员工积分激励方案【精选3篇】

员工积分激励方案 篇一

在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要激励员工发挥出最大的潜力，提高工作效率和绩效。而员工积分激励方案正是一种被广泛应用的激励方式。本文将介绍员工积分激励方案的背景、目的以及具体实施方法，帮助企业了解并利用这一激励方式。

首先，我们来了解一下员工积分激励方案的背景。随着竞争的加剧，企业需要不断提高员工的工作效率和绩效来保持竞争优势。而传统的激励方式如加薪、晋升等无法满足员工多样化的需求。员工积分激励方案则以积分作为激励手段，通过建立一套明确的积分规则来激励员工的积极行为，以达到提高员工工作效率和绩效的目的。

员工积分激励方案的目的是为了提高员工的工作积极性和凝聚力。通过赋予员工积分，可以激励他们主动参与到工作中，并通过实际行动来创造更多的价值。同时，员工积分激励方案还能够增强员工的团队意识和协作能力，促进团队合作，提高工作效率。

那么，如何具体实施员工积分激励方案呢？首先，企业需要建立一套明确的积分规则。这些规则可以根据企业的具体情况来制定，如按照员工的工作绩效、创新能力、团队贡献等指标给予相应的积分奖励。其次，企业需要建立一个积分管理系统，用于记录员工的积分情况并及时更新。这样可以让员工清楚地了解自己的积分情况，激励他们更加努力地工作。最后，企业需要设立一些具体的奖励措施，如员工可以将积分兑换成物质奖励或其他福利待遇。这样可以增加员工参与激励方案的积极性。

综上所述，员工积分激励方案是一种有效的激励方式，可以提高员工的工作积极性和凝聚力，从而提高工作效率和绩效。企业可以根据自身的情况制定一套明确的积分规则，并建立一个完善的积分管理系统，以实施员工积分激励方案。通过这种方式，企业可以激发员工的工作潜力，提高整体竞争力。

员工积分激励方案 篇三

2016-08-30 22:59 | #2楼

一、目的

为了促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性，激励人的主观能动性，增加制度的执行力，满足员工的精神追求，加速形成积极健康的企业文化，保证公司实现业务目标，特制定本制度。

积分考评，是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现，将员工成长与企业发展紧密联系在一起，在提高员工工作乐趣的同时，使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总，得出每位员工的总体得分。员工积分是岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。

