幼儿园教师奖惩制度【精简6篇】

幼儿园教师奖惩制度 篇一

随着社会对教育的要求越来越高，幼儿园教师的角色也变得越来越重要。为了保证教师的教育质量和教学水平，建立一套完善的奖惩制度是非常必要的。幼儿园教师奖惩制度的建立可以激励教师积极进取、提高教学水平，同时也能够约束教师的行为，确保他们的职业道德和专业素质。

首先，幼儿园教师奖惩制度的建立可以激励教师积极进取、提高教学水平。在奖励方面，可以设立各种奖项，如优秀教师奖、先进工作者奖等，通过评选和表彰优秀教师，激发他们的工作热情和创造力。同时，还可以给予一定的物质奖励，比如奖金、旅游等，以鼓励教师不断提升自己的专业水平。在惩罚方面，可以采取警告、扣工资等措施，对教学质量不合格、教育方式不当或违反职业道德的教师进行惩罚，从而促使教师提高自己的教学水平和职业素养。

其次，幼儿园教师奖惩制度的建立可以约束教师的行为，确保他们的职业道德和专业素质。在奖励方面，可以设立优秀师德标兵奖，对在教育教学中表现出色、品德高尚的教师进行表彰，激励他们积极向上、做出更大的贡献。在惩罚方面，可以对存在严重违纪违规行为的教师进行处罚，比如停职、降职等，以保证教师团队的整体素质和形象。

最后，建立幼儿园教师奖惩制度还可以提高教师的工作积极性和责任心。通过奖励制度，可以让教师感受到自己的付出和努力得到认可和回报，从而更加积极地投入到工作中。同时，通过惩罚制度，可以警示教师，提醒他们要时刻保持职业操守和教育责任，不断提高自己的教育教学水平。

总之，幼儿园教师奖惩制度的建立是非常必要的。通过奖励激励和惩罚约束，可以激发教师的积极性和创造力，提高他们的教学水平和职业素养。同时，也能够保证教师团队的整体素质和形象，为幼儿的教育提供更好的保障。因此，幼儿园应该积极建立起完善的教师奖惩制度，为教师的成长和幼儿的发展提供更好的保障。

幼儿园教师奖惩制度 篇二

幼儿园教师奖惩制度对教师的成长和幼儿的发展都有着重要的影响。

首先，幼儿园教师奖惩制度可以激励教师积极进取、提高教学水平。教师是幼儿园教育的重要组成部分，他们的专业水平和教学质量直接关系到幼儿的发展。通过设立各种奖项，如优秀教师奖、先进工作者奖等，可以鼓励教师不断提升自己的专业水平和教学能力。优秀教师的表彰和奖励，不仅能够增强教师的自信心和工作热情，还可以激发他们的创造力，提高教学效果。

其次，幼儿园教师奖惩制度可以约束教师的行为，确保他们的职业道德和专业素质。教师是幼儿的榜样和引路人，他们的品德和行为对幼儿的影响非常大。通过设立优秀师德标兵奖，可以表彰那些在教育教学中表现出色、品德高尚的教师。同时，对存在严重违纪违规行为的教师进行惩罚，可以起到警示作用，提醒教师要时刻保持职业操守和教育责任。

最后，幼儿园教师奖惩制度可以提高教师的工作积极性和责任心。教师是幼儿园教育的中坚力量，他们的工作态度和责任心直接关系到幼儿的成长。通过奖励制度，可以让教师感受到自己的付出和努力得到认可和回报，从而更加积极地投入到工作中。同时，通过惩罚制度，可以警示教师，提醒他们要时刻保持职业操守和教育责任，不断提高自己的教育教学水平。

综上所述，幼儿园教师奖惩制度对教师的成长和幼儿的发展都有着重要的影响。通过奖励激励和惩罚约束，可以激发教师的积极性和创造力，提高他们的教学水平和职业素养。同时，也能够保证教师团队的整体素质和形象，为幼儿的教育提供更好的保障。因此，幼儿园应该积极建立起完善的教师奖惩制度，为教师的成长和幼儿的发展提供更好的保障。

幼儿园教师奖惩制度 篇三

　　一、考勤部分

　　1、早晨值日教师7:00到园，不值日教师7:30到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。

　　2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。

　　3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。

　　4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。

　　5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。

　　6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。

　　7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。

　　8、对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励100 元。

　　9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行，有冲突的内容以本规定为准。

　　注：因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。

　　二、保教部分

　　1、按计划或课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。

　　学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8:00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。

　　2、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90﹪，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。

　　3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。

　　4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自改变，发现一次扣10元。

　　5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信等），若发现一次扣10元。

　　6、每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。

　　7、积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级100元，市级150元，省级200元，国家级300元。

　　8、创编指导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖的，根据获奖情况，奖励00到500元不等。

