劳动合同 主体变更(优质6篇)

劳动合同 主体变更 篇一

随着经济的发展和企业的发展壮大，劳动合同主体变更已成为一个常见的现象。劳动合同主体变更是指劳动合同中的用人单位发生变更，即原本雇佣劳动者的用人单位转让给了其他企业或个人。这种情况下，劳动合同将由原用人单位与劳动者解除，劳动者与新的用人单位重新签订劳动合同。

劳动合同主体变更对劳动者来说可能会带来一些变动和不确定性。首先，劳动者需要面对与新用人单位重新协商劳动条件和待遇的问题。新用人单位可能会有自己的企业文化、工作方式和薪酬体系，这对劳动者来说可能需要一段时间去适应。此外，劳动者的工作地点和工作内容也可能会发生改变。这些变动都需要劳动者去适应和应对。

然而，劳动合同主体变更也为劳动者带来了一些机会和好处。首先，劳动合同主体变更可能为劳动者提供了更好的发展机会。新用人单位可能具有更好的发展前景和更广阔的职业发展空间，因此劳动者有可能在新的用人单位中得到更好的职业发展机会。此外，劳动合同主体变更也为劳动者提供了重新协商劳动条件和待遇的机会。劳动者可以根据自己的实际情况和市场行情重新商议工资、福利和工作时间等方面的条件，以求得更好的劳动条件和待遇。

在劳动合同主体变更过程中，劳动者需要注意一些事项。首先，劳动者应该了解自己的权益和义务，确保自己在变更过程中的合法权益得到保护。其次，劳动者应该与新用人单位进行良好的沟通和协商，确保自己的利益得到最大化的保护。最后，劳动者可以寻求专业的法律咨询和帮助，以确保自己在劳动合同主体变更过程中的权益得到保护。

总之，劳动合同主体变更是一个常见的现象，劳动者需要在变更过程中适应和应对各种变动。然而，劳动合同主体变更也为劳动者带来了一些机会和好处。劳动者应该加强自身的法律意识，保护自己的合法权益。同时，劳动者也应该与新用人单位进行良好的沟通和协商，以求得更好的劳动条件和待遇。

劳动合同 主体变更 篇二

劳动合同主体变更是指原劳动合同中的用人单位发生变更，即原雇佣劳动者的用人单位转让给了其他企业或个人。劳动合同主体变更是一个较为复杂的过程，涉及到多方的合作和协商。在劳动合同主体变更过程中，各方应当遵守法律法规，保护劳动者的合法权益。

劳动合同主体变更的过程中，首先需要劳动者与原用人单位解除劳动合同。原用人单位应当依法向劳动者支付相应的经济补偿。劳动者与原用人单位解除劳动合同后，劳动者可以与新用人单位重新签订劳动合同。新用人单位应当根据劳动者的工作经验、岗位要求和市场行情等因素，合理确定劳动者的工作条件和待遇。

在劳动合同主体变更过程中，劳动者需要注意一些事项。首先，劳动者应当了解自己的权益和义务，确保自己在变更过程中的合法权益得到保护。其次，劳动者应当与原用人单位和新用人单位进行良好的沟通和协商，确保自己的利益得到最大化的保护。最后，劳动者可以寻求专业的法律咨询和帮助，以确保自己在劳动合同主体变更过程中的权益得到保护。

对于用人单位来说，劳动合同主体变更也需要注意一些事项。首先，用人单位应当依法向劳动者支付相应的经济补偿，确保劳动者在变更过程中的合法权益得到保护。其次，用人单位应当与劳动者进行良好的沟通和协商，确保劳动者在变更后能够顺利过渡和适应新的工作环境和条件。最后，用人单位应当加强对劳动法律法规的学习和了解，确保自身行为的合法性和合规性。

总之，劳动合同主体变更是一个复杂的过程，涉及到多方的合作和协商。劳动者和用人单位应当遵守法律法规，保护劳动者的合法权益。劳动者应当加强自身的法律意识，保护自己的合法权益。用人单位应当与劳动者进行良好的沟通和协商，确保劳动者在变更后能够顺利过渡和适应新的工作环境和条件。

