人事行政经理的工作职责要求【精选6篇】
人事行政经理的工作职责要求 篇一
人事行政经理是企业中重要的管理岗位之一，他们负责管理和协调公司的人力资源和行政事务。人事行政经理的工作职责要求如下：
1. 人力资源管理：人事行政经理负责招聘、选拔和培训员工。他们需要与部门经理合作，确定招聘需求，并进行面试和选拔。他们还负责制定培训计划和开展培训活动，以提高员工的技能和能力。
2. 员工绩效管理：人事行政经理需要制定和实施员工绩效评估体系，确保员工的工作质量和绩效得到评估和奖励。他们还需要与员工进行绩效评估讨论，制定改进计划，并提供必要的培训和支持。
3. 薪酬福利管理：人事行政经理负责制定和管理员工的薪酬福利政策。他们需要进行市场调研，了解行业的薪酬水平，并根据公司的财务状况和员工的贡献制定合理的薪酬福利计划。
4. 劳动关系管理：人事行政经理需要与工会或员工代表进行协商，处理劳动纠纷和劳动关系问题。他们需要了解劳动法律法规，确保公司的劳动关系合法合规，并与员工保持良好的沟通和合作关系。
5. 行政事务管理：人事行政经理需要管理和协调公司的行政事务，包括办公室设施和设备的管理，供应商和合作伙伴的合同管理，以及公司活动和会议的组织和协调。
总结起来，人事行政经理的工作职责要求他们具备良好的人际沟通和协调能力，熟悉人力资源管理和劳动法律法规，并具备良好的组织和管理能力。他们需要与不同的利益相关者合作，确保公司的人力资源和行政事务能够顺利运作，为公司的发展提供支持。
人事行政经理的工作职责要求 篇二
人事行政经理是企业中关键的管理岗位之一，他们负责管理和协调公司的人力资源和行政事务。人事行政经理的工作职责要求如下：
1. 人力资源规划：人事行政经理需要与公司高层管理层合作，制定公司的人力资源规划。他们需要根据公司的发展战略和目标，确定员工的需求和配置，以确保公司的人力资源能够满足业务需求。
2. 招聘与选拔：人事行政经理负责招聘和选拔员工。他们需要与部门经理合作，确定招聘需求，并制定招聘计划。他们需要广泛使用各种招聘渠道，筛选和面试候选人，并最终选择最合适的人选加入公司。
3. 培训与发展：人事行政经理负责制定和实施员工的培训和发展计划。他们需要根据员工的需求和公司的发展需求，确定培训内容和方式。他们还需要评估培训的效果，并提供必要的支持和反馈。
4. 绩效管理：人事行政经理需要制定和实施绩效管理体系，确保员工的工作质量和绩效得到评估和奖励。他们需要与员工讨论绩效评估结果，并制定改进计划。他们还需要与部门经理合作，确保绩效评估的公正性和准确性。
5. 薪酬福利管理：人事行政经理负责制定和管理员工的薪酬福利政策。他们需要进行市场调研，了解行业的薪酬水平，并根据公司的财务状况和员工的贡献制定合理的薪酬福利计划。他们还需要与员工沟通和解决薪酬福利问题。
总结起来，人事行政经理的工作职责要求他们具备良好的人际沟通和协调能力，熟悉人力资源管理和劳动法律法规，并具备良好的组织和管理能力。他们需要与公司的高层管理层和部门经理合作，确保公司的人力资源和行政事务能够顺利运作，为公司的发展提供支持。他们的工作对于公司的长期发展和员工的个人发展都起到了重要的作用。
人事行政经理的工作职责要求 篇三
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;
3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;
6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;
7、上级分配的其他工作。
人事行政经理的工作职责要求 篇四
1、负
责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;
2、员工的绩效考核和考勤统计;
3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;
4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设 ;
5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;
6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;
7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;
8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;
9、上级交代的其他杂事等。
人事行政经理的工作职责要求 篇五
1、根据公司发展，制定各项人事行政工作计划，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作;
2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求;
3、统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳;
4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作;
5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整;
6、人事行政档案的管理与定期维护;
7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力;
8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作;
9、组织各部门负责人周例会的召开，协助总裁管理协调各部门工作;
10、完成上级领导临时交办的其他工作。
人事行政经理的`工作职责要求4
1、在总经理领导下，负责主持公司人事、行政工作;
2、负责公司企业文化的建设和实施;
3、抓好公司规章制度管理工作，执行考勤制度，定期检查劳动纪律;
4、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、入职培训、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事基础管理工作;
5、配合总经理制定、修改公司奖惩制度，考核制度，并落实执行;
6、负责公司办公用品、测试产品的采购，报销，登记分配事宜;
7、组织员工活动，把关对外接待事务;
8、制定人事、行政部门及下属岗位工作标准和流程;
9、负责组织公司行政后勤管理制度的拟定、检查、监督和执行;
10、管理公司内部秩序，公司用车，用电，业务，房租等计量工作;
11、组织公司早会，例会，员工培训，员工活动等;
12、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
人事行政经理的工作职责要求 篇六
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。
