行政效能建设工作方案【精选3篇】
行政效能建设工作方案 篇一
行政效能建设是提高政府和行政机关运行效率的重要举措，对于促进经济发展、改善民生、增强政府公信力具有重要意义。为此，制定科学合理的行政效能建设工作方案至关重要。本文将从加强组织领导、优化行政流程、推进信息化建设、提升公共服务水平等方面，提出具体的工作方案。
首先，加强组织领导是行政效能建设的基础。要建立健全行政效能建设的组织体系，明确责任分工和工作任务，制定明确的工作目标和考核指标。同时，加强对行政效能建设工作的督导和评估，及时发现问题并采取有效措施加以解决。
其次，优化行政流程是提高行政效能的重要手段。要对现有行政审批、服务流程进行全面梳理和优化，简化繁琐的手续和程序，缩短审批时间。同时，建立健全信息共享和协同机制，实现信息的流程化、共享化和一体化，提高行政工作的协同效率。
第三，推进信息化建设是提升行政效能的重要支撑。要加大对信息化建设的投入，完善行政管理信息系统，提高信息化技术的应用水平。同时，推动相关部门和机构信息化建设的互联互通，实现信息的共享和交流，提高行政工作的效率和准确性。
最后，提升公共服务水平是行政效能建设的重要目标。要加强对公共服务工作的监督和管理，建立健全公共服务评估体系，及时发现问题并加以解决。同时，加强对公共服务人员的培训和素质提升，提高服务态度和服务质量，满足人民群众的多样化需求。
通过以上几方面的工作，可以有效提高行政效能，实现政府工作的科学高效运行。但要注意，行政效能建设是一个长期的过程，需要持续关注和改进。各级政府和行政机关应根据实际情况，制定具体的实施方案，不断优化行政管理，为经济社会发展提供良好的环境和服务。
行政效能建设工作方案 篇二
行政效能建设是提高政府和行政机关运行效率的重要举措，对于促进经济发展、改善民生、增强政府公信力具有重要意义。为此，制定科学合理的行政效能建设工作方案至关重要。本文将从加强人才队伍建设、优化工作流程、推进数字化转型、提升绩效评估等方面，提出具体的工作方案。
首先，加强人才队伍建设是行政效能建设的基础。要加强对行政干部的培训和选拔，提高其综合素质和工作能力。同时，加大对公务员队伍的引进和培养力度，提高队伍的专业化水平。此外，要建立健全激励机制，提高人才队伍的凝聚力和创造力。
其次，优化工作流程是提高行政效能的重要手段。要对现有工作流程进行全面梳理和优化，简化繁琐的手续和程序，提高工作效率。同时，建立健全信息共享和协同机制，实现信息的流程化、共享化和一体化，提高工作的协同效率。
第三，推进数字化转型是提升行政效能的重要支撑。要加大对数字化技术的应用和推广，推动行政管理的数字化转型。通过建设智能化办公系统、电子政务平台等手段，提高工作的效率和准确性。同时，加强对数字化技术的培训和应用能力的提升，为行政工作提供良好的技术支持。
最后，提升绩效评估是行政效能建设的重要目标。要建立健全行政绩效评估体系，明确评估指标和标准，及时发现问题并采取有效措施加以解决。同时，加强对绩效评估结果的运用和反馈，推动行政机关的改进和创新。
通过以上几方面的工作，可以有效提高行政效能，实现政府工作的科学高效运行。但要注意，行政效能建设是一个长期的过程，需要持续关注和改进。各级政府和行政机关应根据实际情况，制定具体的实施方案，不断优化行政管理，为经济社会发展提供良好的环境和服务。
行政效能建设工作方案 篇三
为认真贯彻落实委、政府《XX县人民政府关于进一步加强机关行政效能建设》（X政发201523号）文件精神，切实转变机关作风，提高行政效率，优化发展环境，现就我镇加强机关行政效能建设提出如下工作方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，严格按照、县政府加强机关行政效能建设要求，以“加强行政效能建设，提高执行能力，创优政务环境和创业环境，建设特色经济强镇，构建和谐乡镇”为主题，坚持“依法行政、从严执政”的方针，按照强化主体、创新机制、突出重点、整体推进的要求，加强对工作人员履职行为的监督，推进机关效能建设工作“提质、提速、提效”，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理机制和服务机制，建设良好的发展环境。
二、目标任务
按照、县政府加强机关行政效能建设，创造规范、高效、诚信、开放的政务环境和投资发展环境的要求，以促
进依法行政、高效施政、廉洁从政为目标，以加强机关干部的作风建设、能力建设和提高机关行政效能为切入点，以和群众生产生活密切相关的行政执法单位和综合服务部门为重点，着重解决下列六个方面的问题：一是行政不作为。不履行或不正确履行职责，对群众和企业反映的热点、难点问题麻木不仁，不采取有效措施及时予以解决；二是行政乱作为。行政行为不规范、执法不公、办事不公，乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查，作风粗暴、方法简单；三是服务态度差。“门难进、脸难看、话难听、事难办”，为基层和群众服务不热情、不主动甚至刁难群众；四是办事效率低。工作推诿扯皮、作风拖拉疲沓，不兑现承诺、不落实岗位责任；五是为政不廉。以权谋私，弄权勒索，“吃、拿、卡、要”和与民争利。六是小团体和个人利益至上。有令不行，有禁不止。通过加强机关行政效能建设，进一步改善我镇政务服务，创优我镇发展环境,促使执行力明显提高，机关工作效能明显提升，努力消除“中梗阻”，确保做到令行禁止、政令畅通；促使机关工作作风明显改进，干部服务意识明显增强；促使各项工作任务得到真正落实，确保各项目标任务全面完成；促使依法行政责任制全面落实，有力推进依法行政；促使经济发展环境得到明显改善，群众办事渠道更加通畅。
