实习劳动合同【精简6篇】

实习劳动合同 篇一

实习是大学生进入社会的第一步，也是对所学知识的实践和运用的重要途径。而实习劳动合同作为实习期间双方权益的保障，具有重要的法律意义。下面，我们将就实习劳动合同的内容和注意事项进行详细介绍。

实习劳动合同是指用人单位与实习人员在实习期间达成的一种劳动关系约定，明确双方的权利和义务。实习劳动合同的签订，可以确保实习人员在实习期间享受合法权益，同时也有助于用人单位规范实习工作，保障企业的正常运营。

首先，实习劳动合同应包括以下基本内容：实习人员的姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息；用人单位的名称、地址、法定代表人等信息；实习期限、实习工作地点、实习内容和要求等具体约定；实习人员的薪酬待遇、工作时间和休假等待遇保障；实习期间双方的权利和义务，以及解除合同的条件和方式等。这些内容的明确规定，有助于双方在实习期间有明确的约束和指导，避免产生纠纷和不必要的矛盾。

其次，实习劳动合同应注意以下事项。首先，实习人员应保留自己的合法权益，不得被违法剥削。在实习期间，用人单位应遵守国家相关法律法规，保障实习人员的工资待遇、工作环境和个人安全等。同时，实习人员也应遵守用人单位的规章制度和工作要求，积极履行自己的职责。其次，实习人员应保护企业的商业机密和商誉，不得泄露用人单位的商业秘密和机密信息。同时，用人单位也应尊重实习人员的隐私权和个人信息保护。最后，实习劳动合同的解除应按照合同约定进行，双方应保持沟通和协商，避免产生不必要的纠纷。

总之，实习劳动合同对于保障实习人员的权益，规范实习工作具有重要的意义。实习人员在实习期间应积极履行自己的职责，同时用人单位也应保障实习人员的合法权益。只有双方共同努力，才能达到实习劳动合同的目的，实现实习期间的双赢。

实习劳动合同 篇二

对于大学生来说，实习是进入社会的第一步，也是对所学知识的实践和运用的重要途径。而实习劳动合同作为实习期间双方权益的保障，具有重要的法律意义。下面，我们将就实习劳动合同的签订和履行进行详细介绍。

首先，实习劳动合同的签订应遵循以下原则。第一，合同的签订应自愿、公平和平等。用人单位不得强迫或限制实习人员选择。双方在签订合同时应平等协商，明确各自的权利和义务。第二，合同的签订应合法合规。用人单位应遵守国家相关法律法规，保障实习人员的合法权益。实习人员也应遵守用人单位的规章制度和工作要求。第三，合同的签订应明确具体。合同应明确实习期限、实习工作地点、实习内容和要求等具体约定，避免产生纠纷和不必要的矛盾。

其次，实习劳动合同的履行应注意以下事项。首先，用人单位应提供合适的实习岗位和工作环境，保障实习人员的工资待遇和个人安全等。实习人员也应积极履行自己的职责，按照合同约定完成工作任务。其次，双方应保护对方的合法权益。实习人员应保守用人单位的商业秘密和机密信息，不得泄露企业的商业机密和商誉。用人单位应尊重实习人员的隐私权和个人信息保护。最后，实习劳动合同的解除应按照合同约定进行，双方应保持沟通和协商，避免产生不必要的纠纷。

总之，实习劳动合同对于保障实习人员的权益，规范实习工作具有重要的意义。双方在签订和履行合同时，应遵循相关原则和注意事项，共同努力，实现实习期间的双赢。只有通过合法合规的实习劳动合同，才能保障实习人员的合法权益，促进实习工作的顺利进行。

实习劳动合同 篇三

　　甲方：

　　乙方：

　　学校：__专业

　　乙方已通过甲方的招聘面试，鉴于乙方目前仍是在校学生，甲方在其毕业后方能办理录用手续。本协议明确甲乙双方在乙方毕业前的实习阶段的责任与义务。根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

　　一、实习期限、工作时间及礼仪规范

　　乙方到甲方实习，实习期限自年月日起至年月日止。实际时间根据乙方毕业手续完成情况可以调整。

　　甲方根据相关法律、法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。

　　二、实习岗位

　　甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到，从事工作。

　　实习期间，甲方安排专门的管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。

　　三、实习补助：依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习补助，实习补助为元/月。人力资源部根据部门提供的考勤记录表按工作日核算补助。

　　四、实习期间应遵守以下规定：

　　1、实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

　　2、因实习学生造成实习公司财物损失的，按甲方规定处理。

　　3、实习期间凡接触到公司商业秘密的，需保密，不得泄漏。

　　五、实习期考核：

　　用人部门和人力资源部根据实际情况，将组织实习考核和评估，评估不合格将会影响录用。

　　六、劳动保护：

　　甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。

　　工作期间甲方负责为乙方提供商业意外伤害保险，如发生伤亡事故由保险公司根据规定处理。

　　七、协议解除：乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习协议，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以即时向乙方提出终止实习，解除本协议。

