保绩效评估和薪酬政策与之相一致。
2. 设计和实施绩效评估系统：绩效薪酬管理师负责设计和实施公司的绩效评估系统。他们需要确保绩效评估系统公正、客观，并能够准确评估员工的绩效。他们还需要培训和指导管理人员，确保他们能够正确地使用绩效评估系统。
3. 分析和解读绩效数据：绩效薪酬管理师需要分析和解读绩效数据，以评估员工的绩效和薪酬水平。他们需要与各个部门和团队合作，收集和整理绩效数据，并根据数据进行分析。他们还需要向管理层提供有关绩效和薪酬的报告和建议。
4. 提供薪酬咨询和建议：绩效薪酬管理师需要向管理层提供薪酬咨询和建议。他们需要了解市场行情和行业趋势，为公司制定合理的薪酬政策，并提供有关薪酬调整和福利待遇的建议。
5. 管理薪酬预算：绩效薪酬管理师需要管理公司的薪酬预算。他们需要与财务部门合作，制定和控制薪酬预算，并确保预算的合理使用。他们还需要评估薪酬政策的效果，以便及时调整和优化。
总之，绩效薪酬管理师在公司的人力资源管理中起着至关重要的作用。他们需要具备良好的分析能力和沟通能力，能够与各个部门和团队合作，制定和实施有效的绩效评估和薪酬政策。他们的工作不仅关系到员工的激励和福利，还关系到公司的长期发展。
绩效薪酬管理师的岗位职责 篇三
绩效薪酬管理师的岗位职责
绩效薪酬管理师是现代很多企业都需要的人才，所以很多的人都会想要应聘绩效薪酬管理师。下面为您精心推荐了绩效薪酬管理师工作职责，希望对您有所帮助。
绩效薪酬管理师的职责
1、根据经理的指示制定绩效管理相关制度，协助经理建立绩效管理体系;
2、协助经理制定绩效考核方案，组织落实绩效考核，并具体负责公司员工的绩效考核;
3、协助经理进行绩效管理在公司的实施推广;
4、收集绩效总结和绩效相关意见建议，协助经理与有关部门沟通解决问题;
5、绩效管理资料收集存档；
6、负责公司员工考勤制作，薪资审核，考勤管理与相关文件存档;
7、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;
8、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;
9、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
10、绩效考核审核、统计的及时、准确无误、绩效流程在规定周期内的完整执行;
11、员工入离职等所有资料的.办理、整理、管理，人事套表等表格的完善;
12、薪资审核按照薪资核算管理规定准确无误执行。
绩效薪酬管理师的工作内容
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等。
3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。
4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
7、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
8、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
9、配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
11、结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。
12、负责员工关怀、访谈等工作。
绩效薪酬管理师的任职资格
1、本科及以上学历，管理类专业或MBA硕士学历优先考虑;
2、有3年以上绩效考核管理工作经验(有咨询公司实施绩效项目经验优先考虑);
3、熟悉KPI、BSC、等绩效考核工具的运用;
4、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力。
5、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件;
6、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