二、实施范围：

公司全体员工

三、职责：

人事行政部进行相应的加减分操作，总经办实行监督修正权。

三、四、实施细则：

1、每人每月基础积分为100分，根据工作的具体表现情况，给予加减分。

2、本制度的考核内容包括：员工在工作的表现，包括其出勤情况、绩效考核、客户服务、客户关系处理、营销技巧、团队配合、自我学习、义务活动、活动参与等。

3、积分总分计算方式：员工积分根据其工作的状况长期有效，员工的积分与以下几个方面挂钩：

（1）年终奖金考核系数

（2）岗位调动、晋升

（3）年度薪资的调整

（4）最佳员工的评选

（5）积分相对应的奖励、奖品

（6）其他积分相对应的福利待遇

4、积分无效或终止情况：

（1）员工主动提出辞职，减去本年度50%的积分后终止，不享受其他福利待遇

（2）员工因工作失误导致公司损失的，本年度积分无效，不享受其他福利待遇；

（3）员工因违反公司规章制度，并记过处分的，本年度积分无效，不享受其他福利待遇；

（4）员工严重违反公司规章制度或国家法律法规被辞退的，减去本年度全部积分，不享受积分相关的一切福利待遇

5、积分增减项

1）加分项

（1）全勤积分：根据每月考勤，员工每月全勤（病假除外）加10分，连续三个月全勤另加50分；每月无迟到早退的加10分；连续三个月无迟到早退另加50分。

（2）绩效积分：基础积分100分，根据每月任务完成率及完成质量，经过绩效考核、综合素养素养多方面评定，在基础积分上进行加减分操作，并计入总积分。

（3）荣誉积分：根据团队或员工业绩、综合素养等多方面考核，制定以下奖项，并对应相应的积分奖励。以下奖项每个部门每季度评定一次。

先进个人奖：通过绩效考核和综合评定，优秀者获得先进个人奖，个人一

次性加100分。

最佳进步奖：通过绩效考核和综合评定，提升或进步较大者获得最佳进步

奖，个人一次性加100分。

伯乐奖：为公司推荐人才并被公司录用的，推荐人一次性加100分。被推

荐人通过试用期考核，并评定为优秀人才的，推荐人再次获得200分积分。

杰出贡献奖：为公司做出杰出贡献的，综合评定优秀者获得杰出贡献奖，

并一次性奖励200积分。

杰出导师奖：新员工入职后，其指导带教人员一次性获得积分50分；三

个月后经评定新员工表现优秀者，其指导人员获杰出导师奖，并获得100

积分。

新人王奖：进入公司的新员工在三个月内均完成岗位绩效考核，并表现优

异的，获得新人王奖，一次性奖励100分。

（4）其他积分加分项：

书面提出合理化建议的，加10分；建议被采纳并产生积极成效的，经评

定加50-100分；

积极自我学习和深造，并考取与工作相关证书的，获得积分50分；

工作积极主动，并受到部门主管、客户口头表扬的，每次加10分；

发现并及时纠正、弥补同事工作失误的，每次奖励10分；

其他值得激励的行为，经评定后给予相应的积分奖励。

2）减分项

（1）考勤：

迟到或早退5-10分钟的，每次减5分；迟到或早退11-30分钟的，每次

减10分；

每月迟到、早退累计3次以上的，减20分；5次以上的减50分，且当月

无评奖资格；

无故旷工一天，每次减50分；

代人考勤的双方当事人，每次减50分；

（2）工作纪律：

参加会议迟到早退的，每次减5分；

不参加公司或部门组织的活动及会议的，每次减15分；

报表不规范书写或数据有误的，每次减10分；

提供或传递工作信息失误、失实的，每次减20分；

无正当理由不服从上级工作安排，不服从工作调配的，每次减10分；

工作期间玩手机、玩游戏，看与工作无关的网站、长时间接打私人电话的，

每次减10分；

工作期间干私活，睡觉的，每次减20分；

帮助他人隐瞒违规违纪行为的，每次减30分；

损坏公司财物的，视损坏价值减10-50分；

因工作、服务态度，导致同事、客户、供应商投诉的，每次减20分；

对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者，每次减

100分；

因过失泄露公司机密，每次减50分

其它工作表现不佳，根据实际情况，由主管负责酌情减分

员工可以直接向主管或人事行政部报告违纪行为。各部门主管对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定。总经理及人事行政部发现违纪行为可以直接进行减分，同时对受处罚员工的直接主管按管理不力论处，处以与受罚员工相同减分，凡主管对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍减分。

6、减分项根据情节严重，按公司规定将予书面警告或记过处分，并予以公告，情节严重者可予以辞退处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理。

7、员工申诉

认为公司减分不当或有过失之员工，可以在接到减分通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向人事行政部提起申诉，在接受申诉期间，员工可以暂缓实施减分及处罚。

8、对本制度未涉及的情况，各部门主管报人事行政部，由总经理办公会议讨论决定奖惩方案。

9、连续三个月得分倒数前三名的员工，公司对其进行检查，予以处理（包括严重警告、停薪留职、辞退等）

10、积分的执行

（1）透过员工的表现，各部门主管先进行沟通，然后由人事行政部对员工进行相应有的加减分操作。

（2）无论加分或减分，人事行政部均需告之员工，并给其递交加分卡或减分卡。

（3）人事行政部月底整理加减分的状况并计算出本月内员工的积分结果并公示。

四五、积分奖励

1、积分排名奖

每月对积分前三名通报表扬，并分别给予对应奖品，每季度积分累计前三名进行通报表扬，并分别给予对应奖品，每年度前三名直接评为先进个人并分别给予对应奖品。获奖后不影响积分。

