读机关能力素质建设任重道远有感【最新3篇】

读机关能力素质建设任重道远有感 篇一

能力素质建设是提高机关工作效能和服务水平的重要途径。作为一名机关工作人员,我深深感受到了这一点。通过参与能力素质建设培训和实践活动,我不仅增强了自身的工作能力,也体会到了机关工作的重要性和挑战。

在机关工作中,我们面临着各种复杂的问题和任务。只有具备扎实的专业知识和技能,才能更好地完成工作任务。通过参与能力素质建设培训,我学到了许多实用的知识和技能,如沟通技巧、团队合作、问题解决等。这些知识和技能不仅提高了我的工作效率,也增强了我的工作能力。例如,在沟通技巧方面,我学会了如何与同事和领导进行有效的沟通,提高了工作的协调性和合作性。在团队合作方面,我学会了如何与团队成员进行有效的协作,提高了团队的整体效能。在问题解决方面,我学会了如何分析和解决问题,提高了工作的质量和效果。这些能力素质的提升,使我在工作中更加自信和有竞争力。

同时,通过参与能力素质建设实践活动,我深刻认识到机关工作的重要性和挑战。机关工作需要高度的责任感和专业水平,涉及到政策制定、决策执行、资源调配等方面。在实践活动中,我亲身参与了制定一项重要政策的过程,这让我深刻感受到了政策制定的复杂性和重要性。我还参与了一次重要决策的执行过程,这让我认识到决策执行的困难和挑战。这些实践经历让我更加珍惜机关工作的机会,也更加明确了提高能力素质的重要性。

然而,我也意识到机关能力素质建设任重道远。随着社会的发展和变化,机关工作面临着新的挑战和任务。我们需要不断学习和提高,才能适应新的环境和需求。因此,我认为机关能力素质建设需要持续进行,不能停滞不前。我们应该积极参加各种培训和实践活动,不断提高自身的专业知识和技能。同时,机关领导也应该加强对能力素质建设的重视,为机关工作人员提供更多的学习和成长机会。只有这样,我们才能更好地适应机关工作的要求,提高工作效能和服务水平。

总之,能力素质建设对于机关工作的提高和发展至关重要。通过参与能力素质建设培训和实践活动,我深刻认识到了这一点。我将继续努力学习和提高,为机关工作的发展做出更大的贡献。

读机关能力素质建设任重道远有感 篇二

机关能力素质建设是一项重要的任务,但也面临着许多挑战和困难。作为一名机关工作人员,我深切感受到了这一点。在这篇文章中,我将从挑战和困难两个方面谈谈我的感受。

首先,机关能力素质建设面临着挑战。随着社会的发展和变化,机关工作任务日益繁重和复杂。我们需要不断学习和提高,才能适应新的环境和需求。然而,由于各种原因,机关工作人员的学习和发展机会有限。有些机关缺乏培训资源和机制,导致工作人员的能力素质得不到有效提升。此外,机关工作的固化和官僚化现象也制约了能力素质建设的发展。在这样的环境下,机关能力素质建设面临着许多挑战,需要我们共同努力克服。

其次,机关能力素质建设也面临着困难。在实践中,机关工作人员需要不断学习和提高,但时间和资源有限。工作任务繁重,经常需要加班加点,导致学习和发展的时间被压缩。此外,机关工作人员的工作压力也较大,很难在繁忙的工作中保持积极的学习态度和动力。这些困难限制了机关能力素质建设的进展,需要我们制定合理的学习计划和提供更多的支持。

然而,尽管面临着挑战和困难,我仍然对机关能力素质建设充满信心。首先,机关工作人员的积极性和主动性是能力素质建设的重要保障。只有工作人员自己愿意学习和提高,才能真正取得进步。因此,我们应该积极主动地参与各种培训和学习活动,不断提高自身的能力素质。其次,机关领导的重视和支持也是能力素质建设的关键。机关领导应该加强对能力素质建设的重视,制定相应的政策和措施,提供更多的学习和发展机会。只有工作人员和领导共同努力,才能推动机关能力素质建设的进程。

总之,机关能力素质建设任重道远,但我们有信心克服挑战和困难。通过积极参与培训和学习活动,我们可以不断提高自身的能力素质,为机关工作的发展做出更大的贡献。同时,机关领导的重视和支持也是能力素质建设的关键。只有共同努力,才能实现机关能力素质建设的目标。

读机关能力素质建设任重道远有感 篇三

读机关能力素质建设任重道远有感

  "都业洲董事长从三个方面由浅入深的阐述了能力素质建设任重而道远。首先引用作家周国平先生新出的一本思想深刻、富有哲理的文集《觉醒的力量》。这本文集说的是一个觉醒的人有三个主要标志:第一有坚定的价值观,知道人生中什么重要什么不重要,不被社会的习俗和潮流左右;第二有清楚的自我认识,知道自己的禀赋和志业之所在,不被偶然的风尚和机遇左右;第三有强大的精神性自我,知道灵魂的高贵和自由,不被外部的事件和遭遇左右。其次引用西点军校的人员素质能力培养的成功经验让大家在思想上对于素质能力的教育方面有一个新的认识,形成新的认同,更好、更强有力地开展好能力素质建设。最后都业

洲董事长就机关能力素质建设的重要性和活动开展中建设什么、怎么建设谈一些他自己的看法和意见。提出能力素质的建设与提升不是简单一句话,必须按照"责任是基础、能力是保证、境界是提升、评价是导向"的20字方针深入落实、常抓不懈。

  读了这篇文章我感受很深,都董事长高屋建瓴的阐述了机关能力建设的种种方面。令我感触最深的是他引用周国平先生阐述的觉醒的力量。不经意间工作已经五年了,这五年里有过成功,有过失败;有过随波逐流,有过随遇而安,也有过奋发拼搏。看了这篇文章后过去的想法、做法与现在的认识在激烈碰撞。父母赋予了我生命,让我独立的活在人世间,我应该活出自己的精彩。工作中应该找出自己的禀赋和志业所在,有自己的职业规划,有自己的理想。不被外在的'压力所误导,有自己的主见。敢于尝试敢于突破,做事不畏首畏尾,勇于承担责任。生活中应该有自己的规划,应该拥有平和的心态,担负起生活的重任,负起家庭的责任。我想人只要总是向一个方向努力,最终一定功夫不负有心人。

  现在好多人不满足自己的现状,每天抱怨,却永远只是抱怨从不愿付诸行动去改变,这是最可悲的。我不希望成为那样的人,我会不停改变自己的触角,适应环境也遵循自己的本心,我会努力去改变现状,即使失败了,也不留下遗憾。

  都董事长的文章令我感触很深,是一种指导,是一种提醒,是一种对自己信念的坚定,也是对心灵的洗礼。我会按照自己的计划和目标努力前进。到尘埃落定之时回想起往事,我希望骄傲的对自己说:即使天空没有我的影子,但我确实飞过。

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