公司员工考勤管理制度(优选6篇)

公司员工考勤管理制度 篇一

公司员工考勤管理制度的重要性

公司员工考勤管理制度是一项非常重要的管理措施，对于确保公司正常运营和提高员工工作效率具有重要意义。在现代企业中，员工的工作时间和出勤情况直接关系到公司的生产效率和竞争力。因此，建立科学合理的考勤管理制度对于公司的发展至关重要。

首先，公司员工考勤管理制度可以帮助公司提高工作效率。通过规范员工的工作时间和出勤情况，可以避免员工的迟到早退和请假等行为对公司的影响。员工的迟到早退会导致工作进度的延误，而员工的请假可能会导致工作任务无法按时完成。通过严格执行考勤管理制度，可以有效地减少这些不良现象的发生，提高员工的工作效率。

其次，公司员工考勤管理制度可以增强员工的工作纪律和责任心。在执行考勤管理制度的过程中，员工需要按时上下班，并且需要通过合法的途径请假。这种要求可以培养员工的工作纪律和责任心，让员工养成良好的工作习惯。只有员工具备了良好的工作纪律和责任心，才能更好地完成工作任务，为公司创造更大的价值。

此外，公司员工考勤管理制度还可以提高公司的管理效能。通过考勤管理制度，公司可以准确了解员工的工作状态和工作时间，对员工的工作进行监督和管理。通过对考勤数据的分析，可以发现员工的工作问题和不足之处，并及时采取措施进行改进。这样，公司的管理效能将会得到提升，整个公司的运营和管理也将更加高效。

综上所述，公司员工考勤管理制度对于公司的发展和员工的工作效率具有重要意义。通过建立科学合理的考勤管理制度，可以提高工作效率，增强员工的工作纪律和责任心，提高公司的管理效能。因此，公司应该高度重视员工考勤管理制度的建立和执行，为公司的长期发展奠定坚实的基础。

公司员工考勤管理制度 篇二

有效执行公司员工考勤管理制度的措施

公司员工考勤管理制度的建立是为了保证公司的正常运营和提高员工工作效率。然而，光有一套完善的考勤管理制度是不够的，还需要采取一些措施来确保其有效执行。下面将介绍一些有效执行公司员工考勤管理制度的措施。

第一，建立明确的考勤规定和流程。公司应当制定明确的考勤规定，明确员工的工作时间、迟到早退的惩罚措施、请假的程序等。同时，公司还应当建立健全的考勤流程，明确员工应当如何打卡、如何请假等。只有明确的规定和流程，才能让员工清楚自己的职责和义务，并且便于管理者对员工的考勤情况进行监督和管理。

第二，加强对员工的考勤培训。公司应当定期对员工进行考勤培训，让员工了解公司的考勤规定和流程，并且清楚自己的权利和义务。培训内容可以包括员工的工作时间、打卡方式、请假程序等。通过培训，让员工明白考勤制度的重要性，并且能够主动遵守考勤规定，提高员工的工作纪律和责任心。

第三，建立健全的考勤管理机制。公司应当建立健全的考勤管理机制，确保考勤数据的准确性和真实性。可以采用考勤系统、打卡机等工具来记录员工的考勤情况，减少人为的干扰和造假行为。同时，公司还应当定期对考勤数据进行审核和分析，及时发现问题并采取相应的措施进行处理。

第四，加强对考勤结果的奖惩措施。公司应当建立奖惩制度，对按时上下班、无迟到早退、无未经批准请假的员工给予奖励，激励员工遵守考勤规定。对于迟到早退、未经批准请假等违反考勤规定的行为，应当及时进行相应的处罚，让员工明白违反考勤规定的后果。

综上所述，为了有效执行公司员工考勤管理制度，公司应当建立明确的考勤规定和流程，加强对员工的考勤培训，建立健全的考勤管理机制，加强对考勤结果的奖惩措施。只有通过这些措施的有效执行，才能确保公司员工考勤管理制度的顺利实施，为公司的发展和员工的工作效率提供有力的保障。

公司员工考勤管理制度 篇三

1. 总则

1.1 为规范公司对员工的考勤管理 , 保证生产经营活动的正常运作 , 增强员工的 劳动纪律性 , 并为公司对员工进行绩效考核提供准确依据。

1.2 明确各项考勤规定与程序，确保公司员工出勤有秩序运作 , 特制定本制度。

2. 适用范围

2.1 本制度适用于+++全体员工。

3. 职责

3.1 全体员工都应遵守本《制度》的要求，如实打考勤卡。

3.2 公司值班保安人员负责监督员工按规定要求打考勤卡。

3.3 有关请、休假审批责任人须按《员工请、休假管理制度》审批假期。

3.4 各部门或车间指派专人(兼职)负责日常考勤事务，包括各类请假表的报批报送、月度考勤统计、月度排班计划维护及更新。

3.5 人力资源部负责统筹考勤事务，包括刷卡数据管理、日常考勤检查、请假、调休、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制及审核。

