非全日制劳动合同书【推荐6篇】

非全日制劳动合同书 篇一

随着就业形态的多样化和灵活性的要求越来越高，非全日制劳动合同成为了一种常见的就业方式。本篇文章将详细介绍非全日制劳动合同的定义、内容和注意事项。

一、定义

非全日制劳动合同是指雇主与雇员之间约定工作时间不满足全日制工时要求的劳动合同。在这种合同中，雇员的工作时间、工作日数、工资计算方法等方面都会有所不同于全日制劳动合同。

二、内容

1. 工作时间：非全日制劳动合同的最显著特点就是工作时间的灵活性。雇员可以根据自身的需求和雇主的安排来确定工作时间的长短和工作日数。比如，可以选择只在特定的时间段工作，或者每周只工作几天等。

2. 工资计算：非全日制劳动合同的工资计算方法也会与全日制劳动合同有所不同。一般来说，雇员的工资是根据实际工作时间和工作日数来计算的，而不是全日制工时标准。此外，加班和休息日的工资计算也可能有所差异。

3. 福利待遇：非全日制劳动合同的福利待遇可能与全日制劳动合同有所不同。雇员的福利待遇包括但不限于社会保险、年假、带薪病假等。具体的福利待遇应在合同中明确规定，以避免产生纠纷。

三、注意事项

1. 合同书的签订：雇主和雇员在签订非全日制劳动合同之前，应当充分了解并明确双方的权益和义务。合同中应当明确约定工作时间、工资计算方法、福利待遇等重要内容，以避免未来产生纠纷。

2. 合同书的保密性：非全日制劳动合同中的内容可能涉及到双方的商业秘密和个人隐私等敏感信息。因此，在签订合同时，雇主和雇员应当保证合同的保密性，不得将合同内容透露给第三方。

3. 合同解除和终止：非全日制劳动合同的解除和终止也应当根据合同中的约定进行。双方应当明确约定解除和终止的条件、程序和赔偿等事项，以避免未来产生纠纷。

综上所述，非全日制劳动合同是一种灵活的就业方式，它适应了现代社会对工作时间和工作方式的需求。雇主和雇员在签订合同时应当充分了解合同的定义、内容和注意事项，以保证双方的权益和义务得到有效保障。

非全日制劳动合同书 篇二

随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，非全日制劳动合同越来越受到雇主和雇员的青睐。本篇文章将重点讨论非全日制劳动合同的优势和劣势，以及对雇主和雇员的影响。

一、优势

1. 灵活性：非全日制劳动合同的最大优势是工作时间的灵活性。雇员可以根据自身需求和雇主的安排来选择工作时间，提高工作与生活的平衡。同时，雇主也可以根据实际需求灵活调整人力资源的配置。

2. 成本控制：相比于全日制劳动合同，非全日制劳动合同可以帮助雇主更好地控制成本。由于工作时间和工作日数的灵活性，雇主可以根据实际需求合理安排工作量，避免因过剩人力而造成的浪费。

3. 招聘优势：非全日制劳动合同在一定程度上提供了更多的就业机会。对于一些需要灵活工作时间的人群，非全日制劳动合同可以成为他们就业的首选。同时，对于雇主来说，拥有更多的招聘渠道可以增加人才的选择范围。

二、劣势

1. 稳定性：与全日制劳动合同相比，非全日制劳动合同的稳定性较差。由于工作时间的灵活性，雇员的工作时长可能会受到不确定因素的影响，从而导致收入不稳定。同时，雇主也需要根据实际需求来灵活调整人员，可能存在用工不稳定的问题。

2. 福利待遇：非全日制劳动合同的福利待遇可能会与全日制劳动合同有所不同。由于工作时间和工作日数的不确定性，雇员的社会保险、年假等福利待遇可能会受到影响。这可能会对雇员的福利保障造成一定的影响。

3. 用工规范：非全日制劳动合同的灵活性给用工规范带来了一定的挑战。由于工作时间和工作日数的不确定性，雇主需要更加关注工时管理、加班费计算等问题，以确保合法合规的用工。

综上所述，非全日制劳动合同具有灵活性和成本控制的优势，但也存在稳定性和福利待遇等方面的劣势。雇主和雇员在选择非全日制劳动合同时，应当充分权衡利弊，合理安排工作时间和工作方式，以实现双方的利益最大化。

非全日制劳动合同书 篇三

　　甲方： 乙方：

　　地址： 电话：

　　传真： 身份证号：

　　甲方聘用乙方成为哈药集团三精医药商贸有限公司(以下简称甲方)兼职业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：

