致良知读书心得参考【实用6篇】
致良知读书心得参考 篇一
《致良知读书心得参考》这本书是我近期读过的一本心理学类书籍，通过对致良知的理解和阐述，帮助读者更好地认识和运用自己的良知，以达到积极向上的人生目标。在阅读这本书的过程中，我受益匪浅，以下是我对书中的几个重点内容的心得体会。
首先，致良知的概念让我重新审视了自己的行为和价值观。良知是人类内心深处的一种道德判断能力，也是人与动物的本质区别之一。通过良知，我们能够判断事物的正义与否，区分善恶，从而做出正确的决策和行动。然而，在现实生活中，由于各种诱惑和压力的存在，很多人的良知被冲淡甚至丧失了。阅读这本书，我深刻认识到良知的重要性，它是我们人性的核心，是我们做人的准则，只有坚守良知，才能保持自己内心的纯净和善良。
其次，书中提到了良知的培养和发展。良知并非与生俱来，而是在日常生活中不断培养和锻炼的。通过观察和思考自己的行为，我们可以发现自己的良知在哪些方面存在缺失，然后针对性地进行调整和修正。同时，良知的培养也需要我们有意识地接触优秀的文化和人物，通过学习他们的品德和行为，来启迪自己的良知。在我个人的成长过程中，我意识到要时刻保持对自己的反思和审视，不断修正自己的错误和不足，让自己的良知变得更加敏锐和坚定。
最后，书中提到了良知的运用。良知不仅仅是一种道德准则，更是我们行动的指南。在面对困难和抉择时，我们可以通过良知来判断和选择。良知会告诉我们什么是对的，什么是错的，从而引导我们做出正确的决策和行动。同时，良知也是我们人际关系中的纽带，它使我们能够与他人建立起真诚和信任的联系。在我个人的生活中，我会时刻保持对良知的敏感，遵循良知的指引，做出积极向上的选择和行动。
通过《致良知读书心得参考》，我对致良知有了更深入的理解和认识。良知是我们内心的明灯，它指引着我们走向正确的道路。在今后的生活中，我将更加注重培养和发展自己的良知，坚守良知的准则，成为一个有良知、有担当的人。
致良知读书心得参考 篇二
《致良知读书心得参考》这本书是我最近读过的一本心灵成长类书籍，它通过对良知的解读和探索，引导人们如何在纷繁的世界中保持内心的平静和善良。在阅读这本书的过程中，我深受启发，以下是我对书中几个关键观点的心得体会。
首先，书中强调了良知的重要性。良知是人类内心的一面镜子，它能够反映出我们内心的真实想法和价值观。只有通过良知的指引，我们才能做出真正符合自己内心需求和价值观的选择。在现实生活中，我们常常会受到社会舆论、他人的期待和利益的干扰，但只有坚守自己的良知，才能保持内心的纯净和善良。正如书中所言：“良知是人生的灯塔，它指引我们走向正确的道路。”
其次，书中提到了如何培养和运用良知。良知并非与生俱来，而是需要我们通过日常的修炼和培养来逐渐形成。书中建议我们要保持对自己行为的反思和审视，审问自己的动机和行为是否符合良知的准则。同时，我们还应该主动接触一些优秀的文化和人物，通过学习他们的品德和行为，来启迪自己的良知。只有通过不断地培养和运用良知，我们才能在复杂的现实中保持清醒和善良。
最后，书中提到了良知对于人际关系的重要性。良知是我们与他人建立真诚和信任关系的基础。只有通过坚守良知的准则，我们才能与他人保持真实和诚实的沟通，建立起良好的人际关系。同时，在与他人相处的过程中，我们也应该尊重他人的良知，不要因为自己的利益而违背良知的准则。良知不仅是我们自己的标尺，也是我们与他人交往的纽带。
通过阅读《致良知读书心得参考》，我对良知有了更深入的理解和认识。良知是内心的明灯，它指引着我们走向正确的道路。在今后的生活中，我将更加注重培养和运用自己的良知，坚守良知的准则，成为一个有良知、有担当的人。
