企业员工工资发放制度【精彩3篇】

企业员工工资发放制度 篇一

随着现代企业的发展，员工工资发放制度对于企业的运营和员工的积极性起着至关重要的作用。一个合理、公正、透明的工资发放制度不仅能够激励员工的工作积极性，还能够增强员工的归属感和忠诚度。下面将介绍一个优秀的企业员工工资发放制度的内容和特点。

首先，一个优秀的企业员工工资发放制度应该具备公平和公正的特点。这意味着不同职位和岗位的员工应该根据其工作内容和工作难度来确定薪资水平。对于同样的工作，不同的员工之间不应该存在薪资差异。同时，薪资的确定应该遵循一定的规则和程序，确保薪资的公正性和可靠性。

其次，一个优秀的企业员工工资发放制度应该具备透明的特点。员工应该清楚地了解到自己的工资构成和发放方式。企业应该制定明确的薪资政策，将薪资构成和发放方式写入员工手册或相关文件中，并向员工进行充分的解释和说明。这样做不仅可以增加员工对薪资制度的信任，还可以避免员工之间的误解和猜测。

此外，一个优秀的企业员工工资发放制度应该具备灵活性和激励性。灵活性指的是薪资制度应该能够适应企业的运营需求和员工的个人发展需求，可以根据不同的情况进行调整和变动。激励性指的是薪资制度应该能够激励员工的积极性和创造力，使员工有动力去超越自己的工作目标。这可以通过设置绩效奖金、提供晋升机会和培训计划等方式来实现。

最后，一个优秀的企业员工工资发放制度应该具备可持续性。这意味着薪资制度应该能够长期稳定地运行，并且能够适应企业的发展和变化。企业应该根据自身的情况和市场的需求进行调整和改进，确保薪资制度的可持续性和适应性。

综上所述，一个优秀的企业员工工资发放制度应该具备公平、公正、透明、灵活、激励和可持续的特点。通过建立这样的薪资制度，企业可以激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率和忠诚度，进而促进企业的发展和壮大。

企业员工工资发放制度 篇二

企业员工工资发放制度是保障员工权益和维护企业正常运营的重要组成部分。一个良好的工资发放制度不仅能够激发员工的工作积极性，还能够提高员工的满意度和忠诚度。下面将介绍一个成功的企业员工工资发放制度的案例，以供参考。

某企业员工工资发放制度的特点如下：

1. 公平、公正：该企业制定了一套公平、公正的薪资制度，不同职位和岗位的员工根据工作内容和工作难度来确定薪资水平。薪资的确定遵循一定的规则和程序，确保薪资的公正性和可靠性。

2. 透明：该企业将薪资构成和发放方式写入员工手册和相关文件中，并向员工进行了详细的解释和说明。员工清楚地了解到自己的工资构成和发放方式，增加了员工对薪资制度的信任和理解。

3. 灵活、激励：该企业的薪资制度具备一定的灵活性，能够根据企业的运营需求和员工的个人发展需求进行调整和变动。此外，该企业还设置了绩效奖金、提供晋升机会和培训计划等激励机制，激发员工的积极性和创造力。

4. 可持续：该企业的薪资制度能够长期稳定地运行，并且能够适应企业的发展和变化。企业根据自身的情况和市场的需求进行薪资调整和改进，确保制度的可持续性和适应性。

通过这样的工资发放制度，该企业取得了显著的效果。员工的工作积极性和满意度得到了提高，员工的工作效率和忠诚度也明显增加。企业的运营效益得到了显著的提升，员工的留任率和企业的声誉也得到了有效的保障。

综上所述，一个成功的企业员工工资发放制度应该具备公平、公正、透明、灵活、激励和可持续的特点。通过建立这样的薪资制度，企业可以激发员工的工作积极性，提高员工的满意度和忠诚度，进而促进企业的发展和壮大。

企业员工工资发放制度 篇三

企业员工工资发放制度

　　2017劳动法工资发放规定

　　(一)最低工资

　　53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

　　54、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

　　55、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)文件所规定的总的原则的基础上，制定过渡办法。

　　56、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

　　57、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。

　　58、企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

　　59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。

　　(二)延长工作时间的工资报酬

　　60、实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。

　　61、实行计时工作制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(试行每周40小时制的为21.16天，施行每周44小时制的为23.33天)进行计算。

　　62、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。

　　(三)有关企业工资支付的政策

　　63、企业克扣或无辜拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处理办法》第六条予以处理。

　　64、经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)确有困难，应根据以下规定执行： (1)《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》(国发[1993]76号)的'规定：“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定。”

　　(2)《关于国有企业流动资金贷款的紧急通知》(银传[1994]34号)的规定，“地方政府通过财政补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定。”

　　(3)《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号，1993年发布)的规定：“企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。”

　　2017劳动法对加班工资报酬的计算

　　1、加班工资不含超时劳动所得

　　根据《办法》，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入3倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。

　　根据规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

　　《办法》明确，月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　这里界定了两点，一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入;第二点是月工资不包括超时劳动所得，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳动合同法规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。

　　节假日加班工资支付相关规定

　　劳动法规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。