　　八、特别说明：本协议只是双方的实习协议，只有乙方毕业并考核通过后，甲方为乙方办理录用手续。正式签定劳动合同后，实习期的时间全部并入试用期。

　　九、未尽事宜由双方及时协商解决。

　　十、法律效力：

　　本协议正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已明确上述条款并接受其约定，现自愿签字确认：

　　甲方(盖章)： 乙方：

　　联系电话： 联系电话：

　　_______年____月____日_______年____月____日

实习劳动合同 篇四

　　甲方:_______________。

　　乙方:_______________。

　　为了提高我系毕业生的专业能力，真正培养出适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施实习教育。我系与学生就学生校外实习达成如下协议(乙方在自由选择的基础上遵守以下协议):

　　1.甲方负责指派相应的指导员指导院外实习，必要时派指导员巡视。

　　2.甲方有责任在乙方离校前进行安全教育，并定期或不定期对乙方进行考勤或抽查，以解决实践中出现的问题。

　　3.甲方负责建立毕业生就业网站和专门回答技术问题的邮箱。

　　4.乙方自愿选择院外实习单位，负责将所有实习情况告知家长。实习期间，甲方应随时联系家长，甲方不负责通知家长。给乙方造成损失的，甲方不承担责任。

　　5.乙方遵守甲方校外实习规定(详见《计算机系毕业生校外实习实施方案》)。

　　6.乙方应向甲方提供详细的通讯地址和电话号码，以便甲方与乙方联系，如通讯地址和联系方式不明或不实，甲方对乙方的任何损失概不负责..

　　7.乙方遵守实习单位的各项规章制度，遵守法律法规，对其一切安全行为承担法律和安全责任。如因乙方个人原因造成安全事故，乙方应承担相应责任。

　　8.实习结束，乙方进行综合能力测试和答辩，相应实习单位对学生实习情况进行总结，量化成绩。未通过考试或回答问题者不得毕业。

　　9.乙方必须每月定期向甲方(责任教师)汇报实习情况，遇有特殊情况向甲方(责任教师)汇报，以便甲方(责任教师)及时采取对策。

　　10.甲方不负责通知乙方课程考试和复试，乙方负责联系部门办公室(联系电话:_______________)查询相关信息。

　　11.乙方必须有实习协议，并在_____________________________前向辅导员提交正式的聘用协议。

　　12.其他未尽事宜，由双方协商解决。

　　本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任老师各持一份。

　　本协议自签字之日起生效。

　　甲方(盖章):________________乙方(签字):_______________

　　代表人(签名):_______________乙方父母(签名):______________

　　签字人:______________

　　日期：_______________

实习劳动合同 篇五

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲乙双方就乙方在甲方处实习的相关事宜，协商一致，达成以下协议：

　　一、乙方于年月日至年月日到甲方处进行实习。

　　二、在实习期间，甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，安排适当的工作时间，同时根据乙方的实际情况，为乙方提供适当的工作岗位和劳动量，以协助乙方达到实习的目的。

　　三、乙方在实习期间，必须严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和行政管理，并对工作中涉及的甲方的商业秘密(包括但不限于客户资料、定价政策、工程设计、技术方案等)承担保密责任。

　　四、乙方因学业需要不定期出勤，甲方给予乙方津贴人民币元/天及午餐补贴元/天，以实际出勤日计算，甲方应于每月日向乙方支付上月津贴。除此以外，甲方不再支付其他报酬和补贴。

　　五、甲方在实习期间有权随时终止本协议。

　　六、乙方欲解除本协议的，应提前10天书面通知甲方，并办理交接手续。

　　七、在实习期间，甲乙双方不存在聘用劳动关系。实习期届满后，甲方可根据乙方实习期间的表现，考虑是否聘用乙方。

　　八、本协议有效期为乙方的实习期。

　　九、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　日期：_________

　　日期：_________

实习劳动合同 篇六

　　我的上一家公司是加拿大投资的公司，但是人事是中国人。我去工作了4天后，人事负责人来找我签合同（人事学法律的）。我只仔细看了条款，心想反正是试用期，什么合同名字不重要吧，于是我就签了。

　　当问题出现的时候，我才发现自己糊涂了。2个月到期后，我决定不在那个公司干了，到期前我提前一天通知公司的。因为不是长期合同，我没提前一个月通知。结束那天，我把工作认认真真地交接了，得到的回复是：我没给公司充足的时间找新人，当月的工资不能给我。

　　我跟他们理论，我的实习协议里并没有规定要提前多少天通知公司。我拨打了仲裁的电话12333，他们说你为什么要签订实习协议呢？实习协议是针对在校学生的，你已经毕业很多年了，只能签订劳动合同。

　　虽然仲裁单位说，只要存在事实上的劳动关系，而你有没有违背法律和规定，用人单位必须结清你的劳动工资，但是，我知道了实习协议是没办法受中国劳动法保护的，走的那一天老板回国外了。我无处理论。按照这个公司的规定，下个月的第一个星期发上个月的工资，我想等到那一天，如果他们还是不给我的话，我就再咨询12333.

　　其实很大程度上，我的那一点点钱（20xx块左右吧）是拿不到了。那个学法律的人事跟我搞了文字游戏。

　　这里写出来，是要告诉各位求职人，如果你不是在校学生，跟用人单位必须签订试用期合同或者劳动合同。

　　还有，一定要签合同，如果时间长了不签，除了事情，老板是可以不认帐的，打官司，我们都是弱势群体，诉讼费不知道多少倍。

　　切忌，求职人一定要保护自己。