　　9、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的，根据获奖情况，奖励200到1000元。

　　10、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，成绩突出者奖100元。

　　11、在园内举办的上课比赛中，成绩突出者奖100元。

　　12、班级控流保学达100%奖励班级100元，达90%奖励50元，90%为达标，90%以下流失一人扣班级50元。

　　13、工作态度端正，积极向上，根据平时考核情况及期末教师公开投票，评出一名优秀教师，奖励50元/人，优秀保育教师1名，奖励30元/人。

　　14、不能按质按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按时交教案扣5元，不交教案扣当月教育津贴30元。

　　15、在非规定时间内给幼儿看电视，发现一次口头警告，第二次点名批评，第三次各扣10元，3次以上扣除班级教师当月教育津贴每人30元。

　　16、离园时经检查发现幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何借口），第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣每人10元，三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉，一次性扣除当月教育津贴。

　　17、幼儿尿湿裤子，不及时更换的或者裤子内有污物的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级教师当月教育津贴。

　　18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，班级教师各扣10元，屡次出错，加倍扣。

　　19、吃饭前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级教师各扣10元。

　　21、不参加集体会议（不允许请假）扣20元，开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉等，发现一次扣10元。

　　20、中午守睡教师不得打电话、做私活、擅自离岗。发现一次扣10元。

　　21、工作期间不得反锁教室寝室门，发现一次扣本室教师每人10元。

　　三、师品师德部分

　　1、被家长表扬一次，当月奖励10元，屡次受到表扬期末奖励30元，收到表扬信奖励20元/次。

　　2、一学期班级无家长投诉，奖励班级50元。

　　3、教师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙，发现后，第一次警告，第二次批评，第三次扣10元，三次以上，扣除当月教育津贴30元。

　　4、与家长发生争执，责任人扣10元，并做书面检讨。

　　5、负责人交代的工作，找各种理由不完成、不服从安排的，根据情节轻重，扣10至20元。教师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。

　　5、上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班聊天等一经发现，第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣10元，3次以上扣当月教育津贴30元，并做书面检讨。

　　6、在园内外散播不利幼儿园的言论，聚众闹事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者给予开除，幼儿园保留民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。

　　7、体罚、变相体罚，打骂幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头等），把幼儿放到别的班级或关小屋等，一经发现责任人扣20元，被家长投诉扣50至100元，后果严重者将承担法律责任。

　　四、幼儿安全、护理部分

　　1、因教师看护不慎，导致幼儿受伤害的，视其严重程度，一次扣除10—50元。

　　2、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视情节轻重，给予20—50元的处罚。

　　3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的，或因尿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元

　　4、幼儿进餐时，教师应先照顾好幼儿后自己再进餐，不准自己先进餐，若发现一次扣10元。

幼儿园教师奖惩制度 篇四

　　为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：

　　（一）奖励：

　　1、学历奖：获得教育专业大学专科、大学本科学历发给一次性奖金分别为1000元、2000元。属于学前教育专业的各多发500元。

　　2、在国家规定的节假日教职工加班的，每天发给加班费30元；假期内教师加班的，每天发给加班费20元；春节加班每天发给加班费50元。

　　3、凡是参加国、省、市、县级课题研究，刻苦钻研。认真实施，记录详细及时总结，积极上汇报课、研讨课，有经验论文发表，成果突出的，评为一等奖的发给奖金500元，二等奖300元，三等奖200元；每学期末做到资料齐全，记录认真，奖给100元。（包括课题指员）。

　　4、先进教职工表彰奖：国家级500元，省级400元，市级300元，县级200元，园级100元。（每年度在园内考核为优秀的教师）

　　5、教育教学论文奖，教育教学论文在国家正规刊物发表的才能享受（一稿多刊就高发奖）国家级每篇300元，省级每篇150元，市级每篇50元，县级每篇30元。

　　6、幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；幼儿园以上级别的递次增加一倍（县、市、省、国家级）。以此内推；辅导奖折半计奖。

　　7、每月安全奖50，全勤奖50元。

　　8、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。

　　9、优秀班主任每学期奖给80元。

　　10、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。

　　11、优秀保育员每学期奖给80元。

　　12、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现

食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。

　　13、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。

　　14、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。

　　15、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。

　　16、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。

　　17、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。

　　18、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。

　　19、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。

　　（二）惩罚：

　　1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。

　　2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。

　　3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元

　　4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。

　　5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。

　　6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

　　7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。

　　8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。

　　9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。

　　10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。

　　11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。

　　12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。

　　13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。

　　14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。

　　15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。（谁当班谁负责）

　　16、不服从领导安排者，一次扣工资50元。

　　17、事假一天扣40元。

　　18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元；请假长的按请假制度来进行扣除。

　　19、旷工一次扣工资300元；旷会一次扣工资80元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。

幼儿园教师奖惩制度 篇五

　　为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，防止出现干多干少一个样的状况，特制定本园奖惩制度：

　　（一）奖励：

　　1、每月安全奖50元，全勤奖50元。

　　2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班35人、中班40人、大班45人）每学期多一人奖30元。

