金融与证券就业方向(优秀4篇)

金融与证券就业方向 篇一

金融与证券行业一直是许多大学生就业的热门方向之一。随着中国经济的发展和国际金融市场的开放，金融与证券领域的就业前景也越来越广阔。在这篇文章中，我将探讨金融与证券就业的方向以及其中的机会和挑战。

首先，金融与证券行业的就业方向非常多样化。在金融领域，你可以选择从事商业银行、投资银行、保险、证券公司等不同的工作。而证券行业则涵盖了证券分析师、投资顾问、交易员等各种职位。每个职位都有其独特的工作内容和专业要求，因此在选择就业方向时，需要根据自身的兴趣和专业背景做出合适的选择。

其次，金融与证券行业的就业机会十分丰富。随着金融市场的不断发展，越来越多的金融机构和证券公司在招聘方面有着较高的需求。特别是在经济增长较快的一二线城市，金融与证券行业的就业机会更加多样化和广阔。此外，金融与证券行业的就业也有较高的薪资待遇和晋升空间，因此吸引了许多人才的关注。

然而，金融与证券行业的就业也面临一些挑战。首先，金融与证券行业对于人才的要求较高，需要具备扎实的专业知识和技能。尤其是在证券行业，需要掌握复杂的金融工具和市场分析技巧。其次，金融与证券行业的竞争也很激烈，许多优秀的毕业生争夺有限的岗位。因此，对于求职者来说，提升自身的竞争力和专业能力是至关重要的。

最后，金融与证券行业的就业方向也需要与市场需求相结合。随着金融科技的发展和金融监管的改革，金融与证券行业也在不断变化。例如，金融科技公司的兴起对传统金融机构提出了新的挑战，也为金融与证券行业带来了不少新的就业机会。因此，求职者应该保持对行业发展的敏感性，不断学习和适应新的技术和趋势。

综上所述，金融与证券行业的就业方向非常多样化，机会和挑战并存。对于有志于从事金融与证券工作的毕业生来说，选择合适的就业方向，提升自身的专业能力，积极适应行业变化是至关重要的。只有这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的职业发展目标。

金融与证券就业方向 篇二

金融与证券行业一直以来都是许多大学生理想的就业方向之一。在这篇文章中，我将探讨金融与证券就业方向的发展趋势以及其中的机会和挑战。

首先，随着中国经济的不断发展和金融市场的不断开放，金融与证券行业的发展前景非常广阔。中国经济的快速发展带动了金融体系的改革和创新。与此同时，金融市场的开放也吸引了越来越多的外资进入，为金融与证券行业带来了更多的机会。因此，从长远来看，金融与证券行业的就业前景非常乐观。

其次，金融与证券行业的就业机会也非常丰富。金融与证券行业涵盖了许多不同的职位和领域，例如银行、证券公司、保险公司等。在这些机构中，有着各种各样的岗位，包括金融分析师、投资顾问、风控专员等。这些职位不仅提供了丰厚的薪资待遇，还有较好的晋升空间和职业发展前景。

然而，金融与证券行业的就业也面临一些挑战。首先，金融与证券行业对人才的要求较高。这个行业需要具备扎实的金融知识和技能，例如金融市场分析、投资风险评估等。其次，金融与证券行业的竞争也很激烈。许多优秀的毕业生争夺有限的岗位，因此提升自身的竞争力和专业能力是非常重要的。

最后，金融与证券行业的发展也需要与市场需求相结合。随着金融科技的发展和金融监管的改革，金融与证券行业也在不断变化。例如，金融科技公司的兴起对传统金融机构提出了新的挑战，也为金融与证券行业带来了一些新的就业机会。因此，求职者应该保持对行业发展的敏感性，不断学习和适应新的技术和趋势。

综上所述，金融与证券行业的就业方向发展前景广阔，但也面临一些挑战。作为求职者，应该选择适合自己的就业方向，提升自身的专业能力，并与市场需求相结合。只有这样，才能在竞争激烈的金融与证券行业中脱颖而出，实现个人的职业发展目标。