2、积分兑换

（1）员工积分于每年底清零，不累计至次年。

（2）员工积分每半年度可兑换一次，根据积分值，可按需要兑换相应奖品。兑换奖品后扣减可用积分值，但不影响积分累计、积分排名。

（3）积分兑换区间：

六、其他

1、本制度自 年 月 日起实施。

2、本制度解释权归公司人事行政部。

员工积分奖励方案

2016-08-30 8:55 | #3楼

一、目的

为提高员工工作的`主动性和积极性；提高对优秀员工高质量服务工作的认同度；促进员工思想及业务素质的提高；增强员工的自觉服务意识；以利于开展良性竞争；提升部门整体服务质量。根据厂规以及员工日常服务行为规范，特制定本公司员工积分激励方案。

二、范围

适用于广州市北泽阀门有限公司全体员工

三、职责

部门各岗位进行相应的加减分操作，行政部实行监督修正权。

四、实施细则

采用积分制，面向各部门岗位，针对岗位的工作职责和工作规范、操作难易程度、环境因素、物料机器因素等进行积分考评制度。考核办法则依据公司所制定的《厂规厂纪》和各类《管理制度》为准绳，对没有违返以上条例的员工保留其分值进行每月累计，对违返上述条例的员工则扣除相应的分值后再进行累计。

1、 每月每人设100分积分，按照积分组成得分项月底进行评分。

2、 每三个月为一个计分周期，在一个计分周期内的平均积分低于210分员工将不会得到公司员工大会抽奖奖励名额，连续四个计分周期位于全公司积分最高员工将会得到公司的年终奖励。

3、 积分总分计算方式：员工积分根据其工作的状况长期有效，员工的积分与以下几个方面挂钩：

① 月度奖项：“优秀员工”和“业务能手”奖。

优秀员工（3名，现金奖200元）：每月积最高积分的员工，如超3名，由企管人员进

行评选。

业务能手（3名，现金奖100元）：每月积分个人“能”“绩”两项得满分者，如超3

名，由部门主管进行评选。

② 季度奖项：“先进团队”和“先进个人”奖。

先进团队（1名，现金奖500元）：一个计分周期最高积分的团队（取团队中员工的最

高分和最低分总和），如超1名，由企管人员进行评选。

先进个人（3名，现金奖500元）：一个计分周期各岗位最高积分的员工，如超1名，

由企管人员进行评选。

③ 年终奖金分配：“全能团队”、“全能个人”和“全勤奖”。

全能团队（1名，现金奖2000元）：连续四个计分周期评选为“先进团队”。

全能个人（3名，现金奖1000元）：连续四个计分周期最高积分的员工。

全勤奖（多名，现金奖500元）：全年无迟到早退现象，无事病假的员工。

④ 岗位出聘任：全能个人奖员工提升为主管助理“班长”，协助主管日常管理工作。 ⑤ 教育培训：公司组织外部和内部各类培训。

⑥ 员工大会和旅游活动：公司组织各类抽奖活动和旅游。

4、 积分终止情况：

① 员工主动提出辞职扣去本年度50%的积分后终止，不享受其它福利待遇。

② 员工因为重大工作失误，或者违反公司相关制度规定被辞退的扣去本年度全部积分，不享

受积分相关的一切福利待遇。

五、积分组成

1、 本积分考核的内容主要是从个人德、勤、能、绩四个方面评分，总积分100分。其中： ① “德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行业规范等。（25分）