劳动合同 主体变更 篇三

《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”据此，企业合并或分立的情况下，劳动合同继续有效，只是主体变更为新的企业。

　　当然，原劳动合同继续有效，并不意味着合同内容一成不变，企业仍可以根据《劳动法》第二十六条第三款规定，以“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行”为由，协商变更，直至解除劳动合同。

　　并且劳动部《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》第37条的规定直接赋予企业该等选择权：用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。

　　而《上海市劳动合同条例》第二十四条的规定可能会给企业行使这方面的选择权带来障碍。这条规定称：用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行;经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除;当事人另有约定的，从其约定。

　　按照这条规定，只有在协商一致的情况下，企业才能进行变更或者解除。由此产生的矛盾，还有赖有关部门明晰解决。

劳动合同 主体变更 篇四

　　甲方：(新用人单位)

　　乙方(员工)：

　　丙方：(原用人单位)

　　甲乙丙三方经平等协商，就甲方今后取代丙方继续与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议：

　　一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同(以下简称“原合同”)中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务(也包括丙方和乙方签署的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的所有权利、义务)变更为由甲方和乙方继续履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同(原劳动关系)的.当事人。

　　二、甲乙丙三方均承认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行，此时未造成乙方与丙方的原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应该获得经济补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必须连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算，作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。

　　三、本协议签订后，甲乙双方均应照原合同之约定继续履行原合同。与此同时，为了备忘，甲乙双方通过本协议附件(《劳动合同》)来重申和变更原合同中的要点内容。

　　四、本协议自签字盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)： 乙方(签字)： 丙方(盖章)：

　　委托代理人(签章)： 委托代理人(签章)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

劳动合同 主体变更 篇五

　　甲方：(新用人单位)

　　乙方(员工)：

　　根据甲乙双方与 公司(以下简称“丙方”)共同签署的《劳动合同主体变更协议》约定，丙方与乙方之间的劳动合同(以下简称“原合同”)尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺利，双方在重申上述劳动合同未履行部分的要点同时，又达成如下补充协议：

　　一、乙方与丙方此前签署的，且尚未执行完的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方继续履行。即上述各类协议今后对甲乙双方继续有效。

　　二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的期满日期确定，即甲乙双方的劳动合同期满日期为： 20xx 年 12 月 31 日。

　　三、双方重申，甲乙双方今后履行的劳动合同内容，除下述内容双方已协商一致共同决定进行变更以外，其余内容均与原合同完全一样。

　　双方决定进行变更的内容如下：

　　(一)乙方的工作岗位变更为：

　　(二)乙方的工作地点变更为： (三) (四) (五)

　　四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为(计算为)在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在内。

　　五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间，可以在平等自愿、协商一致的基础上变更前述劳动合同的相关内容，或者也可以在劳动合同期满日期不变的基础上，另行协商后签订新版劳动合同作为对原合同的内容变更。

　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：

　　委托代理人(签章)：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

劳动合同 主体变更 篇六

　　甲方：________________________________(以下称“甲方”)

　　法定代表人：_____________________

　　通讯地址：________________________________

　　乙方： ________________________________(以下称“乙方”)

　　身份证号码：

　　性别： 男 女 户口性质：非城镇 城镇

　　家庭住址：________________________________

　　丙方：______________________________(以下称“用工单位”)

　　法定代表人：__________________________

　　通讯地址：________________________________

　　为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动*同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。

　　1、 乙方原与“__________________________________________________”签订的劳动合同，用人主体变更为“__________________________________________________”，原职务__________变更为__________，其他劳动合同条款不做任何变更。

　　2、 原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

　　3、 变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代*工资等相关手续。

　　4、 丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。

　　5、 变更协议从_____年_____月_____日起经三方签字或盖章后生效。

　　甲方：

　　签字(盖章)

　　乙方： 签字(盖章)

　　丙方： 签字(盖章)

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日