三、工作措施
（一）加强制度建设，健全机关行政效能建设工作机制 以提高机关工作效能，规范机关工作人员行政行为为切入点，认真抓好制度建设，切实解决职责不清、效率不高、工作不落实、干好干坏一个样的问题，推进机关管理制度化、规范化，初步形成以制度管人、管事的机制。特别要抓好以下制度建设：
1.完善岗位责任制。进一步明确每个办公室、站所的职责和工作人员的岗位责任，并以制度的形式固定下来。确保落实工作责任无缝链接。
2.推行服务承诺制。以便民、高效为原则，结合机关工作实际，从机关工作人员的日常行为规范和服务质量入手，制定切实可行的服务承诺内容和标准，向群众公开。
3.执行限时办结制。镇机关内部的政务运行，应明确完成时限；所有审批事项必须实行限时办结，在手续齐全的前提下，凡法律、法规、规章明确办事时限的，原则上要在规定时限内缩短三分之一以上；法律、法规、规章对办理事项没有明确办理时限的，应按照便民、快捷、高效的原则，合理确定承诺办理时限；对特别紧急的事项，应当急事急办，随到随办。分管领导应当亲自督办。
4.执行首问负责制。首位接受询问的机关工作人员，对群众提出的问题或要求，无论是否是自己职责（权）范围内的事，必须主动负责地告知询问事项并引导询问人到承办处办理，给群众一个满意的答复。
5.执行一次性告知制。管理相对人到机关办事或电话咨询有关办理事宜时，经办人员必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、所需的全部材料以及不予办理的理由，不能一推了之。
6.执行否定报备制。机关工作人员在办理行政事宜过程中，对申报事项给予否定的，必须将否定情况及理由书面报告上级领导。
（二）多措并举，健全机关行政效能建设监督机制
1．落实办事流程公示制。镇各单位要向社会公开机关办事制度、程序、时限、纪律、要求、岗位人员职责，具体要求：一是要公布“岗位责任制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知制、首问责任制”等制度；二是限时办结制、服务承诺制、首问责任制三项制度要上墙公示；三是实行工作人员挂牌上岗，公开工作人员身份。
2．推行绩效考评制。结合实际制定科学、量化、操作性强的机关效能建设绩效考评办法，对机关领导及工作人员实
施有效管理和科学考核。机关效能绩效考核结果纳入年底综合目标考核，实行扣分制。
3．实行待岗警告制。一是对个人岗位职责不清，履职能力低下，不适应岗位要求的实行学习待岗；二是对缺乏工作责任心、履职不认真影响工作的，实行限期整改待岗；三是对因明显违规导致重大过错影响工作的，实行待岗警示以观后效。
4．严格责任追究制。按照有关规定，对单位及其工作人员涉及工作不实、作风不正、履职不力、影响行政效能、损害经济发展软环境、损害群众利益的行为严格实施过错责任追究。
5．建立投诉处理及反馈机制，认真受理群众投诉。建立健全投诉处理工作制度，各支部、各科室要向群众公布投诉电话，建立投诉信箱，对群众投诉做到有诉必理、有理必果。对不按要求办理、敷衍塞责的单位和机关工作人员严格追责。
6．在全镇开展“全面履行职责、提高行政效能、服务人民群众、创造良好政务环境”履职承诺活动。
（三）进一步完善和规范行政审批工作。以提高办理效能为目标，进一步清理行政审批项目和非行政审批项目，精简各类审批、审核项目，建立便捷、高效的行政审批办理流
程，提高行政审批办理效率。
（四）开展优质服务
1．各办公室、站所应切实履行服务承诺，落实限时办结。对不按规定履行承诺和不执行限时办结的，要严格责任追究，以此切实提高机关办事公信力。
2．建立健全便民、利民服务措施。各办公室、站所应结合各自的工作特点，采取有效形式，健全服务措施，推行导办服务、限时服务，要公开联系方式，便于群众咨询和办事预约。
3．推行机关文明用语，杜绝服务忌语。以群众满意为标准，把提高服务质量作为机关效能建设的出发点、落脚点和效能建设的工作重点，开展优质服务窗口评比，构建群众第
一、服务至上的机关效能文化。
（五）开展行风评议，加强行风建设
1．开展服务经济、创优投资环境行风政风问卷调查活动，切实了解掌握XX镇经济发展软环境存在的问题。
2．认真贯彻落实、县政府下发的《XX县关于开展服务经济创优投资创业环境行风政风评议的实施办法》，对全镇7个事业单位每年开展行风政风评议。形成督促行风政风不断改进、促进行风政风越来越好的长效机制。
