人事行政主管岗位职责(优质6篇)

人事行政主管岗位职责 篇一

作为一名人事行政主管，你将承担着公司人力资源管理和行政管理的重要职责。你将负责制定和实施公司的人力资源政策和程序，确保公司人力资源管理的顺利运转。以下是人事行政主管的主要职责：

1. 人力资源规划：你将负责协助公司制定并实施人力资源规划，并根据公司的战略目标和业务需求确定人员需求。你将参与招聘、选拔和录用新员工，为公司提供符合岗位要求的人才。

2. 薪酬福利管理：你将负责制定和执行公司的薪酬福利政策，确保员工的薪酬和福利待遇公平合理。你将参与薪酬调查和分析，制定薪酬结构和绩效评估制度，为公司提供能吸引和激励员工的薪酬方案。

3. 培训与发展：你将负责制定和实施公司的培训与发展计划，为员工提供专业的培训和发展机会，提升员工的工作能力和职业素养。你将与部门经理合作，确定培训需求，并组织培训活动和课程。

4. 绩效管理：你将负责制定和执行公司的绩效管理制度，确保员工的工作表现与公司的业务目标相一致。你将协助部门经理进行绩效评估和反馈，提供改进和发展建议，促进员工的个人和职业成长。

5. 劳动关系管理：你将负责管理公司的劳动关系，包括与工会的谈判和协商，处理劳动争议和纠纷。你将确保公司遵守劳动法律法规，保护员工的权益，维护良好的劳动关系。

6. 行政管理：你将负责协助公司进行日常行政管理工作，包括办公设备和供应品的采购、办公场所的维护和管理，以及员工的差旅和会议安排等。你将协调各部门的行政需求，确保公司的日常运营顺利进行。

作为一名人事行政主管，你需要具备扎实的人力资源管理和行政管理知识，具有良好的沟通和协调能力，能够与各级员工和部门经理合作，解决各种人力资源和行政管理问题。你还需要具备较强的组织和计划能力，能够有效地管理多个任务和项目。通过你的努力和贡献，你将为公司的发展和员工的成长做出重要贡献。

人事行政主管岗位职责 篇二

人事行政主管是公司人力资源管理和行政管理的核心职位之一。作为一名人事行政主管，你将承担着丰富多样的职责和任务，为公司的发展和员工的福祉做出重要贡献。以下是人事行政主管的主要职责：

1. 人力资源策略：你将负责制定和实施公司的人力资源策略，根据公司的战略目标和业务需求，确定人员需求和发展方向。你将与高层管理人员合作，制定人力资源计划和政策，为公司的长期发展提供人才支持。

2. 招聘与选拔：你将负责招聘和选拔新员工，为公司提供符合岗位要求的人才。你将编制招聘计划和招聘广告，筛选简历和进行面试，评估候选人的能力和适应性。你将与部门经理合作，确定最佳人选，并进行录用和入职手续。

3. 培训与发展：你将负责制定和实施公司的培训与发展计划，为员工提供专业的培训和发展机会，提升员工的工作能力和职业素养。你将与部门经理合作，确定培训需求，并组织培训活动和课程。你还将评估培训效果，提供改进和发展建议。

4. 绩效管理：你将负责制定和执行公司的绩效管理制度，确保员工的工作表现与公司的业务目标相一致。你将协助部门经理进行绩效评估和反馈，提供改进和发展建议，促进员工的个人和职业成长。你还将跟踪和分析绩效数据，为公司提供绩效报告和分析。

5. 薪酬福利管理：你将负责制定和执行公司的薪酬福利政策，确保员工的薪酬和福利待遇公平合理。你将参与薪酬调查和分析，制定薪酬结构和绩效评估制度，为公司提供能吸引和激励员工的薪酬方案。你还将处理员工的福利事务，如社会保险、公积金和医疗保险等。

6. 劳动关系管理：你将负责管理公司的劳动关系，包括与工会的谈判和协商，处理劳动争议和纠纷。你将确保公司遵守劳动法律法规，保护员工的权益，维护良好的劳动关系。你还将处理员工的劳动合同和劳动关系文件，确保公司的人力资源管理合规。

作为一名人事行政主管，你将发挥重要的作用，为公司的发展和员工的福祉做出贡献。你需要具备扎实的人力资源管理和行政管理知识，具有良好的沟通和协调能力，能够与各级员工和部门经理合作，解决各种人力资源和行政管理问题。你还需要具备较强的组织和计划能力，能够有效地管理多个任务和项目。通过你的努力和贡献，你将为公司的发展和员工的成长做出重要贡献。

人事行政主管岗位职责 篇三

　　1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务；

　　3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；

　　4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求；

　　5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；

　　6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；

　　7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新；

　　8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析；

　　9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；

　　10.协助上级完成其它工作事项。

人事行政主管岗位职责 篇四

　　根据公司业务发展需要，及时完成工商新增、变更、注销等业务，审核各公司成立及变更审批流程；

　　负责区域管辖单位证照、印章管理，并配合业务需要安排日常使用；

　　根据公司年度会议标准及计划，组织公司层面会议工作，包括日常会务安排、会议纪要撰写等；

　　负责日常公文管理，包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文；

　　参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。

人事行政主管岗位职责 篇五

　　1.按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。

　　2.负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

　　3.负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

　　4.做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

　　5.协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

　　6.做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。

　　7.做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

　　8.负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。

　　9.负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

　　10.负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。

　　11.负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

　　12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

　　13.完成上级领导交办的其它工作任务。

人事行政主管岗位职责 篇六

　　1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；

　　2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；

　　4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实；

　　5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；

　　6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系；以及与合作单位之间的关系；

　　7、协助公司相关活动的开展和执行；

　　8、领导交办的其他工作事项。