集团公司人力资源部岗位的工作职责【推荐3篇】
集团公司人力资源部岗位的工作职责 篇一
在集团公司中，人力资源部是一个至关重要的部门，负责管理和协调公司的人力资源政策和活动。以下是人力资源部岗位的一些主要工作职责。
1. 招聘和招聘策略：人力资源部负责招聘新员工，包括发布职位广告、筛选简历、面试和参与录用决策。他们还负责制定招聘策略，确保公司能够吸引和留住高素质的员工。
2. 员工培训和发展：人力资源部负责制定和实施员工培训计划，包括提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平。他们还负责评估培训的有效性，并根据需要进行调整。
3. 绩效管理：人力资源部负责制定和管理绩效管理系统，包括设定绩效目标、进行绩效评估和提供反馈。他们还负责制定奖励和激励计划，以激励员工提高绩效。
4. 薪酬和福利管理：人力资源部负责制定和管理薪酬和福利政策，包括确定员工的薪酬水平、福利计划和奖金制度。他们还负责监督薪酬和福利的实施，并确保符合公司政策和法律法规。
5. 员工关系管理：人力资源部负责处理员工关系问题，包括解决员工投诉、协调解雇程序和处理纠纷。他们还负责确保公司遵守劳动法规和公司政策，维护良好的员工关系。
6. 人力资源政策和程序：人力资源部负责制定和更新人力资源政策和程序，确保公司的人力资源管理符合法律法规和最佳实践。他们还负责向员工提供人力资源政策和程序的解释和指导。
7. 数据管理和分析：人力资源部负责收集、管理和分析员工数据，包括人员流动、薪酬和绩效数据。他们使用这些数据来支持人力资源决策，并提供有关人力资源的报告和建议。
8. 员工沟通和参与：人力资源部负责与员工沟通和参与，包括组织员工活动、调查和反馈机制。他们还负责建立和维护员工参与的渠道，以提高员工满意度和忠诚度。
以上是集团公司人力资源部岗位的一些主要工作职责。通过有效地管理和协调人力资源，人力资源部能够为公司提供有竞争力的人力资源策略和支持，促进员工的发展和公司的成功。
集团公司人力资源部岗位的工作职责 篇二
在集团公司中，人力资源部是一个关键的支持部门，负责管理和协调公司的人力资源政策和活动。以下是人力资源部岗位的一些重要工作职责。
1. 人力资源规划：人力资源部负责制定人力资源规划，确保公司有足够的员工来满足业务需求。他们需要与各个部门合作，预测和规划人力资源需求，并相应地开展招聘和培训活动。
2. 组织发展：人力资源部负责组织设计和发展，以确保公司的组织结构和职位设置符合业务需求。他们参与制定组织发展战略，包括重组、合并和收购等活动，并提供相关的人力资源咨询和支持。
3. 员工关怀：人力资源部负责员工关怀活动，包括员工福利计划、员工活动和员工关系管理。他们需要确保员工的工作环境和福利满足员工的需求，并促进员工满意度和忠诚度。
4. 职业发展：人力资源部负责制定和实施职业发展计划，帮助员工提升职业技能和知识。他们需要与员工一起制定职业目标，并提供培训和发展机会，以支持员工的职业发展。
5. 员工离职管理：人力资源部负责员工离职管理，包括解雇程序、离职手续和离职调查。他们需要确保离职程序合法合规，并提供离职员工的必要支持和指导。
6. 人力资源信息系统：人力资源部负责管理和维护人力资源信息系统，确保员工数据的准确性和安全性。他们还负责培训和支持员工使用人力资源信息系统，并提供相关的数据和报告。
7. 法律合规：人力资源部负责确保公司的人力资源管理符合相关法律法规和政策。他们需要及时了解法律法规的变化，并相应地更新和调整公司的人力资源政策和程序。
8. 员工健康和安全：人力资源部负责员工健康和安全管理，包括制定和执行健康和安全政策、培训和宣传活动。他们需要确保员工的工作环境安全和健康，并及时处理任何与健康和安全相关的问题。
以上是集团公司人力资源部岗位的一些重要工作职责。通过有效地管理和协调人力资源，人力资源部能够为公司提供战略性的人力资源支持，促进员工的发展和公司的成功。
集团公司人力资源部岗位的工作职责 篇三
集团公司人力资源部岗位的工作职责
人力资源的从业人员只有对企业存在的问题、发展方向、面临的挑战和机
1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的`培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
17、完成公司领导交办的其他任务。