3.6 人力资源部每月 5 日前将各部门上月考勤违纪情况汇总，并发送给所属部门经理，此记录将作为部门考核员工当月工作绩效的内容之一。

4. 上班工作制 , 本公司上班考勤分为两种情况 , 即 :

4.1 常白班 , 出勤时间为 8:00—12:00 ; 13:30—17:30 。

4.2 倒班(轮换的班次) , 出勤时间为 8:00—16:00 ; 16:00—24:00 ; 0:00—8:00 。

5. 考勤定义：

5.1 考勤 , 指考查员工在工作期间的实际出勤情况。

5.2 迟到：上班时间五分钟至十五分钟内才打卡上班者，为迟到。

5.3 早退：下班时间前五分钟内即行打卡，提前离开工作岗位下班者为早退。

5.4 旷工：以下行为被视为旷工：

5.4.1 未按规定办理请假手续或请假未被批准擅自不出勤的。

5.4.2 因工作需要不服从岗位调整，经教育后仍不到岗的。

5.4.3 用不正当手段骗取、涂改、伪造请、请 / 休假证明的。

5.4.4 员工假期结束后，不能提供任何相关证明或无正当理由逾期不归的。

5.4.5 迟到时间超过十五分钟或早退超过五分钟者视为旷工时间。

6. 考勤管理的具体规定

6.1 考勤采用感应式电脑考勤为主，手工考勤为辅的方式。常白班员工正常每日考勤次数为四次 ( 特殊工种经批准为两次 ) ，倒班员工每日考勤两次。

6.2 考勤卡使用要求

6.2.1 员工在上下班刷卡时，考勤机将显示本人姓名，同时发出提示音，则刷卡有效。否则无效，需重新刷卡。当考勤卡无法正常使用时，请立即前往食堂财务处进行无偿更换。

6.2.2 有效刷卡的时间间隔要求为 10 分钟以上，短于 10 分钟的'多次刷卡视为同一次刷卡。

6.2.3 正常刷卡时间为：上班卡必须在上班前 1 小时内刷为有效，下班卡在下班后 1 小时内刷为有效。

6.2.4 常白班班次人员加班必须另刷加班卡;倒班班次及其它直落班次人员无需另刷加班卡，在最终下班时间刷卡即可。

6.2.5 当班员工外出办事时不必刷卡，但办事至下班时间不能回公司刷卡，应在所属部门考勤员处登记，在次日 10 时前向人力资源部报送未打卡记录。

6.2.6 员工忘记刷卡，应填写《员工未打卡记录》经直接主管确认，部门经理审核后于次日 10 时前报送人力资源部;一个月内只允许二次申请，否则按迟到处理。

6.3 员工请假需按以下规定执行

6.3.1 各类假期应在当月内报批报送，员工应提前申请请假，考勤员保证当月假单当月送达人力资源部。

6.3.2 病假与工伤休假应附上相应的有效医院证明，各类请假申请必须经上级批准才生效。

6.3.3 员工在填写《请假申请表》时，必须明确各种假期休假的时间与正常休息日的时间(两类休息时间分别填写) , 以便人力资源部更改考勤信息，确保轮班人员的考勤记录准确无误。

6.4 电脑考勤管理规定

6.4.1 因工作需要，需调班的员工由所在部门填写《调班申请表》，经部门经理批准后，交人力资源部修改记录及备案。

6.4.2 经常外出办理业务或执行公务的员工，因其工作特殊性，不能在上班 / 下班时间到公司打卡的，需在《员工未打卡记录表》中记录好自己欠打卡的日期和原因，经部门经理签字确认后，于每月结束前送交人力资源部作为考勤调整记录，人力资源部负责考勤记录修改及备案。

6.4.3 员工因公出差，填写《出差申请单》并经主管领导批准后交人力资源部作为考勤调整记录，人力资源部负责考勤记录修改及备案。(经理级请假单由主管副总经理或总经理批准;其它人员由部门经理批准)

