员工旷工处罚通告【精简6篇】

员工旷工处罚通告 篇一

尊敬的全体员工：

大家好！近期，我们公司发现有部分员工存在旷工现象，严重影响了公司的正常运营秩序和工作效率。为维护公司的利益，保障员工的权益，根据公司规章制度，特向全体员工发布旷工处罚通告，具体内容如下：

一、旷工定义

旷工是指员工在未经请假或未得到批准的情况下，擅自缺勤工作，无故不按照规定时间和地点参加工作。

二、处罚措施

对于触犯旷工规定的员工，公司将采取以下处罚措施：

1. 第一次旷工：给予口头警告，并记录在员工档案中。

2. 第二次旷工：给予书面警告，并扣除当月绩效奖金10%。

3. 第三次旷工：给予停职处分一个月，并扣除当月绩效奖金20%。

4. 第四次旷工：给予停职处分三个月，并扣除当月绩效奖金30%。

5. 第五次旷工：给予开除处分，并不再享受任何福利待遇。

三、请假制度

为了避免旷工现象的发生，公司提醒各位员工务必严格遵守公司的请假制度。请假应提前至少一天向直接上级提出申请，并经过批准后方可生效。

四、奖惩制度公平公正

公司严格按照奖惩制度来管理员工，绝不偏袒任何人。希望各位员工认真对待自己的工作，遵守公司规定，珍惜工作机会，以良好的工作态度和高效的工作效率为公司的发展贡献力量。

五、行为规范

公司希望全体员工能够保持良好的行为规范，遵守公司的规章制度。任何违反公司规定的行为都将受到相应的处罚。

六、期望与支持

公司非常重视员工的发展和福利，我们将一如既往地为员工提供良好的工作环境和发展机会。希望各位员工能够珍惜机会，争取进步。同时，公司也会全力支持并鼓励员工的个人发展。

最后，希望全体员工能够深刻理解本次通告的重要性，并严格遵守公司的规定。只有大家共同努力，才能够保持公司的良好形象和稳定的发展。

谢谢大家的合作！

公司管理部

日期：xxxx年xx月xx日

员工旷工处罚通告 篇二

尊敬的全体员工：

大家好！我公司一直以来都非常重视员工的工作态度和出勤纪律，但近期公司发现仍然有部分员工存在旷工现象，严重影响了公司的正常运营秩序和工作效率。为维护公司的利益，保障员工的权益，特向全体员工发布旷工处罚通告，以期引起大家的重视，并加强对出勤纪律的意识。

一、旷工定义

旷工是指员工在未经请假或未得到批准的情况下，擅自缺勤工作，无故不按照规定时间和地点参加工作。

二、处罚措施

为了维护公司的正常运营秩序和员工的权益，公司将严格按照规章制度对旷工行为进行处罚：

1. 第一次旷工：给予口头警告，并记录在员工档案中。

2. 第二次旷工：给予书面警告，并扣除当月绩效奖金10%。

3. 第三次旷工：给予停职处分一个月，并扣除当月绩效奖金20%。

4. 第四次旷工：给予停职处分三个月，并扣除当月绩效奖金30%。

5. 第五次旷工：给予开除处分，并不再享受任何福利待遇。

三、请假制度

公司提醒各位员工务必严格遵守公司的请假制度。请假应提前至少一天向直接上级提出申请，并经过批准后方可生效。请假期间应保持通讯畅通，及时回应工作上的紧急事务。

四、奖惩制度公平公正

公司一直以来都秉持着公平公正的原则对待员工的奖惩制度。希望各位员工能够认真对待自己的工作，遵守公司规定，珍惜工作机会，以良好的工作态度和高效的工作效率为公司的发展贡献力量。

五、行为规范

公司希望全体员工能够保持良好的行为规范，遵守公司的规章制度。任何违反公司规定的行为都将受到相应的处罚。

六、期望与支持

公司非常重视员工的发展和福利，我们将一如既往地为员工提供良好的工作环境和发展机会。希望各位员工能够珍惜机会，争取进步。同时，公司也会全力支持并鼓励员工的个人发展。

最后，希望全体员工能够深刻理解本次通告的重要性，并严格遵守公司的规定。只有大家共同努力，才能够保持公司的良好形象和稳定的发展。

谢谢大家的合作！

公司人力资源部

日期：xxxx年xx月xx日

员工旷工处罚通告 篇三

　　因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润。

　　原因主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒。

　　希望所有员工要认真工作，特别是要提高质量意识，增强责任心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。若再出现此类事件，公司将会严肃处理。

　　部门名 我公司xxxx部门xxxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxxxx处以 警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。

　　xxx（签署人签名、盖章）

　　xxxx年xx月xx日

员工旷工处罚通告 篇四

　　兹有我厂职工_______________，性别_______________，现年_______________岁，系 _______________车间 _______________工种。

　　该同志自_______________年 _______________月 _______________日到 _______________年 _______________月_______________日连续旷工_______________日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂_______________规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予 _______________同事 _______________处分。

　　特此通知。

　　_______________厂办

　　_______________年_______________月_______________日

员工旷工处罚通告 篇五

　　兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xxx车间xxx工种。

　　该同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xx处分。

　　特此通知

　　xxx厂办

　　20xx年xx月xx日

员工旷工处罚通告 篇六

　　现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：

　　一、扣除当月全勤奖金￥200元;

　　二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的'各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

　　XXXXXXXXX有限公司

　　年12月3日