与公司一起成长的读后感【精选3篇】

与公司一起成长的读后感 篇一

《与公司一起成长》是一本以企业成长为主题的书籍,通过讲述一个公司的发展历程,深入探讨了企业成长的关键要素和成功之道。读完这本书,我深受启发,对于企业成长有了更深入的理解和认识。

书中首先强调了企业文化的重要性。一家企业的文化是其核心竞争力的源泉,也是其可持续发展的基石。在书中,作者讲述了这家公司如何通过树立积极向上的企业文化,激励员工的积极性和创造力,从而推动企业不断发展壮大。这让我深刻认识到,企业文化不仅仅是一个口号或标语,更是一种价值观和行为规范的体现。只有建立起积极向上的企业文化,才能激励员工的工作热情和创新能力,带动企业实现可持续发展。

其次,书中还强调了团队合作的重要性。一个成功的企业,离不开一个高效团队的支持和配合。在书中,作者讲述了这家公司如何通过优化团队结构,培养团队合作意识,建立高效沟通机制,从而实现工作目标。这让我深刻认识到,团队合作不仅仅是一种工作方式,更是一种价值观和行为习惯的培养。只有团队成员能够相互信任、相互支持,才能形成一个紧密合作、高效执行的团队,为企业的发展提供强大的动力。

最后,书中还提到了企业创新的重要性。一个企业要保持竞争力和持续发展,就必须具备创新的能力。在书中,作者讲述了这家公司如何通过鼓励员工的创新思维,激发员工的创新潜力,不断推出新产品和服务,从而在市场上取得成功。这让我深刻认识到,创新不仅仅是研发部门的工作,更是每个员工的责任和使命。只有每个员工都具备创新思维和创新能力,才能为企业创造更多的商业价值。

通过阅读《与公司一起成长》,我对于企业成长有了更深入的理解和认识。企业文化、团队合作和创新能力是企业成长的关键要素,只有通过建立积极向上的企业文化,培养团队合作意识,激发员工的创新潜力,企业才能实现可持续发展。我相信,在今后的工作中,我会更加注重企业文化的建设,加强团队合作,提升自己的创新能力,与公司一起共同成长。

与公司一起成长的读后感 篇二

《与公司一起成长》是一本关于企业成长的书籍,通过讲述一个公司的发展历程,探讨了企业成长的关键要素和成功之道。这本书给了我很多启示,让我对企业成长有了更深入的认识和理解。

首先,书中强调了企业文化的重要性。一个公司的文化是其核心竞争力的源泉,也是其可持续发展的基石。在书中,作者讲述了这家公司如何通过树立积极向上的企业文化,激励员工的积极性和创造力,从而推动企业不断发展壮大。这让我深刻认识到,企业文化不仅仅是一个口号或标语,更是一种价值观和行为规范的体现。只有建立起积极向上的企业文化,才能激励员工的工作热情和创新能力,带动企业实现可持续发展。

其次,书中提到了团队合作的重要性。一个成功的企业,离不开一个高效团队的支持和配合。在书中,作者讲述了这家公司如何通过优化团队结构,培养团队合作意识,建立高效沟通机制,从而实现工作目标。这让我深刻认识到,团队合作不仅仅是一种工作方式,更是一种价值观和行为习惯的培养。只有团队成员能够相互信任、相互支持,才能形成一个紧密合作、高效执行的团队,为企业的发展提供强大的动力。

最后,书中还强调了企业创新的重要性。一个企业要保持竞争力和持续发展,就必须具备创新的能力。在书中,作者讲述了这家公司如何通过鼓励员工的创新思维,激发员工的创新潜力,不断推出新产品和服务,从而在市场上取得成功。这让我深刻认识到,创新不仅仅是研发部门的工作,更是每个员工的责任和使命。只有每个员工都具备创新思维和创新能力,才能为企业创造更多的商业价值。

通过阅读《与公司一起成长》,我对于企业成长有了更深入的理解和认识。企业文化、团队合作和创新能力是企业成长的关键要素,只有通过建立积极向上的企业文化,培养团队合作意识,激发员工的创新潜力,企业才能实现可持续发展。我相信,通过不断学习和提升自己,我能够与公司一起共同成长。

与公司一起成长的读后感 篇三

与公司一起成长的读后感范文

  偶尔在网上看到了这样一篇文章《与公司一起成长》有些许的感受,又把时间一长,会忘却这点滴的感受,于是便匆匆打开了键盘……

  《与公司一起成长》,这本书是从企业管理的角度,告诉我们作为一个公司的员工,该怎样去做,才能适应公司的发展。

  文中讲到一个故事:微软总部的办公楼里有一位临时雇佣的清洁女工,在整个办公楼几百名雇员里,她是惟一没有任何学历的人,却是工作量最大,拿薪水最少的人。可她却是整座办公楼里最快乐的人!她热情助人,很多人和她成了好朋友,甚至包括那些公认的冷漠的人!没有人在意她的工作性质和地位。她的热情就像一团火焰,慢慢地整个办公楼都在她的影响下快乐了起来。比尔·盖茨很惊异,就忍不住问她:“

能否告诉我,是什么让您如此开心地面对每一天呢?”

