试用期合同与正式劳动合同(推荐3篇)
试用期合同与正式劳动合同 篇一
试用期合同是指用人单位与劳动者在劳动关系建立前，为了考察劳动者的工作能力、适应能力和遵守规章制度的表现，而订立的一种合同。正式劳动合同则是指劳动关系稳定后，双方达成的一种长期劳动关系的合同。
试用期合同与正式劳动合同在内容和期限上存在一定的差别。试用期合同一般会明确规定试用期的长度，在这段时间内，用人单位可以对劳动者的工作表现进行全面评估，包括工作能力、工作态度、工作纪律等方面。如果劳动者在试用期内表现出色，符合用人单位的要求，那么双方可以继续签订正式劳动合同，继续长期合作。而如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位可以选择不继续与其签订正式劳动合同，终止劳动关系。
正式劳动合同则是在试用期结束后签订的，一般没有时间限制，双方的权益和义务更为明确。正式劳动合同中会详细列明劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、休假制度、社会保险、劳动纪律等方面的内容。劳动者在签订正式劳动合同后，享有更多的权益保障，如合法权益的维护、劳动条件的改善、合理的工资待遇等。
试用期合同与正式劳动合同的内容和期限的差别主要是为了保护用人单位的合法权益和劳动者的利益。试用期合同的存在可以让用人单位更好地考察劳动者的工作能力和适应能力，从而减少用人风险。而正式劳动合同则为劳动者提供了更多的保障和福利，使其在工作中感受到公平和尊重。
同时，试用期合同和正式劳动合同都是劳动关系合同，双方都应当遵守合同约定，履行各自的义务。用人单位应当提供合理的工作条件和工资待遇，保障劳动者的权益；劳动者则应当按照用人单位的要求，认真履行工作职责，遵守规章制度。
总之，试用期合同和正式劳动合同在内容和期限上存在一定的差别，但都是劳动关系的合同，双方都应当遵守合同约定，共同维护良好的劳动关系。用人单位和劳动者都应当充分了解合同的内容和权益，共同努力，实现共赢。
试用期合同与正式劳动合同 篇三
试用期合同与正式劳动合同
收到公司录取电话通知，但是，试用期只签署试用合同，试用期合同不涉及转正后的职位，薪水福利等信息，是否合法？特别是，公司以岗位培训需要为理由，要求我在试用期做
这样的合同有保障吗？
