酒店员工福利待遇及奖励规定【优质3篇】

酒店员工福利待遇及奖励规定 篇一

随着社会的发展，酒店行业也得到了蓬勃的发展，员工的福利待遇和奖励规定也越来越重要。对于酒店员工来说，良好的福利待遇和奖励制度不仅能够提高他们的工作积极性和满意度，还能够吸引更多的人才加入酒店行业。因此，制定一套合理的福利待遇和奖励规定对于酒店来说至关重要。

首先，酒店可以为员工提供良好的工作条件。酒店是一个需要长时间工作的行业，为了保证员工的工作效率和工作质量，酒店应该为员工提供舒适的工作环境和设备。良好的工作条件包括宽敞明亮的办公室、先进的设备和工具以及适宜的温度和湿度等。这些条件能够提高员工的工作效率，减少工作中的疲劳感，提升员工的工作满意度。

其次，酒店应该为员工提供有竞争力的薪资待遇。薪资待遇是员工对于工作的直接回报，对员工的吸引力非常重要。酒店应该根据员工的工作岗位和工作表现来确定薪资水平，并且要与行业内其他酒店保持一定的竞争力。此外，酒店还可以通过提供年终奖金、季度奖金、绩效奖金等方式来激励员工，让员工在工作中感受到自己的价值和成就感。

此外，酒店还可以为员工提供完善的福利制度。福利制度包括员工的医疗保险、社会保险、住房公积金、年假等。这些福利待遇可以保障员工的基本权益，提高员工的生活质量。在制定福利制度时，酒店应该根据员工的不同需求和实际情况进行合理安排，确保员工能够享受到福利待遇的实际效益。

最后，酒店可以通过奖励制度来激励员工的工作积极性和创造力。奖励制度可以包括员工表彰、晋升机会、培训机会等。通过及时表彰员工的优秀表现，可以激励员工工作更加努力，提高员工的工作积极性。同时，酒店还可以提供晋升机会和培训机会，让员工有更大的发展空间和提升机会。这些奖励制度可以让员工在工作中感受到自己的成长和进步，提高员工的工作满意度。

综上所述，制定一套合理的福利待遇和奖励规定对于酒店来说非常重要。通过提供良好的工作条件、有竞争力的薪资待遇、完善的福利制度和激励的奖励制度，酒店可以吸引更多的人才加入酒店行业，提高员工的工作积极性和满意度，从而推动酒店的发展。因此，酒店应该重视员工福利待遇和奖励规定的制定和实施，为员工创造良好的工作环境和发展机会。

酒店员工福利待遇及奖励规定 篇三

酒店员工福利待遇及奖励规定

　　为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作积极性，经人员会议讨论通过，并报公司总部同意.特作出如下规定：

　　一、员工福利待遇

　　1、满一年工龄并续签合同的员工每年工资增加40元。

　　2、员工的食宿（早餐除外）全部由酒店负担，其中用餐标准每人每餐不少于2元。

　　3、上夜班的员工每人每晚补助夜宵费2元。

　　4、楼层卖废品的钱年终一次性返还给楼层服务员（包括）50%，具体每人发放标准以转为正式员工的时间而定。

　　5、保安收取的停车费年终一次返回40%给保安人员，具体每人的发放标准与安全奖挂钩，并以转为正式员工的时间而定。

　　6、节日优惠待遇：

　　①“三八”妇女节由公司总部发给每位员工纪念品一份，并组织文娱活动，活动经费为每人10元内实报实销。

　　②“五一”、“国庆”、“元旦”当班员工发加班费10元（包括管理人员）。

　　③端午节、中秋节员工每人补助伙食费3元，（即每人每餐标准不低于3.5元），另外端午节超市发购物券20元，中秋节发购物券40元。春节从小年到除夕每人每餐标准不低于3元，发购物券40元，除夕晚餐另补助2

　　④初一、初二、初三上班员工双倍工资计发包括管理人员。

　　7、所有员工生日，酒店发给20元红包一个，以示祝贺。

　　二、奖励办法：

　　1、绩效奖（每月一次）

　　由酒店设定一个营业目标，超出部分的5%拿出来作为奖励，如设定每月营业额16万元，实际达到了18万元，就拿出1000元作为奖励，奖励共分三块。

　　①20%作为年终奖，年终一次性发放给所有员工，具体标准按每位员工转为正式员工的时间而定。

　　②20%作为优秀员工奖，优秀员工评选标准附后。

　　③60%作为全体员工奖（包括管理人员但不包括保洁员和炊事员）。

　　2、全勤奖（每月一次）

　　不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。每人奖励30元，具体平选标准如下：

　　①、不迟到、不早退。

　　②、不旷工。

　　③、除休假外，当班时间不请假，没有顾客投诉。

　　④、上班时间没有违反任何一项公司的规章制度。

　　3、安全奖

　　只限定在保安岗位，年终评选一次。从全年车费中提取40%作奖金，全年未出现安全事故一次性发放给所有保安，若出现安全事故，除追究当班保安员主要责任，其他保安也要负有连带责任，视其情况严重酌情扣罚年终安全奖。

　　4、贡献奖

　　不限时间、名额及岗位。为酒店赢得荣誉或作出贡献的员工，由酒店视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、水电工技改降低运营、员工建议采纳等。

　　5、优秀员工奖

　　每月评选一次，每次2名，其中楼层服务员当中产生一名，保安和前台服务员占一个名额。除同时享受绩效奖外，每人另外奖励每月绩效奖的20%金额。

　　1、法定假日所有员工可享受有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，饮食中心将按国家有关规定给予相应补休或工资报酬。元旦一月一日劳动节五月一日国庆节十月一、二日春节（农历初一、二、三）

　　2、事假如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因需请假者，应提前填写休假申请表。经部门经理和部长批准，方可休假，否则按旷工论处，事假扣除当日工资。

　　3、婚假凡在饮食中心工作一年以上的员工可持结婚证申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）按国家规定可享有晚婚假，婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效，婚假须提前30天申请。

　　4、产假凡在饮食中心工作一年以上的女员工可申请产假，产假期限按国家规定执行。

　　5、慰唁假员工的直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，中心将会给予三天的慰唁假，员工的`祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。

　　6、护理假男员工在妻子分娩后十日内可享有三天有薪护理假，申办该假期须附有关出生证明。

　　7、奖励凡表现优秀、对中心做出贡献的员工，中心将会视其具体情况，给予物质或精神方面的奖励。

　　8、资费凡在饮食中心工作一年以上的员工，可获得每学期发放的洗理费、鞋费、夏季高温费，冬季防寒费。员工享受节假日分发的物资及钱款（如教师节、中秋节等）。

　　9、年终奖金依据中心当年经营和盈利状况，中心将会考虑为员工发放年终奖金，员工的工作表现和出勤情况将做为年终奖金的参考。