　　3、优秀教师每学期奖给50元。

　　6、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，厨房卫生好，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，每学期发给每人奖金50元。

　　7、我园各环节获乡级奖每人奖50元，获县级奖每人奖100元，获市级奖每人奖200元。

　　8、开展一次教研活动，交相应资料，组织教师奖50元。

　　9、由于教师原因，增入托一人，每学期奖100元。

　　（二）惩罚：

　　一、考勤部分。

　　1、教师按上班时间迟到一次扣10元，20分钟以上30分钟以下扣30元。

　　2、病假、事假一天扣当天工资，矿工一天扣80元。3天以上每天扣100元。

　　3、上课时教师私自串班聊天、接打无关幼儿园电话、接待无关幼儿园的外客，一次扣工资5元。

　　4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元—50元。和家长争吵一次扣50元。

　　5、在园内挑拨离间，一次扣工资10元。

　　6、在社会上宣传影响幼儿园荣誉和形象的事，一次扣工资50元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

　　二、教育教学部分。

　　1、 每周五必须制定下周周计划，且在离园前上墙。未按时完成者每次扣5元，累计3次扣30元。

　　2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。

　　3、由于教师原因幼儿退托，退脱每人扣教师工资100元。

　　4、教师必须根据幼儿园教学工作要求开展各项教学任务，如不按时备课、不按时写教学计划一次扣工资10元。当月累计3次扣50元。

　　三、安全、护理

　　1、因教师看护不到位，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，一次扣5元。（并承担一半医疗费用）。

幼儿园教师奖惩制度 篇六

　　经费来源：

　　由幼儿园经费里按每人150元/月提取，共计经费每月11*150=1650元。

　　奖励：

　　一、月出满勤奖30元/人。

　　二、开学后两周以该班人数为基数，每增加一人月奖该班教师每人10元(中小班28人，大一班38人，大二班41人）。

　　三、一月内教学（工作）效果好，家长满意度高，常规（计划、教案、记录等）检查合格，无各种不良反映奖100元。

　　四、每月补助：陈铭30元，余云凤30元，周洁30元。

　　五、班主任完成工作量，该班幼儿无意外发生，家长满意度高，每月奖30元。

　　六、凡积极参加组织的各项活动，成绩优秀者给予奖励，镇级一、二、三等奖按80、50、30元；县级一、二、三等奖按100、80、50元进行奖励；教师投稿在《渡口》上，发表一篇奖励教师50元每篇。

　　惩罚：

　　一、考勤部分：

　　1、早晨接车教师及司机7：00出发，非接车教师7：30（或8：00）入园准备接待学生，下午幼儿离园后教师离园，非接车教师按要求完成工作后方可离园（值班教师按每周规定的时间完成规定的工作量后方可离开）。

　　2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

　　3、不能无故迟到、早退，迟到一次（15分钟以内），扣2元；早退一次，扣2元，旷工1小时（迟到20分钟以上视为旷工）扣5元，到上班时间未签到的'视为迟到，一次扣款2元。

　　4、教师有事请假需事先上交请假条，待批准后方可离开。病假每天扣10元（住院者有医院证明除外，请长病假的按中心学校规定执行）；事假每天扣20元；旷工每天扣50元。（病假、婚丧假除外）。

　　5、学习、会议、备课、教研及其它活动缺席的每次扣20元，事先不请假者加倍扣除。

　　6、 教职工公事外出，必须事先向园长说明去向，否则作事假或旷工处理。

　　二、 教育教学部分：

　　1、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、学具、范画、缴各类计划、笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，第二次扣教学奖金5---20元。

　　2、幼儿尿湿裤子后没有及时告诉保育员的，一次扣5元，家长投诉到幼儿园一次扣20元。

　　3、幼儿进餐时，教师要指导幼儿进餐的技能，培养进餐文明行为习惯，如进餐秩序乱，每次扣5元。

　　4、教师出现大声训斥、体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资10—50元。造成严重后果的，责任自负，造成违法现象的，移交司法机关处理。

　　5、厨房人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣厨房人员工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。

　　四、卫生。

　　1、教室、睡房、活动室、卫生间、负责区卫生不合格，一次扣保育员工资5元，当月累计3次扣30元。

　　2、班级物品摆放不规范，如讲桌和摆放饮水机的桌子上乱放其他杂物，毛巾、口杯乱放，每次扣班主任工资5元，当月累计3次扣30元

　　3、放学时要仔细整理幼儿着装、面容，如裤子、衣服、鞋子穿反，纽错，头发乱，脸、手涨，一次扣班主任5元，若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣5元，当月累计3次扣除30元。

　　4、幼儿食用的饭菜不卫生，如菜里有虫，饭里面有耗子屎，每次扣餐饮员工资10元，当月累计3次扣50元，并降低工资50元。

　　教师签字：