人力资源助理的工作职责(最新4篇)
人力资源助理的工作职责 篇一
人力资源助理是一个重要的职位，他们在公司的人力资源部门中扮演着至关重要的角色。他们负责协助人力资源经理和团队完成各种人力资源相关的工作。以下是人力资源助理的一些主要工作职责：
1. 招聘和选拔：人力资源助理负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试并跟进面试结果。他们还负责与招聘渠道和招聘代理机构合作，确保招聘活动的顺利进行。此外，他们还负责新员工的入职程序，包括签订合同、办理入职手续以及进行新员工培训。
2. 人事管理：人力资源助理协助管理员工的数据和档案。他们负责维护员工信息系统，包括员工的个人信息、职位变动、薪资变动和绩效评估等。此外，他们还负责处理员工的请假、离职和解雇手续，并确保所有的人事文件和文件记录都得到及时和准确的处理。
3. 培训和发展：人力资源助理协助制定和实施培训计划。他们负责识别员工的培训需求，并与培训提供商合作，组织公司内外的培训活动。此外，他们还负责跟踪和评估培训效果，并提供反馈和建议，以改进培训计划和活动。
4. 绩效管理：人力资源助理协助开展绩效管理工作。他们负责协助制定绩效目标和指标，并与员工和主管进行绩效评估和反馈。他们还负责记录和维护绩效评估的数据，并提供相应的报告和分析。
5. 员工关系：人力资源助理协助处理员工关系问题。他们负责处理员工的投诉和纠纷，并与相关部门合作解决问题。他们还负责组织和参与员工活动和庆祝活动，以促进员工的团队合作和凝聚力。
总结起来，人力资源助理的工作职责非常广泛而多样化。他们需要具备良好的组织和沟通能力，能够处理复杂的人力资源问题，并与各个层面的员工进行有效的合作。他们在保障公司人力资源运营的同时，也为员工提供了有力的支持和服务。
人力资源助理的工作职责 篇二
人力资源助理是人力资源部门中的重要一员，他们负责协助人力资源经理和团队完成各种人力资源工作。以下是人力资源助理的一些主要工作职责：
1. 招聘和选拔：人力资源助理负责协助招聘团队进行招聘活动。他们负责发布职位广告、筛选简历、安排面试，并跟进面试结果。他们还负责与招聘代理机构和招聘渠道合作，确保招聘活动的顺利进行。此外，他们还负责新员工的入职程序，包括签订合同、办理入职手续以及进行新员工培训。
2. 人事管理：人力资源助理协助管理员工的数据和档案。他们负责维护员工信息系统，包括员工的个人信息、职位变动、薪资变动和绩效评估等。此外，他们还负责处理员工的请假、离职和解雇手续，并确保所有的人事文件和记录得到及时和准确的处理。
3. 培训和发展：人力资源助理协助制定和实施培训计划。他们负责识别员工的培训需求，并与培训提供商合作，组织公司内外的培训活动。此外，他们还负责跟踪和评估培训效果，并提供反馈和建议，以改进培训计划和活动。
4. 绩效管理：人力资源助理协助开展绩效管理工作。他们负责协助制定绩效目标和指标，并与员工和主管进行绩效评估和反馈。他们还负责记录和维护绩效评估的数据，并提供相应的报告和分析。
5. 员工关系：人力资源助理协助处理员工关系问题。他们负责处理员工的投诉和纠纷，并与相关部门合作解决问题。他们还负责组织和参与员工活动和庆祝活动，以促进员工的团队合作和凝聚力。
总结起来，人力资源助理的工作职责非常广泛而多样化。他们需要具备良好的组织和沟通能力，能够处理复杂的人力资源问题，并与各个层面的员工进行有效的合作。他们在保障公司人力资源运营的同时，也为员工提供了有力的支持和服务。
人力资源助理的工作职责 篇三
职责：
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。
3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；
4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格：
1、行政管理或相关专业大专以上学历；
2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
人力资源助理的工作职责 篇四
职责：
1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪；
2、更新人事档案及相关人事表格；
3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理类专业；
2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上；
3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神；
4、沟通表达
佳，有英文基础；
5、熟练使用相关办公软件。
人力资源助理的`工作职责3
职责：
1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；
2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录；
3、应聘者的接待与初试；
4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；
5、新人上岗手续的办理；
5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送；
6、完成主管交给的各种临时性任务。
任职要求：
1、20—28岁；
2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先；
3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位；
4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作；
5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑；
6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