致良知读书心得参考 篇三
在人生的不惑之年，我能够得遇《致良知》是我的幸运，我甚至感觉自己的人生是从这时开始，这首先要感谢我的同事钟万书老师的介绍和重庆涌泉学院朱云秀校长的召集，让我有机会接触《致良知》的学习并和一群志同道合的良知友伴砥砺前行，收获光明温暖的生活。
阳明先生是一个伟大的哲学家，但他却不是一个成熟的政客，所以当他初入仕途，遭遇混迹政坛的坏人刘瑾后，因为自己的仗义执言而受到攻击，身陷牢狱，最终又被贬贵州。贵州地处偏远，生活艰难，瘟疫肆虐，从中原流放到这里的人，有的死在半道，有的死在流放地。艰难困苦中，阳明先生用内心的意志抵抗物质的贫瘠，用平静温厚之心对待凶险，沉湎在儒佛道思想，最终龙场悟道。
苦不入心，生命自有芳华。阳明先生的这段人生经历给了我莫大的启示和收获。幸福之于人，就像尾巴之于狗，怎么转圈都咬不到，但是只要你向前走，它就会乖乖地跟在后面；苦恼之于人，像运动员握在手里的铅球，除非尽力抛出去，否则就是沉甸甸的负担。倘若一直把那些不幸或者痛苦的经历捧在手里，势必身心俱疲。而
如果不把苦楚和悲痛放入心间，生命也自然会绽放芳华。
经历了18年语文教学和班主任工作，我心力交瘁，一身伤痛，短短三年的休整后，我于这学期又被任命为班主任，而且身兼教研组长、读书引导等数职，工作千头万绪，每天晨光熹微中出门，万家灯火后回家，还要给在市里上高中的儿子陪读，一路的风尘奔波之苦对我本已千疮百孔的身体更是雪上加霜，我也曾经想要放弃，可是最终我还是在坚持我能够坚持的，放下可以放下的，因为那些乖巧懂事的孩子和理解支持我的家长们给了我巨大的温暖和加持，所以我立下大志，要用书籍灼照良知，让读书引领成长，在应试的寒凉中坚守语文的快乐和诗意，这就是我的教育理想，我要学会转变观念，打造属于自己的教育天堂。
致良知读书心得参考 篇四
我是一个心里放不了事的人，经常会因为一些小事而自己折磨自己，会钻牛角尖，会为一点小事吃不下睡不着。读了王阳明先生的《致良知》，对我有很大的触动。王阳明提倡众生平等，人人都可以成为圣贤，所以每个人都不应该把自己看的轻贱。讲求的是“存天理，去人欲”。王阳明心学认为：人都有七情六欲，去除了七情六欲与佛家的枯坐亦没有什么区别，最重要的`是如何把七情六欲控制在一个度内。按照他的学说，良知自然也成为了这个控制的度。
如果王阳明在世的话，他一定会说：这一切都是你的私欲在作祟，你需要的只是光明你的良知，你的这些私欲就会被控制，而你自己也会活的更加自在。良知的学业是一步步跟进的，不可一蹴而就。在良知的路程中，我们应该学会听从第一感觉，这第一感觉往往便是良知发出的声音，它会指导你走向正确的道路。
王阳明先生还提出人不一定非要去追寻外面的圣人之道，其实每个人的内心都有“良知”，这个良知是善的、纯洁的、高尚的，做道德的事才是每个人的本心；应该好好地去发现自己的良知，让良知主宰自己。事实上，一个人真正的要优秀，不管怎么学，怎么做，根本的还是内心。而且，良知还有一个扩大的问题，绝不仅仅是内心现有的，境界有多大，良知愈多，实践能力愈强。后世的大人物们，无不是自我修炼和不断扩大境界的典范。
在我们日常工作中，往往会不知不觉被功名利禄所困扰，很少能静下心来深度思考，人就容易浮躁，与圣人之道渐行渐远。因此，我们要培养一种摆脱世事纷扰、潜心做学问的能力，拍去身上的烦嚣，滤掉心中的渣滓，不受名利诱惑，保持一颗淡定之心，聚精会神做有意义的事情。
致良知读书心得参考 篇五