金融与证券就业方向 篇三

金融与证券就业方向 篇四

　　1、银行

　　中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍，银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。

　　“银行的压力比以往大家想象的要大得多。” 而在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。”

　　2、信托、证券 基金

　　信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，去年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。

　　信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。证券与其类似。

　　3、投行

　　投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对 应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。

　　根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍，这类方向的'人才招聘除了基本的专业技能之外，对职业技能和文化维度等也有很高要求，包括沟通能力、团队合作、项目管理等，另外有国际化 视野也是它们看重的素养之一，“可能在一开始选择人才的时候不太起作用，但对这个员工能否长期留在企业发展，这方面就显得非常重要。”

　　4、基金风投

　　相对而言，基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验， 因此对应届生的招聘数量较少。

　　根据君联资本董事总经理王建庆的介绍，基金风投行业有一个特点，需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力，因此基金风险投资公司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。

　　王晓蓝也认为，由于行业对于综合素养要求很高，而培养一个大学毕业生要花费 太多的时间，因此一般一年只招一两个大学生，而他们的职位发展路径也同投行一样。

　　金融行业的方向具体到岗位，都以初级服务性岗位为主。一般金融毕业生的发展都以此为行业起点。

　　5、银行客户服务

　　对于毕业生来说，银行的基础服务类仍是主要投递方向，招聘数量每年都在一万基数以上。工作内容即对个人业务、对公业务的处理，工作强度较大。

　　这个职位门槛较低，绝大部分只需要本科毕业，同时一线城市增量需求减少，更多需求跟随网点布局下沉。

　　6、客户经理

　　证券、银行、信托等机构永远是销售岗位的需求量较多，分别对应的职位是券商经纪人、客户经理、信托经理。

　　这类岗位要求能够维护客户关系、建立客户资源，对沟通及客户管理能力的要求较高，并有绩效考核的压力。

　　7、外资行的管理培训生

　　外资行的校招项目以管培生为主，职位起点也相对较高。管培生的轮岗周期通常为1年半到2年，他们需要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块参与实际工作，全面了解业务后再确定定岗方向，这类职位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。

　　8、证券经纪人

　　证券业的招聘需求与投资市场的热度有关，比如股市行情好的时候，证券的招聘需求就会更活跃。证券经纪人也是属于营销性质的岗位，主要工作内容是客户开发和服务、证券投资理财产品及业务的推广，有佣金比例提成。这个岗位会优先考虑那些拿到从业资格或证券专项资格的人。

　　9、证券分析员/金融研究员

　　主要工作是就证券市场、证券价值及变动趋势进行分析，向投资者或机构发布研究报告。这类职位要求系统学习过证券分析、金融学等知识的硕士生，最好还了解会计财务、审计知识，且有良好的客户沟通表达和专业文字能力。而FRM/CFA之类的专业证书会加分不少。

　　10、风险管理/控制

　　金融行业即经营风险，风险控制是核心环节。这点在证券业中的表现更明显，因为券商、基金、期货等都靠管理风险吃饭。

　　风险管理和证券研究的学历门槛较高，倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历，了解金融衍生品定价理论和模型。由于涉及产品设计、流程管理控制，法律知识也最好有所覆盖。

　　11、证券/投资项目管理

　　主要工作内容是进行项目风险评估分析、立项、尽职调查、方案设计、谈判等。王建庆认为做投资需要很强的综合能力，一般会考虑从MBA里找。“本科有理工科背景或某行业背景的MBA学生是最理想的。”

　　12、投资银行业务

　　整体上投资银行已经离开了暴利时代，业务上需要找到新的盈利点，以大摩为例，它们的战略是向资产管理方面转型。同时这也意味着成本的控制需要加强，投行的薪资可能不如之前。而国内受IPO暂停等影响，投行部门的招人需求会有所降低。这类职位对于应届生的基本要求是国际化视野及英语沟通能力。