工作自主性：能积极主动的安排和完成自我职责内工作事项，并予以果断处理。（5分） 工作自律性：能够严格依照公司制度和工作计划进行自我约束，并合理的运用和执行

职权，严格进行自我控制无有损公司形象和利益的行为。（5分）

工作责任感：能够坚守岗位职责，并以完成工作要求为己任。（5分）

合作意识：具有团队精神，能够积极配合和协调跨部门和岗位的工作需求。（5分） 客户诚信度：对外部客户诚信守信；对内部客户（工作下一工序和需协调配合的部门

及人员）问题能够得到及时给予办理和处理。（5分）

② “勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型，工作积极性等。（15分）

遵章守纪执行：能够严格执行公司《厂规厂纪》和各类《管理制度》的各项规章制度和行

为规范。

考勤：能够保持按当月应出勤天数工作，无迟到早退现象。（3分）

办公成本控制：能够对日常办公所需的办公用品或损耗品进行节约，控制现象。（3分） 工作区域的清洁保持：能够使日常职责范围内的办公区域产品或物品摆放整齐，持续保持

干净整洁。（3分）

公司礼仪行为执行：对公司内部或对外接待的行为礼仪进行良好的执行。（3分）

③ “能”主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。（20分） 业务知识熟练程度：能够充分掌握并运用本岗位要求和业务知识。（4分）

业务创新能力：能够突破固有工作局面，寻求新的工作方法和工作思路，对原工作水平和

工作模式进行提升。（4分）

工作协调及问题解决能力：能够积极组织和配合各部门、各岗位人员以解决问题，并完成

工作任务；能够充分利用自身能力和资源及时圆满完成职责权限范围的工作任务。（4分） 安全事故控制：能够精准的把握业务操作的规范标准，严格的依照标准执行控制，确保安

全事故为零。（4分）

执行力：对上级的工作指令能够准确、迅速的做出反应并实施。（4分）

④ “绩”主要是指工作成果。有规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等。（40分）

工作成果：具体完成的工作事宜及结果体现。（8分）

计划实施程度：对月度工作计划的完成情况及实施进度的控制。（8分） 工作效率：能够迅速、准确的完成工作事项。（8分）

工作失误：对工作的决策、执行产生偏差，导致工作不能完成或其他后果。（8分） 相关部门满意度：能够获得对外、对内等工作关联部门的好评（口头表扬）。（8分） 2、 特殊扣罚积分：3-50分（根据特殊情况设扣分值，重叠的不累计积分，只计算最高的分数） 一般违纪：根据《厂规厂纪》和各类《管理制度》，罚款金额≤30元，视为一般违纪，按

照德、勤、能、绩各小项得分进行扣分。

重要违纪：根据《厂规厂纪》和各类《管理制度》，30＜罚款金额≤100元，视为重要违纪，

按照德、勤、能、绩各大项得分进行扣分。

严重违纪：根据《厂规厂纪》和各类《管理制度》，罚款金额＞100元以上，视为严重违纪，

直接扣50分。

为增加积分弄虚作假，除扣除所奖积分外，再扣罚所奖积分的两倍。

3、 特殊贡献积分：2-100分（根据特殊情况设加分值，重叠的不累计积分，只计算最高的分数） 凡在我公司工作满一年积分2分，满两年为4分，以此类推。（备注：员工辞职又复职的，

原工龄取消，按照新入职时间从新计算工龄，积分按新入职时间计加。） 节省劳动工时，提前完成任务的，加20分。 改进生产工艺，为公司节省财产的，加40分。 提供合理化建议，并被公司采纳的，加50分。 提供销售渠道，增加了产品销量，加60分。

设计一项重大的技术革新项目，为企业减少了设备设资，加80分。 因工作出色或其它原因受到部门内部书面表扬，加20分。 因协同配合出色或其它原因受到其它部门书面表扬，加30分。

因工作出色或其它原因受到全公司公开表扬，加40分。

因见义勇为或其它原因受到外部机构或个人电话、电邮等表扬，加100分。 六、积分奖励和扣罚流程

首先：个人、同事、上级、外部机构和个人出提奖罚议案； 再次：被奖罚人的直接上级向行政部提出意见； 再次：行政部核实相关条件是否符合； 最后，行政部落实执行。 七、附各类表格 附一：加分卡

加分卡

***员工 恭喜您！

由于您*******************的表现， 因此，您将得到******分， 您现在总的积分为*****分！ 希望您能再接再厉！

执行人：*** 附二：扣分卡

扣分卡

***员工

很遗憾的通知您！

由于您*******************的原因， 因此，您将被扣除******分， 您现在总的积分为*****分！

希望您不要气馁，能尽快改善这种状况！ 执行人：*** 附三：积分统计表

附四：员工德、能、勤、绩考核表