王明阳先生在文中所说的求正道，学会“收放心”，无论事实如何，总要有时间让自己的心放下，才可以“才学便须知有着力处，即学便须知有得力处。”现在社会正能量已逐步在加强，但还有许多人以追名逐利为自己的人生目标，甚至做事时会不择手段，社会需要正能量，需要有志向。有抱负、有进取、有善心的人来引领，才能达到和谐、幸福。
在工作中勤奋学习，不断提高自己的学识，不断为自己的专业知识添砖加瓦，有了目标，还要努力学习，不断创新。日常工作中和同事之间要相互学习、互相帮助、共同进步，学习致良知是为自己而学，为修养美德而学。
“故不贵于而过，而归于改过。”在工作中应该清楚的认识到自己的不足，而不是隐藏自己的不足，通过问题分析出自己的不足，或是诚心听取别人的意见而后改之，“责善”与人相处，要相互监督，提醒，指出他人错误时，要致其婉曲，人人容易接受，尽心尽力体现你对他人的关心爱护。
学习致良知，就是来逐步净化自己，就是擦亮那边被染污的玻璃，重新洁净，照亮他人。
致良知读书心得参考 篇六
闲暇之余继续拜读《致良知》，越发感觉到温暖的、积极的、健康的、乐观的、催人向上的情感，这是正能量的意识折射。尤其适宜领导者修身养性，以感染团队，凝心聚力。
凡举大事，必须其情而使之，因其势而导之，乘其机而动之，及其时而兴之；是以为之但见其易，而成之不见其难，此天下之民所以阴受其庇，而莫知其功之所自也。正如《道德经》所云：“太上，不知有之；其次，亲之誉之；其次畏之，其下侮之。”也就是说，最好的领导者，下面的人们感觉不到他的存在；次一等的领导者，人们亲近、赞美他；再次一等的领导者，人们畏惧他；最差的领导者，人们轻视、侮辱他。孔子将是否能做到“修己以敬”“修己以安百姓”，看成是否能成为君子的重要标准之一，这在公司经营和团队建设中，也可以成为衡量职业管理者素质高低的重要标准之一。
管理者对自己的部下不只拥有管理权，更对他们负有责任感。要管理好团队，首先要管理好自己，要时时处处身先士卒做好表率，这就是“修己以敬”。我们不难想象，一个管理者自己素质低下，办事不认真，怎么可能让部下素质提高，办事认真。一个原本素质较高的部下，一旦长期处于素质低下的管理者手下，很可能也会变成素质低下，因为一个人要想提高自己，往往很难，而要想堕落，却是很快、很容易的。人与人之间的尊重是相互的，领导尊重员工，员工才有可能尊重领导，领导的威信是自己树立的，不是别人赠予的，也就是要“修己以安部下”。
远通集团的经营理念提倡以服务求信誉，以信誉求发展，以人为本，建设学习型团队，规范化管理，系列化服务，不断改善，让客户更满意。我们每每提出要求提高客户满意度，首先要提高员工的满意度和忠诚度，使其自然而然的成为企业的主人，全身心的投入工作中，发挥最大的潜能，激发其干事创业的激情，从而创造应有的价值。
尚客优集团总裁马英尧先生说过：在一个平庸的管理体系里，总经理好比是发动机，中层干部和员工几乎都是齿轮，都属于被动运转，消耗掉大量的功率。如何打造一个伟大的公司，为更多的员工提供施展才华的舞台，为员工提供更公平的薪酬做制度，让每位员工都能成为主角，主动参与经营，让每一个成员的才华都能得到施展，从而焕发工作激情，使得各层的骨干员工都能成为发动机，而不是齿轮，从而实现全员经营。
或许一个人可以走的很快，但一群人可以走的更远。团队的力量是伟大的，而领导的态度和行为，就是团队前进的风向标。因此，领导要主动放弃特权，杜绝“特例”，自觉执行规章，带头遵守制度，创造良好的工作氛围，大家都被一种温暖、快乐、积极的情绪包围着，都有着一种阳光心态，这个组织一定能够最大限度地释放出正能量，也一定能够在市场竞争中胜出。
