行政人事部主管参加公司专业培训的心得体会【优选3篇】

行政人事部主管参加公司专业培训的心得体会 篇一

在我担任行政人事部主管的这段时间里,我有幸参加了公司组织的一次专业培训。通过这次培训,我获得了许多宝贵的经验和知识,对我的工作起到了很大的指导作用。

首先,这次培训让我深刻认识到行政人事部门的重要性。在培训中,我们学习了行政人事部门的职责和工作流程,了解到行政人事部门在公司中的战略地位。我明白了行政人事部门不仅仅是负责招聘、培训和管理员工,更重要的是要与公司的战略目标紧密结合,为公司的发展提供支持和保障。

其次,培训内容的丰富性也给我留下了深刻印象。在培训中,我们学习了人力资源管理的各个方面,包括招聘、薪酬福利、绩效考核等。通过学习,我了解到了行政人事部门在这些方面的工作原理和方法,同时也了解到了行业内的最新趋势和最佳实践。这些知识不仅让我更好地理解了行政人事工作的重要性,也为我今后的工作提供了宝贵的参考。

最后,培训中的互动和交流也让我受益匪浅。在培训中,我与来自不同部门的同事进行了深入的交流和讨论。通过与他们的交流,我学到了许多宝贵的经验和技巧,也拓宽了自己的视野。同时,我也有机会分享自己的见解和经验,得到了同事们的认可和赞赏。这种互动和交流不仅增强了我与同事之间的合作和沟通能力,也提高了我在行政人事工作中的影响力。

总的来说,通过参加公司专业培训,我对行政人事工作有了更深入的了解,也获得了更多的知识和经验。我会将这些学到的知识和经验应用到实际工作中,为公司的发展做出更大的贡献。

行政人事部主管参加公司专业培训的心得体会 篇二

作为一名行政人事部主管,我有幸参加了公司组织的一次专业培训。这次培训让我受益匪浅,让我对行政人事工作有了更深入的理解和认识。

首先,这次培训让我对行政人事工作的重要性有了更加明确的认识。在培训中,我们学习了行政人事部门的职责和工作流程,了解到行政人事部门在公司中的核心地位。我明白了行政人事部门不仅仅是负责员工招聘和管理,更重要的是要与公司的战略目标紧密结合,为公司的发展提供人力资源的支持和保障。

其次,培训内容的丰富性也让我受益匪浅。在培训中,我们学习了人力资源管理的各个方面,包括招聘、培训、绩效考核等。通过学习,我不仅了解了这些工作的原理和方法,还了解到了行业内的最新趋势和最佳实践。这些知识不仅让我更好地理解了行政人事工作的重要性,也为我今后的工作提供了宝贵的参考。

最后,培训中的互动和交流也让我受益匪浅。在培训中,我与来自不同部门的同事进行了深入的交流和讨论。通过与他们的交流,我学到了许多宝贵的经验和技巧,也拓宽了自己的视野。同时,我也有机会分享自己的见解和经验,得到了同事们的认可和赞赏。这种互动和交流不仅增强了我与同事之间的合作和沟通能力,也提高了我在行政人事工作中的影响力。

通过参加公司专业培训,我对行政人事工作有了更深入的了解,也获得了更多的知识和经验。我会将这些学到的知识和经验应用到实际工作中,为公司的发展做出更大的贡献。我相信,通过不断学习和提升自己,我会成为一名更出色的行政人事部主管。

行政人事部主管参加公司专业培训的心得体会 篇三

行政人事部主管参加公司专业培训的心得体会

  首先,感谢公司提供给我们一个这么好的学习机会,公司投入了大量的人力、财力为每位员工提供了不断提升发展的机会;感谢授课教师,每位讲师在课前都做了充分的准备,结合工作实际为我们做了详细的讲解;感谢总部人力资源部,是他们用辛苦劳动换来了我们培训课程的顺利进行。

  本次课程的安排实用、丰富,拓展了我们的视野,针对不同职位的员工提供了专业、实用的系统化培训。首先针对团队建设进行了拓展训练,在训练中大家通过集体智慧去分析、总结、分享心得、分角色扮演,不断给队友加油打气等等,通过看似简单的游戏让大家学到了许多。我们的毕业墙在没有任何辅本文来源:助设施的情况下,做人梯的同事任劳任怨,甘愿用自己坚强的`躯体为大家搭建了通往胜利的阶梯,做防护的同事大家也坚守自己岗位,做好每位同事的保护工作,最后几十名同事大家只用了八分多钟时间就一起完成了,取得了集体的胜利。

  接下来的文化管理类课程的培训,所谓师者传道授业解惑也,每位讲师结合工作实际、专业理论,让我学到了许多。华总的企业文化课程,采用了互动的教学方法,让员工自己扮演讲师的角色与大家分享公司文化;压力及情绪管理课程,让我学会了调整自己的心态,时刻以积极向上的心态去迎接每一天。范总的人力资源范畴管理类课程,让我学到了许多专业知识及管理方法。作为一个新升任的部门主管,大家可能都会存在总是担心下属出错,凡事都想手把手的教,甚至亲力亲为,有时自己很忙下属比较闲,忽略了对下属的指导或关心。范总列出了部门主管的日常工作,让我知道了做为主管的我工作重点是什么,在今后的工作里,我要做好教练,指导下属做好每项工作。博华公司谢博的双赢的沟通课程,教给我们许多沟通方法,要学会倾听,提出员工喜欢能够检查、检点自己的主管,提醒了我做为一个主管,在和下属的工作配合中,要尊重对方,常与下属沟通,了解下属的心理动态变化,共同合作做好本部工作。杨老师的人生探讨课程,让我明白要获得成功要先设定目标,树立成功意识,坚持稳定,处理好人际关系,做事专一用心主动,时刻不忘感恩的心,为人大肚广结朋友。马总的职业心态课程,通过一个个小故事,教给我们大道理,还有很多的讲师,他们都用专业知识,充分的准备带给了我们专业的课程,并给我们提供了许多好意见,推荐了许多好书。再次感谢公司为我们提供这么好的培训学习的机会。

  自上次在总

部参加完年中会议后,就意识到作为行政人事部主管,华东在团队氛围建设上还很欠缺,缺少总部同事的激情,也一直很苦恼要怎么做才能带动大家的的积极性及热情?这次在总部学习的一周时间里,和大家朝夕相处,终于找到了方法,就是叫“好”!这看似简单的一个字却凝聚了大家的激情、公司文化的长期垫基,是呼应、是赞同、是鼓励…,我要将这种热情带回华东,从我做起,逐渐带动大家一起去激发热情。

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