行政人事部部门岗位职责(优选6篇)
行政人事部部门岗位职责 篇一
行政人事部是一个组织中非常重要的部门，它负责管理和协调公司内部的行政事务和人力资源管理。在行政人事部的工作中，每个岗位都有其具体的职责和任务。以下是行政人事部不同岗位的职责介绍。
一、部门主管
行政人事部的部门主管负责整个部门的管理和协调工作。他/她需要制定部门的工作计划和目标，并监督团队的工作进展。部门主管还需要与其他部门进行沟通和协作，确保行政人事工作与整个组织的目标保持一致。
二、招聘专员
招聘专员负责公司的招聘工作。他/她需要与各个部门进行沟通，了解他们的招聘需求，并制定招聘计划。招聘专员还需要编写招聘广告、筛选简历、组织面试以及进行背景调查。他/她还需要与候选人进行沟通和谈判，最终达成雇佣协议。
三、培训发展专员
培训发展专员负责公司的培训和发展工作。他/她需要与各个部门合作，了解他们的培训需求，并制定培训计划。培训发展专员还需要组织培训课程、安排培训师资以及评估培训效果。他/她还需要与员工进行沟通和协调，帮助他们解决工作中的问题，并提供职业发展指导。
四、薪酬福利专员
薪酬福利专员负责公司的薪酬和福利管理工作。他/她需要制定和执行薪酬政策、福利计划，并确保其合法合规。薪酬福利专员还需要与员工进行薪酬福利沟通，解答他们的疑问，并处理薪酬福利方面的纠纷。他/她还需要与相关机构进行协商和合作，确保公司的薪酬福利制度能够满足员工的需求。
五、劳动关系专员
劳动关系专员负责公司与员工之间的劳动关系管理工作。他/她需要了解和遵守劳动法律法规，处理员工的劳动合同、劳动争议和劳动纠纷。劳动关系专员还需要与工会进行沟通和协商，代表公司与工会进行谈判，并制定劳动关系政策和制度。
行政人事部的各个岗位职责不同，但都是为了保证公司的行政事务和人力资源管理工作能够顺利进行。每个岗位都需要具备一定的专业知识和技能，以及良好的沟通和协调能力。通过合理地分工和协作，行政人事部的工作能够更加高效和有序地进行，为公司的发展和员工的成长做出贡献。
行政人事部部门岗位职责 篇二
行政人事部是一个组织中非常重要的部门，它负责管理和协调公司内部的行政事务和人力资源管理。在行政人事部的工作中，每个岗位都有其具体的职责和任务。以下是行政人事部不同岗位的职责介绍。
一、人力资源规划师
人力资源规划师负责公司的人力资源规划工作。他/她需要与公司的高层管理层进行沟通和协调，了解公司的战略目标和业务需求，并制定相应的人力资源规划方案。人力资源规划师还需要进行人力资源需求分析、人员编制计划以及组织结构调整。他/她还需要对人力资源的配置进行优化，以确保公司能够获得最大的人力资源效益。
二、员工关系专员
员工关系专员负责公司与员工之间的关系管理工作。他/她需要与员工进行沟通和协调，解答他们的问题和疑虑，并处理员工的投诉和纠纷。员工关系专员还需要与员工进行绩效评估和职业发展规划，提供相关的培训和辅导。他/她还需要制定和执行员工关系政策和制度，促进公司内部的和谐和稳定。
三、离职管理专员
离职管理专员负责公司的离职管理工作。他/她需要与离职员工进行沟通和谈判，了解他们的离职原因，并提供相关的离职服务。离职管理专员还需要进行员工流失分析和离职调查，以改进公司的离职管理工作。他/她还需要与相关机构进行合作，处理员工的离职手续和福利事宜。
四、绩效管理专员
绩效管理专员负责公司的绩效管理工作。他/她需要与各个部门进行沟通和协调，了解他们的绩效目标和要求，并制定相应的绩效管理方案。绩效管理专员还需要进行绩效考核和评估，制定绩效奖励和激励措施。他/她还需要与员工进行绩效沟通和反馈，帮助他们提高工作绩效和发展潜力。
五、员工福利专员
员工福利专员负责公司的员工福利管理工作。他/她需要了解员工的福利需求和期望，并制定相应的福利计划。员工福利专员还需要与相关机构进行合作，提供员工福利服务，解决员工的福利问题和疑虑。他/她还需要与员工进行福利沟通和谈判，确保公司的福利政策能够满足员工的需求。
行政人事部的各个岗位职责不同，但都是为了保证公司的行政事务和人力资源管理工作能够顺利进行。每个岗位都需要具备一定的专业知识和技能，以及良好的沟通和协调能力。通过合理地分工和协作，行政人事部的工作能够更加高效和有序地进行，为公司的发展和员工的成长做出贡献。
行政人事部部门岗位职责 篇三
1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。
2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。
9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
10、制定酒店培训计划方案和部门预算。
11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。
12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
14、按制度负责审批办理各类休假的期限。
15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
16、完成上级交给的其他各项工作。
行政人事部部门岗位职责 篇四
一、制度管理
1．草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。
2．组织公司行政管理与人事管理制度的执行。
3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。
二、行政后勤管理
1．负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；
2．负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；
3．负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；
4．进行公共关系的维护；
5．负责对各部门工作进行内部协调与沟通；
6．负责公司合同管理、诉讼等法律事务；
7．负责各类行政规章制度的拟制。
三、人力资源管理
1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；
2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；
3．人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；
4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；
5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；
6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；
7．协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；
8．人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。
四、策划管理
1. 负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设；
2. 社区文化活动策划与督导。
行政人事部部门岗位职责 篇五
1.依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;
2.负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置;
3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;
4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续;
5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的.拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案;
6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能;
行政人事部部门岗位职责 篇六
1、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。
2、负责公司人员社保统计办理。
3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。
4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。
5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。
6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。
7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。
8、负责公司接待工作的协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。
9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。
