人事部经理岗位职责(精彩6篇)

人事部经理岗位职责 篇一

作为人事部经理，您将承担着重要的岗位职责，需要具备丰富的人力资源管理知识和领导能力，以确保公司的人力资源战略与业务目标相一致。以下是人事部经理的主要职责：

1. 招聘和选拔：负责制定并执行招聘计划，根据公司需求吸引、筛选和选拔合适的人才。与招聘团队合作，确保招聘过程高效、公正，并选择最佳候选人。

2. 培训和发展：制定并实施员工培训和发展计划，提升员工的技能和专业知识。与培训团队合作，开展内部培训课程和外部培训机会，以满足公司和员工的发展需求。

3. 绩效管理：制定并执行绩效管理政策和程序，确保员工的绩效评估公正和准确。与部门经理合作，为员工制定个人绩效目标，并提供必要的支持和反馈，以激励员工的工作表现。

4. 薪酬和福利管理：负责制定并管理公司的薪酬和福利政策，确保薪酬和福利体系公平、合理。与财务部门合作，进行薪酬调研和福利分析，确保公司的薪酬竞争力和员工满意度。

5. 劳动关系管理：与工会和劳动组织保持良好的关系，解决劳动争议和问题。确保公司的劳动关系政策与法律法规相一致，并参与集体谈判和劳资协商。

6. 人力资源信息系统管理：负责管理和维护公司的人力资源信息系统，确保数据的准确性和保密性。与IT部门合作，优化系统的功能和效率，提供及时的人力资源数据和报告。

7. 领导和团队管理：作为人事部经理，您将领导和管理人事团队，确保团队的高效运作和员工的工作满意度。制定并实施团队目标和计划，提供必要的指导和培训，激励团队成员的个人和职业发展。

作为人事部经理，您将承担着重要的责任，影响着整个公司的人力资源管理和发展。您需要具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的人员合作。同时，您需要保持对行业和法律法规的了解，以确保公司的人力资源管理符合最新的要求和标准。通过有效的人力资源管理，您将为公司的成功作出重要贡献。

人事部经理岗位职责 篇二

作为人事部经理，您将承担着关键的职责，需要具备广泛的人力资源管理知识和领导能力，以确保公司的人力资源战略与业务目标相一致。以下是人事部经理的主要职责：

1. 人力资源规划：与公司高层管理层合作，制定人力资源规划和战略，确保公司的人力资源供需平衡。分析和预测公司的人才需求，制定并实施招聘和培训计划，以满足公司的业务发展需求。

2. 组织发展：负责制定并执行组织发展计划，促进公司的组织变革和发展。与部门经理合作，进行组织结构优化和人员调配，以提高工作效率和员工满意度。

3. 员工关系管理：确保员工与公司之间的良好关系，解决员工的问题和抱怨。与员工代表和工会保持密切联系，参与劳资谈判和解决劳动争议，以维护公司的和谐劳动关系。

4. 人才管理：负责人才储备和继任计划，确保公司拥有合适的人才储备和领导人才。与部门经理合作，制定并实施员工培训和发展计划，以提高员工的专业能力和职业发展。

5. 绩效管理：制定并执行绩效管理政策和程序，确保员工的绩效评估公正和准确。与部门经理合作，制定个人绩效目标和发展计划，提供必要的支持和反馈，以激励员工的工作表现。

6. 薪酬和福利管理：负责制定并管理公司的薪酬和福利政策，确保薪酬和福利体系公平、合理。与财务部门合作，进行薪酬调研和福利分析，以确保公司的薪酬竞争力和员工满意度。

7. 人力资源信息系统管理：负责管理和维护公司的人力资源信息系统，确保数据的准确性和保密性。与IT部门合作，优化系统的功能和效率，提供及时的人力资源数据和报告。

作为人事部经理，您将承担着重要的职责，需要具备出色的领导和管理能力，以确保公司的人力资源管理和发展。您需要保持对行业和法律法规的了解，以确保公司的人力资源管理符合最新的要求和标准。通过有效的人力资源管理，您将为公司的成功作出重要贡献。

人事部经理岗位职责 篇三

　　1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织架构设置和岗位职责设计方案或改进方案，完成招聘需求、人才配置及储备；

　　3、完善、执行有效的绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议；

　　4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策；

　　5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；

　　6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

　　7、负责公司内部培训需求调研，结合公司发展战略制定培训计划，组织开展培训工作及过程管理；

　　8、负责公司企业文化建设，建立良好和谐的办公环境及氛围；

　　9、完成上级领导安排的其他工作事项。

人事部经理岗位职责 篇四

　　1、广州研发中心的薪酬、绩效、招聘等人力资源相关工作；

　　2、了解并熟悉所支持中心的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程的落地，做出对应方案；

　　3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；

人事部经理岗位职责 篇五

　　1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。

　　2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。

　　3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。

　　4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

　　5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

　　6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。

　　7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

　　8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

　　9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

　　10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

人事部经理岗位职责 篇六

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

　　5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果

　　6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资

　　7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作

　　8、负责建立健全员工的人事档案

　　9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理

　　10、负责员工考勤管理和纪律监察

　　11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷

　　12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排，完成总经理下达的任务