劳动法病假工资规定(通用4篇)

劳动法病假工资规定 篇一

病假是指因疾病需要休息治疗而无法工作的情况。在劳动法中，对于员工病假期间的工资支付有明确规定。根据劳动法的规定，员工在病假期间，享受病假工资待遇。具体的工资支付规定如下：

1. 病假工资支付比例：根据《劳动法》第十四条的规定，员工在病假期间的工资支付比例为其正常工资的80%。这意味着员工在病假期间可以获得其正常工资的80%作为病假工资。

2. 工资支付期限：根据《劳动法》第十五条的规定，员工在病假期间的工资应当按月支付。这意味着雇主在员工病假期间应当按月支付员工的病假工资。

3. 病假工资支付的最长期限：根据《劳动法》第十六条的规定，员工在病假期间的工资支付最长期限为6个月。这意味着员工在连续6个月的病假期间，可以获得其正常工资的80%作为病假工资。

4. 病假工资支付的计算方式：根据《劳动法》第十七条的规定，员工在病假期间的工资支付应当根据其正常工资的平均数计算。这意味着雇主在支付员工病假工资时，应当根据员工最近一段时间的工资情况进行计算，而不是仅仅根据员工病假期间的工资情况。

总的来说，根据《劳动法》的规定，员工在病假期间应当享受病假工资待遇。雇主应当按照员工正常工资的80%支付员工的病假工资，并按月支付，最长期限为6个月。在计算病假工资时，雇主应当根据员工最近一段时间的工资情况进行计算。

劳动法病假工资规定 篇二

病假是员工因疾病需要休息治疗而无法工作的情况，对于员工在病假期间的工资支付，劳动法有明确的规定。以下是劳动法对于病假工资支付的具体规定：

1. 病假工资支付比例：根据《劳动法》的规定，员工在病假期间的工资支付比例为其正常工资的80%。这意味着员工在病假期间可以获得其正常工资的80%作为病假工资。

2. 工资支付期限：根据《劳动法》的规定，员工在病假期间的工资应当按月支付。这意味着雇主在员工病假期间应当按月支付员工的病假工资。

3. 病假工资支付的最长期限：根据《劳动法》的规定，员工在病假期间的工资支付最长期限为6个月。这意味着员工在连续6个月的病假期间，可以获得其正常工资的80%作为病假工资。

4. 病假工资支付的计算方式：根据《劳动法》的规定，员工在病假期间的工资支付应当根据其正常工资的平均数计算。这意味着雇主在支付员工病假工资时，应当根据员工最近一段时间的工资情况进行计算，而不是仅仅根据员工病假期间的工资情况。

根据劳动法的规定，员工在病假期间应当享受病假工资待遇。雇主应当按照员工正常工资的80%支付员工的病假工资，并按月支付，最长期限为6个月。在计算病假工资时，雇主应当根据员工最近一段时间的工资情况进行计算。

总的来说，劳动法对于员工病假期间的工资支付有明确规定，保障了员工在病假期间的合法权益。员工可以根据劳动法的规定，获得相应的病假工资待遇。

劳动法病假工资规定 篇三

劳动法病假工资规定 篇四

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第二、短期病假工资计算基数：

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的'计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病

假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

第三、病假工资计算公式：

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数