人事行政专员岗位职责(推荐6篇)

人事行政专员岗位职责 篇一

人事行政专员是企业中非常重要的一环，他们负责协助人事部门进行招聘、培训、绩效管理等工作。下面我们将详细介绍人事行政专员的具体岗位职责。

首先，人事行政专员负责招聘工作。他们会与招聘负责人合作，根据公司业务需求制定招聘计划，并发布招聘信息。他们会筛选简历，与候选人进行面试，并进行背景调查，最终确定合适的候选人。此外，他们还负责与招聘渠道合作，如发布招聘信息到招聘网站、参加校园招聘活动等。

其次，人事行政专员还负责员工入职和离职手续。他们会与新员工进行入职培训，介绍公司的制度和规定，并帮助新员工办理入职手续，如签订合同、办理社保等。对于离职员工，他们会与相关部门协调，办理离职手续，如办理离职手续、清算工资等。

此外，人事行政专员还负责员工绩效管理。他们会协助上级制定绩效考核指标，帮助员工了解绩效考核的标准和要求。他们会收集员工的绩效数据，进行统计和分析，并向上级汇报员工的绩效情况。在绩效考核结束后，他们还会与员工进行绩效面谈，帮助员工了解自己的优势和不足，并提供相应的培训和发展机会。

最后，人事行政专员还负责员工培训和发展。他们会与培训部门合作，制定培训计划，组织员工参加培训课程。他们会收集员工的培训需求，并根据需求安排相应的培训课程。此外，他们还会协助上级进行员工职业发展规划，帮助员工制定个人发展目标，并提供相应的培训和发展机会。

综上所述，人事行政专员是企业中非常重要的一环，他们负责协助人事部门进行招聘、培训、绩效管理等工作，为企业的人力资源管理提供有效支持。

人事行政专员岗位职责 篇二

随着企业规模的扩大和发展，人事行政专员的岗位职责也在不断演变和扩展。下面我们将介绍人事行政专员的岗位职责的另一方面。

首先，人事行政专员负责员工福利和福利政策的管理。他们会协助上级制定福利政策，如员工假期制度、员工奖励制度等，并负责福利政策的执行和管理。他们会处理员工的福利申请，如带薪年假、病假、产假等，并与相关部门协调解决福利问题。

其次，人事行政专员还负责员工关系的管理。他们会协助上级制定员工关系管理政策，如员工沟通渠道、员工活动等，并负责员工关系的维护和管理。他们会处理员工的投诉和纠纷，并与相关部门协调解决问题，维护良好的员工关系。

此外，人事行政专员还负责人事档案的管理。他们会负责员工档案的建立和管理，包括员工的个人信息、合同、证件等。他们会制定档案管理制度，确保档案的完整性和安全性。在员工离职后，他们还会负责档案的归档和存档。

最后，人事行政专员还负责人事行政相关的报表和统计工作。他们会收集和整理人事行政相关的数据，如员工离职率、招聘渠道效果等，并制作相应的报表和统计分析，向上级汇报工作情况。

综上所述，人事行政专员的岗位职责包括员工福利管理、员工关系管理、人事档案管理和报表统计工作等。他们在企业中扮演着重要的角色，为企业的人力资源管理提供全面支持。

人事行政专员岗位职责 篇三

　　1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

　　2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;

　　3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;

　　4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;

　　5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核

人事行政专员岗位职责 篇四

　　1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;

　　2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作

　　3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;

　　4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;

　　5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　6、领导交代的其他任务。

人事行政专员岗位职责 篇五

　　一、人事类岗位职责

　　1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。

　　2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。

　　3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。

　　4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。

　　5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。

　　4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。

　　6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。

　　7、办理劳动年检。

　　9、管理员工档案等各类人事资料。

　　8、监督各部门培训计划的实施。并根据公司需求做好相应的变更和完善。完成上级安排的其他临时性的工作。

　　二、行政类类岗位职责

　　1、水电管理

　　2、办公用品、劳保用品的采购与领用

　　3、饭卡、员工生日和油卡管理

　　4、内部驾照考试管理

　　5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。

　　6、员工电话、手机业务管理。

　　7、员工宿舍管理

　　8、印刷业务管理

　　9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。

　　10、租金缴纳。

　　11、维修事项管理。

　　12、假期值班安排。

　　13、做好部门的协调工作。完成上级安排的其他临时性工作

人事行政专员岗位职责 篇六

　　岗位职责：

　　1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；

　　2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同；

　　3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；

　　4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；

　　5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；

　　6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作；

　　7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；

　　8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求；

　　9、完成领导安排的其他各项工作。

　　任职要求：

　　1、专科以上学历，身体健康；

　　2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。

　　3、熟练使用word、excel等办公软件；

　　4、有相关工作经验者优先；