人事专员岗位职责(优质6篇)
人事专员岗位职责 篇一
人事专员是一个组织中非常重要的角色，他们负责管理和执行人力资源相关的各项工作，确保组织拥有高效的员工队伍。以下是人事专员的主要职责：
1. 招聘与选拔：人事专员负责招聘广告的发布、简历筛选、面试安排和面试评估等工作。他们还与招聘团队合作，确保招聘流程的顺利进行，并为组织选择合适的候选人。
2. 员工入职与离职管理：人事专员协助新员工完成入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等。他们还负责员工离职手续的办理，包括离职申请、离职面谈和离职手续的办理。
3. 培训与发展：人事专员负责组织和协调员工培训计划，确保员工能够获得必要的培训和发展机会。他们还负责制定培训课程，与培训供应商合作，并评估培训效果。
4. 绩效管理：人事专员参与制定绩效管理政策和流程，并协助管理层进行绩效评估。他们负责收集和整理员工绩效数据，并提供相关报告和建议。
5. 员工关系管理：人事专员负责处理员工的问题和投诉，确保员工关系良好。他们还协助开展员工满意度调查，并提供相应的解决方案。
6. 人力资源政策与程序：人事专员负责制定和更新组织的人力资源政策和程序，并确保员工的遵守。他们还负责制定和维护员工手册，提供员工福利和福利计划。
7. 人事数据管理：人事专员负责管理和维护员工档案和人事数据，确保数据的准确性和保密性。他们还负责生成各种人事报表和统计数据，为管理层提供决策支持。
综上所述，人事专员在组织中扮演着重要的角色。他们不仅需要具备良好的沟通和协调能力，还需要具备扎实的人力资源管理知识和技能。通过有效地履行职责，人事专员能够为组织提供优秀的人力资源支持，助力组织的发展。
人事专员岗位职责 篇二
人事专员是组织中负责人力资源管理的重要角色之一。他们的主要职责如下：
1. 招聘与选拔：人事专员负责招聘工作，包括招聘广告的发布、简历筛选、面试安排和面试评估等。他们需要与招聘团队合作，确保招聘流程的顺利进行，并为组织选择合适的候选人。
2. 员工入职与离职管理：人事专员协助新员工完成入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等。他们还负责员工离职手续的办理，包括离职申请、离职面谈和离职手续的办理。
3. 培训与发展：人事专员负责组织和协调员工培训计划，确保员工能够获得必要的培训和发展机会。他们还负责制定培训课程，与培训供应商合作，并评估培训效果。
4. 绩效管理：人事专员参与制定绩效管理政策和流程，并协助管理层进行绩效评估。他们负责收集和整理员工绩效数据，并提供相关报告和建议。
5. 员工关系管理：人事专员负责处理员工的问题和投诉，确保员工关系良好。他们还协助开展员工满意度调查，并提供相应的解决方案。
6. 人力资源政策与程序：人事专员负责制定和更新组织的人力资源政策和程序，并确保员工的遵守。他们还负责制定和维护员工手册，提供员工福利和福利计划。
7. 人事数据管理：人事专员负责管理和维护员工档案和人事数据，确保数据的准确性和保密性。他们还负责生成各种人事报表和统计数据，为管理层提供决策支持。
人事专员的职责涵盖了人力资源管理的各个方面，他们需要具备良好的沟通和协调能力，以及扎实的人力资源管理知识和技能。通过有效地履行职责，人事专员能够为组织提供优秀的人力资源支持，助力组织的发展。
人事专员岗位职责 篇三
岗位职责
岗位概述
1. 具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位变更、奖励、处分等各种
有关手续，筹备各种员工活动。
2. 协助经理处理好人力资源部的日常工作。 岗位要求
1. 能力
a) 熟练操作各种办公软件，如Word，Excel，Powerpoint等； b) 打字速度快；
c) 工作态度认真严谨；
d) 善于与酒店其它部门员工的沟通。 2. 经验
a) 熟悉酒店人事部的日常工作程序； b) 熟悉酒店人事部档案的建立程序； c) 熟悉酒店的考勤制度； d) 有文秘工作经验
3. 操守
a) 维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诬蔑以损害集团和酒店的声誉或利益。
b) 不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。 c) 严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。
人事专员岗位职责 篇四
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
具体的工作细节：
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的工作。
人事专员岗位职责 篇五
岗位职责：
负责游戏发行的相关logo，主视觉，线上线下宣传物设计。
任职要求：
1、具有优秀的视觉创意表现能力；
2、美术，设计相关专业，平面设计经验1年以上，有游戏公司经验，手绘能力优秀者优先；
3、具有良好的沟通能力和团队协作精神，工作富有激情，色彩感觉强，风格适应能力强，能承受较大的压力；
4、對行業信息敏銳，有收集各類信息的習慣；
5、喜歡動漫或遊戲優先。
人事专员岗位职责 篇六
一、日常行政管理
1.负责统计、整理综合事业部职能部门员工日常考勤工作。
2.根据事业部部计划，为各项活动、会议做会务准备工作。
3.起草会议纪要。
4.做好3S秘书工作。
5.负责接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司来访人员要热情，把来访人员的用意及时传达给上级。
6.公司邮件和传真及时接受和传发。
《重点问题改进措施跟踪表》。
二、员工招聘和培训管理
1.协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。
2.对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。
3.新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。
4.3S3P4A实操培训。
5.征求事业部各部门培训需求，编制事业部培训需求表，由事业部总经理审核通过后， 开始实施。
三、劳动关系管理
1.办理项目部员工入职手续，填写《入职登记表》
2.签订劳动合同。
3.办理项目部员工转正手续，填写《员工转正审批表》。
4.办理项目部员工调动手续。
5.办理项目部员工离职手续，填写《员工离职手续表》。
四、社会保险办理
1.负责公司社保账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。
2.及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。
3.负责办理房地产事业部职能部门员工社保增减员及工伤、生育基金支付申报事宜。
4.办理企业享受《农村市级优惠政策》的补贴申请工作。
5.负责对员工社会保险方面问题进行沟通和解答。
6.社保档案整理及归档。
五、办公用品管理
对事业部办公用品进行总体管理，包括计划、采购、入库登记、领用、盘存，保证各种物品配置及时。
入库和领用登记及时、完整。
六、档案管理
1.负责事业部合同的管理，及时进行整理、编排、归档。
2．负责事业部证照资质的保管
3.负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册
七、后勤工作
1.依据公司办公设备的管理规定，对办公设备进行定期的保养和维护，培训员工正确使用，确保各部门工作正常进行。
2.项目部宿舍的日常管理。
3.项目部会议室、总经理办公室的整理工作。
4.报刊书籍征订收发工作。
5.项目部员工安全教育工作。
八、领导交办的其他工作