　　一、 乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的兼职人员聘用合同，并经过双方协商签订合同。

　　二、 乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护甲方的利益。

　　三、 甲方的权利和义务

　　1、甲方确保为乙方提供质量可靠的产品。

　　2、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供公司宣传资料，公司产品和服务的详细介绍，并配合乙方作好售后服务工作;

　　3、甲方为乙方提供相应的销售平台。

　　4、提供乙方相应的劳动报酬。

　　四、 乙方的权利和义务

　　1、乙方在成为甲方兼职人员的同时，应自愿向甲方提供身份证复印件，银行帐号。

　　2、接受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作安排;不得无故拖延相关工作进度。

　　3、乙方应严格尊重甲方的产品和商业机密，对于泄露商业机密的，将承担相关法律责任。

　　4、不得从事有损于甲方声誉的活动;

　　五、违约责任

　　1、乙方与甲方是相互独立的缔约人，在合作期间，必须严格的遵守本协议的条款，除了本协议中已表达的之外，每一方都有独立的权利和义务，若因任何一方的行为引起第三方诉讼、索赔，均由该方独立承担责任;

　　2、由于一方原因违反本协议其他条款而给另一方造成损失的，违约方应承担由此给另一方造成的一切损失。

　　六、劳动报酬

　　1、乙方在本协议有效期内的劳动报酬，甲方按乙方月实际销售回款额度的 %，在次月 日，人民币形式打到乙方账户里，如遇节假日，发放顺延。

　　七、 协议的变更和解除

　　1、本协议在下述情形下可解除：(1)双方协商一致解除本协议;

　　(2)本协议期限届满，双方未续签的。

　　2、在下列情况下，甲方有权单方解除协议：

　　(1)乙方不积极履行义务，经劝阻不改时;

　　(2)乙方不能按甲方要求进度完成工作任务，经甲方书面限制通知后在限期内未完成时;

　　(3)乙方泄露甲方保密信息、资料等;

　　(4)乙方因其他原因不宜继续履行职务时。

　　(5)因乙方的工作失误而造成

甲方损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应比例的劳务费，严重者终止兼职协议。如乙方违反公司纪律，或未能通过工作考核评定，甲方可提前解除兼职协议。

　　(6)乙方如不能胜任兼职工作，甲方可以提前解除兼职协议，但需提前15天通知乙方;同样，乙方因故不再兼职，也需提前15天书面提出申请，经甲方同意后方可终止兼职协议。

　　八、 保密约定

　　1、鉴于乙方在甲方任职，将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就在兼职期间及离职以后保守甲方商业机密的包括但不限于以下：

　　(1)商业秘密：本合同所称的商业秘密，包括技术信息和经营信息，是指不为公众所知悉的，能为甲方带来经济利益，具有实用性并且经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　(2)经营信息：本协议提及的经营信息，包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、管理诀窍、买卖意向、招投标中的标底及标书内容、以及尚未披露的董事会决议、股东会决议、定期报告、配股方案、分配方案等信息。

　　2、保密期限自离职之日起， 计算到一年。

　　3、甲乙双方签定此协议时，应同时签定《保密合同》;

　　九、协议期限

　　本协议期限为_12_个月，自_20xx__年_1_月_1_日开始到_20xx_年_6_月_30_日日结束。

　　十、备注

　　以上协议一式两份，甲乙双方各持一份，自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　(盖章)

　　(签字)

　　日期： 年 月 日

　　日期： 年 月 日

非全日制劳动合同书 篇四

　　甲方：

　　乙方：

　　经甲、乙双方友好协商，本着平等、互利、互惠的原则，甲方委托乙方办理招生宣传工作，达成如下条款：

　　1、乙方必须按甲方的要求招收学员;

　　2、甲方有权监督乙方的招生工作内容和工作进度，如乙方有违纪违规行为，甲方有权将单方面终止协议，并追究乙方法律责任;

　　3、乙方不得借甲方名义向学员收取任何费用、押金和好处，不得转移甲方生员，不得以职权谋私;

　　4、乙方的工作只限招生宣传和招生代理，不得滥用甲方名义做超出招生协议以外损害甲方利益的事情，否则，由此产生的一切不良后果，由乙方承担全部责任;

　　5、招生宣传材料由甲方提供，乙方如若遗失，有乙方全额赔偿;乙方为扩大宣传发生的费用由乙方自己负责;