6.4.4 各部门或车间考勤员应在当月 25 号前完成部门下个月的《排班计划表》，并于当月结束前提交人力资源部。

6.4.5 生产一、二部，设备管理部，供应部，销售部的考勤系统权限将开通，部门自行维护排班计划，及时更新数据;其他部门由人力资源部进行系统操作。

6.5 手工考勤管理规定

6.5.1 各部门应指定专人每天记录员工实际出勤情况，未出勤的员工按要求记录休假类型，月底统计出全月出勤、休假、加班及倒班总天数，并填写在《考勤表》汇总栏中。

6.5.2 各部门《月考勤表》须经部门经理审批后，每月 2 号前将上月《公司考勤表》送交人力资源部。

6.5.3 加班与补休以手工考勤为主，详情请另见《加班管理制度》。

6.6 外出管理规定：

6.6.1 员工在工作时间内离开公司

(经常性乘车外出办事的员工和前往生活区维修的员工除外)应填写《员工工作时间出门申请表》，并在出门时作为出门凭证交保安员。

6.6.2 出车去市区办事的司机在经过门卫时，应停车让保安员进行检查，确认离厂的员工是否有经过批准的《员工工作时间出门申请表》。

6.6.3 外出人员已提交《员工工作时间出门申请表》或《出差申请单》的，无须再审批《员工未打卡记录表》。

6.7 工作地点变动的考勤管理

6.7.1 工作地点变动相对固定的员工，由所属部门提交名单与明细，审批后将采用相应的考勤规则，以工作所在地的考勤时间为准。

6.7.2 工作地点变动频繁且无规律的员工，每月度填写《员工未打卡记录表》进行补签卡，当月月底提交。

7. 处罚规定

7.1 迟到或早退，每一次扣罚绩效工资 10 元。

7.2 对打卡后进入厂区，又无故离开厂区的员工，办公室安保人员须详细记录该员工离开厂区具体时间并上报人力资源部，公司将视为旷工。

7.3 员工忘记打卡并未提交《未打卡记录表》的，当月给予一次补签卡的机会;每欠打卡两次按半天事假处理，如此类推。由人力资源部在计发工资时扣除。

7.4 每代打卡一次 , 双方当事人各记警告处分一次;并且每人扣罚绩效工资 100 元。

7.5 以下三类行为，由公司值班保安员进行记录，报送人力资源部及员工所在部门。每违犯一次，记警告处分一次，并扣罚绩效工资 100 元。

7.5.1 工作时间离厂未出示《员工工作时间出门申请表》径直从大门出厂的。

7.5.2 工作时间内提前到食堂就餐的。

7.5.3 未经领导批准，工作时间带亲友、子女进入厂区和办公地点的。

7.6 旷工

7.6.1 旷工执行一罚三的事假工资政策。

7.6.2 一年内累计旷工 3 次将被书面警告并通报，公司将考虑不再续签劳动合同。

7.6.3 连续旷工 15 天被视为自动离职，公司将予以除名处理并通报。

8. 本制度经公司总经理签批后实施

原有相关制度与本制度有抵触的相关规定条款同时失效。

9. 本制度由公司人力资源部负责解释。

公司员工考勤管理制度 篇四

1.上班时间以班表为准，违者按考勤制度处罚

2.上班时间未经店长同意，擅自离岗、串岗，扣10元/次;

3.上班时间未经店长同意，擅自调班，扣10元/次;以上三点店铺管理人员有违着双倍处罚;

4.所有店铺每班次必须提前15分钟到铺休整，保证工作状态;

5.上下班必须本人打卡，代人打卡者每次罚50元，当事人每次罚100元，并以双方当事人旷工一天计算;

6.充电时间不得超过45分钟，违者扣5元/次;

7.除非工作需要，入仓时间不得超过5分钟，违者扣5元/次;

8.同事突然生病需请假必须要有医生证明或药房购物小票(标准时间)，没有相关内容作旷工处理，并扣50元/次;

9.正式员工上班严禁穿着其它竞争品牌的服装，鞋子。违者20元一次。试用期员工店铺要拿我们的衣服给实习员穿，在达到要求后第一时间申请工衣、工鞋;

公司员工考勤管理制度 篇五

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

四、假期管理各类假别

1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;

五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。

因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。

公司员工考勤管理制度 篇六

第一章总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章工作制

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章考勤范围

第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法

第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条考勤设置种类：

1.迟到。比预定上班时间晚到。

2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假(销假)

①请假

a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。

d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。，

②销假程序：

a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;

b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

7.调休。

第六章考勤统计与绩效

第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

第十二条每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。

第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。

第十四条考勤与绩效工资挂钩：

1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;

2.迟到、早退每次扣除日工资的50元;

3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

4.旷工：

①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;

②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。

③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。

第七章附则

第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。