  “因为我在为世界上最伟大的企业工作!”女清洁工自豪地说,“我没有什么知识,我很感激公司能给我这份工作,可以让我有不菲的收入,足够支持我的女儿读完大学。而我对这美好现实惟一可以回报的,就是尽一切可能把工作做好,一想到这些,我就非常开心。”

  比尔·盖茨被女清洁工那种感恩的情绪深深打动了,他动情地说:“那么,您有没有兴趣成为我们当中正式的一员呢?我想你是微软最需要的。”“当然,那可是我最大的梦想啊!”女清洁工睁大眼睛说道。此后,女清洁工开始用工作的闲暇时间学习计算机知识,而公司里的任何人都乐意帮助她,几个月以后,她真的成了微软的一名正式雇员!

  读完这个故事,我就在想比尔·盖茨说的.那句话“你是微软最需要的。”一个公司最需要什么,是一颗感恩的心吗,不是,是员工快乐工作的那种心态。如果公司的员工都能把工作当成一种快乐,那这将是一笔无法估量的财富!

  其实,快乐就在自己每一个人的心中,只是太多的时候,我们被阴影遮住了心灵的眼睛,把许多不用刻意寻找就可以得到的快乐给忽略了。我们完全可以做到用100%的时间和投入做自己必须要的事,同时用100%的时间和投入做自己喜欢的事,我想,这肯定比中了500万大奖来得更容易了,而它带给你的快乐,绝非500万可以买来的。因为,快乐无价!同时,相信拥有这么美丽心情的人们,一定可以品出人生的好滋味!

  另外,书中还讲到了“工作热情”,说:“对工作充满热情的人是企业最欣赏的人,一个优秀的员工,最重要的素质是对工作的热情,而不是能力、责任及其他(虽然它们也不可或缺)。任何企业都希望员工对工作抱有积极、热情、认真的态度。因为只有这样的员工才是企业进步的根本。具有热情的员工能够感染别人的情绪,使事情向良好的方向发展。”

  没有了工作热情,在工作中就不会全力以赴。在这里再给大家讲一个故事:

  说有位猎人,带着猎狗去森林打猎。猎人打伤了一只瘦弱的野兔,让猎狗去追,可猎狗却没有追到那只野兔。

  猎狗耷拉着脑袋回到猎人身边。猎人一看野兔跑了,气得大骂猎狗:“养你真没用,连只受伤的兔子也逮不祝”猎狗委屈地嘟哝:“主人,你刚才也看到我已尽力而为,只是那兔子跑得太快了。”

  这时,得以逃生的野兔回到了自己的窝里,大家请它传授经验。它想了想,说:“尽管那追逐的猎狗气势汹汹,但充其量只能算尽力而为。我可不一样,在生死关头我只能全力以赴地奔跑,根本不在意什么伤不伤的,所以才拼出了一条生路。

  从这条野兔身上,我们可以得到一条重要的启示,那就是:做一件事情,一旦我们全力以赴,事情肯定会做成。那想想我们自己的工作是在全力以赴,还是在尽力而为,还是在敷衍了事呢?留给大家去思考!

  谈到“工作热情和快乐时”,有一位老师就很自然的出现在了我的脑子里,她每天忙忙碌碌,看到她的时候,总是那么风风火火,当我们在安静的教室里辅导学生的时候,她也许还在喧闹的市场里,给那些小商小贩们讨价还价,当我们坐在办公室批改作业时,她也许在拿着计算器计算食堂的一天的开支!虽然工作是那么的烦琐,但她从来不去抱怨什么?说实话,谁愿意去做这些勤杂工做的事呢,可这样的工作总得有人去做,她做到了!这位老师,不用我说,大家也猜到了,她就是田老师。

  不记得从什么时候起,我开始欣赏田老师,有时候还把她作为我学习的榜样,我喜欢她豪爽的性格,欣赏她为人的态度,更羡慕她干练的作风,当然最让我佩服的还是她的热情。生活中的田老师是个热心人,这是大家有目共睹的,不管谁有事,只要跟田老师说一声,她总会伸出手帮你一把,让你心里感到热乎乎的。工作中田老师很能干,每次见到她,总是那么风风火火,和她合作,总被她的这种热情所感染,让你手底下也不得不加快速度,紧张起来。她经常发现学校管理中的一些问题,并提出合理的建议,可以说她是把营东当成了自己的家。总之,我们看到的田老师是快乐的,她快乐地生活,快乐地工作,而且她还用这份快乐感染着身边的每一个人。

  那就让我们快乐起来吧,让自己正在做的事变成快乐的事,每天下班的时候问问自己:我今天快乐吗。

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