　　6、甲方收到乙方报名回执表后(或学生名单)，在新学生全额缴费后核实无误，向乙方支付相应的招生工作经费;支付时间为学生入学满3天后的一周内;

　　7、工作时间：8：00—18：00 ;

　　8、招生工作经费结算标准：每天固定经费为50元，每招收一名学员，提成50元;每三天至少招收一名学员，否则每天的固定经费减半;

　　9、如乙方为扩大招生的工作需要，发展了一线招生人员，则乙方应给予一线招生人员合理的工作报酬，其一线招生人员对乙方负责，甲方与此无关。如因此出现问题应由乙方负责，由此造成甲方损失也应由乙方承担责任。

　　本协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。其他未尽事宜双方协商解决。

　　甲方：

　　乙方：

　　联系电话：

　　联系电话：

　　签约时间：

非全日制劳动合同书 篇五

　　甲方：

　　乙方：

　　根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为兼职劳务合同。

　　第一条工作内容

　　1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在甲方企业从事________ ____工作。

　　1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。

　　第二条协议期限

　　本协议有效期自________年_____月_____日起，至________年_____月____日止，本协议期限为________年。

　　第三条劳动时间

　　3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下，工作休息时间由乙方自行安排。

　　3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。

　　3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

　　第四条劳动纪律

　　4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

　　4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予降薪或提前解除本合同。

　　第五条兼职劳动报酬

　　5.1甲方将在每月________日前，以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬后由乙方自行缴纳不得偷税漏税。

　　5.2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。

　　第六条保密义务

　　协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。

　　第七条违约责任

　　7.1甲方有证据表明对方已经、正在或将要违约，可以中止履行本协议，但应及时通知对方。若对方继续不履行、履行不当或者违反本合同，甲方可以解除本合同并要求对方赔偿损失。

　　7.2因不可抗力而无法承担责任的任何一方，应在不可抗力发生的_________天内，及时通知另一方。

　　7.3一方因不可抗力确实无法承担责任，而造成损失的，不付赔偿责任。本协议所称不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为、事故等。

　　第八条合同的终止

　　以下情形发生时，本合同可以终止：

　　8.1合同期限届满；

　　8.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前告知乙方，本合同即可提前终止。

　　8.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。

　　8.4对于非因8.1、8.2和8.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后5日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

　　第九条其他

　　9.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

　　9.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充；对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。

　　9.3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

非全日制劳动合同书 篇六

　　甲方：_______________________________(以下简称甲方)

　　乙方 _______________________________(以下简称乙方)

　　根据国家有关法律、法规和规章的规定，就甲方单位聘请乙方兼职一事，经双方友好协商，为实现更加互利友好合作，自愿达成以下协议：

　　一、劳动合同期限

　　本合同为有固定期限合同，合同期限为(寒、暑假除外)，自本合同签定之日起算。

　　二、工作内容及纪律

　　1、甲方聘请乙方为学生营销团队，负责开发市场。

　　2、乙方负责该团队的组建、运作、发展及日常管理，并确保乙方本人及团队不得与券公司、投资公司、期货公司等与金融相关的企业发生任何形式的关联。

　　3、乙方需服从甲方的管理，严格遵守甲方的各项规章制度，保质保量完成甲方下达的任务。乙方在自行策划营销活动时，需征得甲方同意后，方可执行。

　　4、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，维护企业声誉，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

　　5、兼职期间，乙方要注意安全，增强自我保护意识;兼职期间，乙方由于个人原因发生危险事故的，由乙方自行承担责任，甲方不承担连带责任;

　　6、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分与经济处罚，直至解除本合同。

　　三、劳动报酬

　　1、甲方对乙方的工作进行考核，甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予报酬，底薪___________+团队总提成分成。(1)团队开发会员总数在20人/月以内，提成60元/人;大于20人(含)提成100元/人。

　　(2)团队提成总金额由团队负责人协商分配。

　　(3)寒、暑假不计薪。

　　2、按月考核结算，每月15日以现金的形式发放上月工资，如遇节假日提前或顺延。

　　四、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

　　2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

　　严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

　　泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

　　不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。

　　五、本合同一式两份，具有同等法律效力。

　　六、争议的解决办法：

　　如甲乙双方发生争执，应先协商解决，协商解决不了的可向劳动仲裁机构提请仲裁。

　　甲方(盖章) 乙方(签章)

　　法定代表人(授权代表)(签章)

　　签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日